Opportunité d’emploi : Développeur Salesforce II (hybride) chez PenFed – Tysons, Virginie ou San Antonio, Texas

Aperçu

Cherchez-vous à faire passer votre carrière de bonne à excellente ? En tant qu’employé de PenFed, chaque jour est une opportunité de vous épanouir et de faire partie d’une équipe travaillant pour garantir que notre organisation fournit un service de classe mondiale à nos membres, employés et nos communautés. Nous existons pour aider nos membres à réaliser leur plein potentiel, à éduquer et à encourager leurs rêves, et à déployer tous les efforts possibles pour suivre notre mission et aider nos membres à « faire mieux ». Rejoindre PenFed, c’est bien plus qu’être un employé ; il s’agit de faire partie de la famille PenFed.

PenFed recrute un développeur Salesforce II (hybride) sur l’un des sites suivants : Tysons, Virginie ; ou San Antonio, Texas. L’objectif principal de ce poste est de guider d’autres développeurs et responsables d’applications dans la création d’applications volumineuses ou complexes qui facilitent l’obtention de résultats commerciaux par processus et technologie.

Responsabilités

Des aménagements raisonnables peuvent être apportés pour permettre aux personnes handicapées d’exercer les fonctions essentielles. Il ne s’agit pas d’une liste exhaustive des tâches du poste et le poste exécutera d’autres tâches assignées.

• Implémentez les systèmes selon une approche progressive d’analyse des exigences, d’examen de la conception du système, de construction, d’intégration et de test.

• Diriger l’élaboration des exigences du produit/projet et des critères de réussite au sein de l’équipe.

• Fournir une assistance d’escalade pour dépanner, entretenir les systèmes et résoudre les problèmes et les pannes.

• Développer et maintenir une documentation appropriée, y compris les spécificités et les procédures de configuration, pour la mise en œuvre et l’exploitation/maintenance continue des solutions.

• Effectuer des tâches opérationnelles de routine, en vérifiant la confidentialité, l’intégrité et la disponibilité de tous les matériels, ressources, systèmes et processus clés.

• Examinez les journaux du système et des applications et vérifiez l’achèvement des tâches planifiées.

• Servir de membre clé de l’équipe en utilisant les connaissances techniques existantes et posséder les compétences nécessaires pour réaliser des projets de manière indépendante.

• Interagissez avec les ingénieurs seniors, la direction, les fournisseurs et d’autres parties prenantes pour identifier les domaines d’amélioration de l’efficacité opérationnelle.

• Responsable de l’exécution de toutes les tâches et projets assignés.

• Participer à la planification et à la conception d’un plan de continuité des activités d’entreprise et d’un plan de reprise après sinistre.

• Se conformer aux procédures et aux pratiques de reporting en matière de sécurité, de gestion des incidents et de gestion des changements.

• Maintenir une connaissance détaillée à jour du secteur informatique en ce qui concerne les technologies et les processus de votre domaine.

• Développer et maintenir une configuration et des opérations sécurisées des systèmes en place conformément aux meilleures pratiques de l’industrie.

• Participez aux discussions de conception et assurez-vous que les conceptions sont alignées sur la philosophie PenFed Secure By Design, l’architecture PenFed ainsi que sur la feuille de route actuelle.

• Restez un apprenant actif dans les technologies liées à votre domaine et aux connaissances organisationnelles pertinentes.

• Assiste le personnel subalterne et subordonné afin de développer les capacités du personnel.

• Participe au support d’astreinte 24h/24 et 7j/7, selon les besoins en cas de panne ou de panne du système.

Responsabilités spécifiques au secteur :

• Développer, mettre en œuvre et maintenir les personnalisations, applications, extensions et intégrations Salesforce.

• Diriger la planification des modifications des applications, le développement et l’installation des mises à niveau et des nouvelles versions.

• Développer une interface utilisateur intuitive à l’aide des technologies Screen Flows, LWC et JavaScript

• Assurer la disponibilité du niveau de service de la plateforme Salesforce et des applications d’intégration et fournir une assistance sur appel pour les activités de panne/réparation/amélioration afin de résoudre les problèmes d’application.

• Utiliser les meilleures pratiques pour effectuer un support opérationnel, des améliorations et des corrections de bugs si nécessaire sur la plateforme Salesforce

• Participer à la planification/analyse des besoins d’affaires pour les changements et améliorations du système.

• Collaborer entre les départements pour identifier les besoins commerciaux et les traduire en solutions techniques.

• Créer des plans de test et de mise en œuvre, y compris la formation des utilisateurs et la documentation.

• S’engager de manière proactive dans les efforts d’amélioration continue des efforts de conception, de support et de développement de pratiques d’applications.

• Restez à jour avec les technologies et les meilleures pratiques Salesforce.

• Coacher et encadrer les membres juniors de l’équipe technique et fonctionnelle

Qualifications

Une combinaison équivalente d’éducation et d’expérience est considérée.

• Associés ou baccalauréat dans un domaine connexe

• Au lieu d’un diplôme, une combinaison d’études et d’un minimum de six (6) années d’expérience de travail connexe est requise, fournissant les compétences et les connaissances nécessaires pour exercer toutes les fonctions essentielles du poste.

• Solides compétences interpersonnelles et capacité à collaborer avec les membres de l’équipe.

• Gestion efficace du temps, résolution indépendante de problèmes et compétences multitâches.

• Doit être capable de présenter des conceptions de systèmes pour approbation par les utilisateurs lors d’examens formels.

• Solides compétences en résolution de problèmes et en analyse.

• Détermine les causes potentielles du problème et élabore des méthodologies de test pour la validation. Fait preuve d’empathie et d’objectivité envers les personnes impliquées dans le problème. Analyse plusieurs alternatives, risques et avantages pour une gamme de solutions potentielles. Recommande les besoins en ressources et collabore avec les parties prenantes concernées.

• Fait preuve d’agilité opérationnelle. Utilise des systèmes organisationnels qui permettent d’identifier et de réaliser plusieurs activités critiques à temps. Renégocie les priorités si nécessaire. Met des systèmes en place et les utilise pour surveiller et détecter les erreurs et les problèmes. Teste et inspecte les résultats et applique des contrôles de qualité avant la soumission des travaux

Compétences spécifiques à l’emploi :

• Expérience en développement Salesforce avec FSC

• Minimum de trois (3) ans d’expérience avec Salesforce Community/Experience Cloud.

• Minimum de trois (3) ans d’expérience dans le développement d’applications/pipelines de livraison d’applications.

• Minimum de deux (2) ans d’expérience avec Git.

• Minimum de cinq (5) ans d’expérience dans la conception, la mise en œuvre et le support d’infrastructures.

• Expérience avec Apex, Flows et Lightning Component Framework.

• Connaissance avancée des autorisations, rôles, rapports, tableaux de bord Salesforce, etc.

• Expérience avec les API et les intégrations

• Connaissance des principaux systèmes périphériques qui fonctionnent conjointement avec les applications assignées.

Environnement de travail

Dans l’exercice de ses fonctions, l’employé est régulièrement exposé à un environnement de bureau intérieur avec un bruit modéré.

La plupart des postes nécessitent de travailler dans un bureau avec un bruit modéré et la capacité de soulever 25 livres.

Voyage

La capacité de se déplacer sur divers chantiers et d’être de garde est requise.

À propos de nous

Créée en 1935, PenFed est aujourd’hui l’une des institutions financières les plus solides et les plus stables du pays, avec plus de 2,8 millions de membres et plus de 36 milliards de dollars d’actifs. Nous servons nos membres dans les 50 États et dans le District de Columbia, ainsi qu’à Guam, Porto Rico et Okinawa. Nous sommes assurés par le gouvernement fédéral par la NCUA et nous sommes un prêteur à l’égalité en matière de logement. Nous sommes à la disposition de nos membres du monde entier, via le Web, sept jours sur sept, vingt-quatre heures sur vingt-quatre.

Nous offrons à nos employés un ensemble d’avantages sociaux lucratifs comprenant de solides options de régimes médicaux, dentaires et de vision, de nombreux congés payés, 401 000 $ avec contrepartie de l’employeur, des installations de remise en forme sur place dans nos plus grands sites, et bien plus encore.

Egalité des chances pour l’emploi

La direction de PenFed maintiendra et respectera des politiques du personnel qui ne feront pas de discrimination ni n’autoriseront le harcèlement ou les représailles contre une personne en raison de sa race, de sa couleur, de ses croyances, de son âge, de son sexe, de son identité de genre, de son expression de genre, de sa religion, de son origine nationale, de son ascendance, de son état civil, le statut ou l’obligation de militaire ou d’ancien combattant, la présence d’un handicap physique et/ou mental ou d’un problème de santé, les informations génétiques, l’orientation sexuelle et tous les statuts protégés par la loi nationale ou locale applicable dans tout recrutement, embauche, formation, rémunération, heures supplémentaires, poste classifications, affectations de travail, installations, promotions, transferts, traitement des employés et dans toutes les autres conditions d’emploi. PenFed interdira également les représailles contre les individus qui ont déposé une plainte pour discrimination ou harcèlement ou qui ont participé à une enquête à ce sujet.

PenFed accueillera également raisonnablement les personnes qualifiées handicapées afin qu’elles puissent postuler à un emploi ou exercer les fonctions essentielles d’un emploi, à moins que cela ne constitue une menace directe pour ces personnes ou d’autres personnes sur le lieu de travail et que la menace ne puisse être éliminée par des aménagements raisonnables. ou si l’accommodement crée une contrainte excessive pour PenFed. Contactez les ressources humaines (RH) pour toute question ou demande d’accommodement au 240-224-4256.