2024-01-21 03:45:59
Ce poste se concentre sur les états pathologiques (par exemple, cancer de la prostate, tumeurs neuroendocrines, etc.) traités par les thérapies radioligands de Novartis.
Le rôle de liaison scientifique médicale (MSL) est un poste médical et scientifique basé sur le terrain, en contact avec le client et non promotionnel. L’objectif clé du MSL est de créer un impact en faisant progresser la pratique clinique sur le territoire assigné, ce qui conduit à de meilleurs résultats pour les patients. Le MSL doit démontrer une expertise thérapeutique approfondie, comprendre les influences du territoire et du marché, s’engager scientifiquement avec les prestataires de soins de santé (HCP) et les experts médicaux, gérer et développer leur territoire et exécuter toutes les activités pertinentes conformément au plan stratégique et tactique médical – tout en fonctionnant au sein de le Code de conduite, les politiques d’éthique/conformité et les documents sur les pratiques de travail de Novartis. Le MSL informera et façonnera la stratégie médicale en appliquant un état d’esprit curieux pour collecter des informations percutantes et exploitables, en comprenant l’impact stratégique potentiel des informations critiques.
Ce territoire sera chargé de couvrir l’Ohio. L’emplacement préférable pour le candidat retenu serait dans la région du Grand Columbus, Ohio.
Les responsabilités du rôle comprennent, sans s’y limiter,
• Le MSL tirera parti de l’expertise scientifique et de la connaissance du marché pour établir et construire des relations professionnelles et interagir avec les professionnels de la santé (y compris les médecins communautaires, les pharmaciens, les experts médicaux, les infirmières et autres professionnels de la santé) et d’autres leaders d’opinion dans la zone géographique, conformément à la stratégie médicale.
• La principale responsabilité du MSL est de dialoguer avec les clients – les engagements des clients peuvent inclure, sans toutefois s’y limiter : des discussions sur les données émergentes, des activités d’essais cliniques, la découverte des obstacles dans le parcours du patient, la compréhension de la dynamique du marché sur leur territoire, l’exploration de domaines médicaux non satisfaits. besoins, discussions sur le pipeline, éducation sur l’état de la maladie et le produit, capture des événements indésirables et capture d’informations médicales à toutes les étapes du cycle de vie du produit.
• Doit démontrer une vision stratégique du territoire et assurer une identification, une cartographie et une planification appropriées du territoire des engagements médicaux (ME) et des comptes clés conformément à la stratégie médicale et en collaboration avec les collègues internes de Novartis. Ceci comprend:
un. identification des principales parties prenantes ayant une influence sur le parcours du patient et dans le domaine de la maladie tout au long du processus
cycle de vie de développement de produits pour établir des stratégies d’éducation, d’engagement et de partenariat
b. identification d’opportunités de partenariat avec des centres universitaires, des centres d’excellence et/ou des systèmes de soins pour générer un impact sur le territoire assigné
c. identification des opportunités d’impliquer les professionnels de la santé ou les médecins généralistes lorsqu’un besoin médical spécifique est identifié (par exemple,
publications, participation à des essais cliniques, etc.)
d. identification d’opportunités de collaboration interne avec d’autres parties prenantes de Novartis pour faire avancer les objectifs du domaine thérapeutique, clinique ou du produit, le cas échéant. • Fournir un soutien aux essais cliniques pour les essais parrainés par l’entreprise facilitant les activités médicales pertinentes et travaillant de manière interfonctionnelle avec les collègues des affaires médicales et des opérations cliniques.
• Collabore régulièrement et efficacement avec des collègues internes (par exemple, HEOR, accès, marketing, commercial, ventes) dans le domaine thérapeutique et le territoire assignés pour faire progresser la pratique clinique tout en maintenant l’orientation client et une approche One Novartis conformément aux normes de conformité de Novartis.
• Maintenir une connaissance approfondie du domaine thérapeutique assigné et des composés Novartis pour servir de ressource médicale aux clients et aux collègues internes (conformément aux documents de pratiques de travail).
• Maintenir une connaissance approfondie des politiques internes et des réglementations externes (par exemple, document de pratique de travail médical sur le terrain (WPD), politique de voyage, politique de dépenses, lois nationales et locales, politiques institutionnelles) et de la manière dont elles affectent les responsabilités quotidiennes.
• Exécuter toutes les responsabilités administratives et formations (par exemple, Veeva CRM, messagerie vocale, courrier électronique, notes de frais, modules de conformité, etc.) en temps opportun, y compris le profilage des clients principaux et la garantie d’informations à jour dans le CRM.
• Défendre les responsabilités émergentes à mesure que les priorités stratégiques et les besoins du territoire évoluent.
• Piloter de manière proactive le développement personnel et professionnel.
L’échelle salariale pour ce poste au début de l’emploi devrait se situer entre : pour Manager : 158 400 $ – 237 600 $ et pour AD : 183 200 $ – 274 800 $
année; cependant, bien que les échelles salariales soient en vigueur du 1/1/24 au 31/12/24, les fluctuations du marché du travail peuvent nécessiter des ajustements aux échelles salariales pendant cette période. En outre, la détermination du salaire final dépendra de divers facteurs, notamment de la situation géographique, du niveau d’expérience, des connaissances, des compétences et des aptitudes. L’ensemble de la rémunération totale pour ce poste peut également inclure d’autres éléments, notamment une prime de connexion, des unités d’actions restreintes et des récompenses discrétionnaires, en plus d’une gamme complète d’avantages médicaux, financiers et/ou autres (y compris l’éligibilité 401(k) et divers avantages liés aux congés payés, tels que les vacances, les congés de maladie et les congés parentaux), en fonction du poste offert. Les détails de la participation à ces régimes d’avantages sociaux seront fournis si un employé reçoit une offre d’emploi. S’il est embauché, l’employé occupera un « poste à volonté » et la Société se réserve le droit de modifier le salaire de base (ainsi que tout autre paiement discrétionnaire ou programme de rémunération) à tout moment, y compris pour des raisons liées à la performance individuelle, à la Société ou la performance de chaque département/équipe et les facteurs du marché.
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