Où cela mène-t-il ? Découvrez pourquoi les membres de la génération Z se portent malades

• Dans la vidéo ci-dessus, un entrepreneur parle des excuses les plus bizarres de la génération Z.

Pour éviter tout malentendu : si une personne est malade, elle doit rester à la maison. Je suis absolument contre quiconque – même avec les meilleures motivations – se traîne au travail.

Mais les dernières statistiques de l’AOK sur l’absentéisme au travail me font réfléchir. Je vais vous expliquer pourquoi dans un instant.

Tout d’abord, les faits. Entre janvier et août seulement, pour 100 assurés, il y a eu environ 225 jours de travail perdus après déclaration de maladie, comme l’a calculé l’association fédérale AOK : c’est exactement la valeur de l’ensemble des douze mois de 2023. Et la vague de grippe est encore à venir.

225 pertes de travail pour 100 assurés en 2024

A titre de comparaison : selon l’AOK, en moyenne entre 2014 et 2021, il n’y a eu qu’un peu moins de 160 cas de maladie pour 100 assurés par an. La croissance est donc rapide. Bien sûr, il y a des raisons que je n’ignore pas.

Les maladies respiratoires ont augmenté, ce qui est certainement encore un effet de la vague Corona. Les souffrances psychologiques continuent également à augmenter, probablement avant tout la dépression, qui peut également inclure le burn-out. Je ne veux pas minimiser cela – pour l’amour de Dieu.

Cela ne surprendra personne – du moins pas moi – qu’à une époque comme la nôtre, où les mauvaises nouvelles se succèdent et où nous craignons un avenir sombre, des dizaines de milliers de personnes aient l’impression que le sol tremble sous leurs pieds ou que tout s’effondre.

La perte de motivation pourrait-elle devenir une nouvelle maladie très répandue ?

Néanmoins, j’ose avancer la thèse selon laquelle la perte de motivation et l’envie de travailler menacent de devenir quelque chose comme une nouvelle maladie répandue. Nous, les Allemands, ne sommes pas soudainement tous faits de sucre. Ou?

Le patron de Mercedes-Benz, Ola Källenius, a récemment qualifié le nombre élevé d’avis de maladie de « problème pour l’entreprise ». Dans le Spiegel, il a déclaré : « Si, dans les mêmes conditions de production, le taux de maladie en Allemagne est parfois deux fois plus élevé que dans d’autres pays européens, cela en dit long sur l’état de la nation. »

Je suppose que Källenius parle d’expérience et fait également référence à son propre personnel. Parce que Mercedes produit des voitures, des camionnettes et des composants en Allemagne, mais aussi en Hongrie, en Roumanie, en Espagne et en Pologne, elle dispose donc d’options de comparaison.

Tout n’était pas mieux avant – mais la mentalité de travail était

Permettez-moi de poser une dernière question : sommes-nous, Allemands, plus susceptibles aux maladies qu’auparavant ou simplement plus sensibles et frustrés ? Ces chiffres croissants sont-ils le signe d’une mauvaise santé ou d’une mauvaise motivation ? Sommes-nous simplement fatigués de nous lancer dans le travail quotidien ?

Je ne suis certainement pas du genre à dire que tout allait mieux avant. Je sais qu’il y a 30 ou 40 ans, les chances de survivre au cancer étaient bien inférieures à ce qu’elles sont aujourd’hui.

Mais je sais aussi que les représentants des générations plus âgées, comme on dit, se sont ressaisis et ont serré les dents lorsque le poste les a appelés. On avait besoin de vous, cela comptait et était suffisamment motivant. Il y avait une surexploitation de son propre corps. Cependant, de nombreuses personnes – notamment les plus jeunes – ne le souhaitent plus.

Je comprends cela. Cela ne peut toutefois pas signifier que l’Allemagne se soustrait au débat que nous avons besoin d’urgence : qu’est-ce qui ne va pas dans la société en général et en particulier sur le marché du travail ?

Nous sommes confrontés à un double problème dont on ne parle pas encore assez : il y a une pénurie de main d’œuvre et un manque d’envie de travailler. C’est aussi l’une des raisons pour lesquelles notre site économique est actuellement en déclin.

La cause est-elle due à de mauvaises conditions de travail ?

L’augmentation des cas de maladie s’explique peut-être par les conditions misérables dans les entreprises. Comme je le dis toujours : l’époque des patrons suffisants, toxiques et intimidants est révolue – mais tout le monde n’a pas remarqué et intériorisé le fait que les jeunes en particulier ne veulent plus être comme ça.

Alors que diriez-vous d’un bon leadership, de convivialité, de motivation et de transmettre l’idée que le bien-être d’une entreprise est une responsabilité partagée ? C’est mieux qu’un congé de maladie élevé.

Une chose est sûre : si les salariés se sentent étroitement liés à leur entreprise, ils sont moins démotivés et moins malades.

Si vous appelez, vous recevrez un certificat d’incapacité de travail, au moins dans certains cas. Notre système de santé est-il trop généreux ? L’avis de maladie simplifié après avoir décrit par téléphone des affections présumées ou réelles sans avoir à en informer soi-même l’employeur est certainement utile.

Cela n’abaisse-t-il pas le seuil de déclaration de maladie si l’obstacle devient plus petit ? Comment parvenons-nous à limiter les abus ? Je considère également que les médecins ont une responsabilité dans ce domaine, même si j’entends déjà les protestations de leurs associations de pression.

De la victimisation à la responsabilité personnelle

Mais mon point le plus important est notre responsabilité personnelle. Pour moi, le coaching consiste à sortir les gens de leur rôle de victimes et à les amener à assumer leur propre responsabilité.

Des réponses honnêtes aux questions : Suis-je malade ou démotivé ? Est-ce que je profite de chaque première opportunité pour échapper à un travail désagréable ? C’est quelque chose que chacun peut faire pour lui-même.

À mon avis, la démotivation s’accompagne d’une autre mauvaise habitude : un sentiment excessif de droit, associé à une énorme mentalité d’offre.

Cela s’applique à toutes les générations car c’est : typiquement allemand. Mais ce que je trouve particulièrement inquiétant ici, c’est l’attitude de nombreux jeunes qui se trouvent en réalité – en force et en vigueur – au début de leur carrière professionnelle.

Les rapports de maladie proviennent de toutes les générations

Comme déjà mentionné ci-dessus : personne ne devrait aller travailler la tête sous le bras – ce n’est pas ce que je veux et ce n’est pas ce que je veux dire. Mais ce qui se passe dans les entreprises allemandes ne peut pas non plus être vrai.

Je suis sur la route toute l’année en tant que consultant pour des changements les plus fluides possibles dans toutes sortes d’entreprises et je reçois beaucoup d’informations, notamment parce que les patrons et les chefs de service savent que j’ai écrit un livre sur la génération Z. Ou je pose des questions spécifiquement sur certains aspects, notamment les motifs de l’arrêt maladie.

En résumé, on peut dire ceci : Les constats de maladie proviennent de toutes les générations. Mais les raisons invoquées par les membres de la génération Z, souvent au premier poste de travail de leur vie, sont parfois effrayantes.

Génération Z : les saignements de nez et l’épuisement professionnel comme causes de maladie

Voici quelques exemples qui m’ont été racontés. Il est préférable de lire la suite assis pour ne pas vous épater. Une jeune femme s’est déclarée malade parce que – attention ! – Saignements de nez. Il s’est également avéré qu’il s’agissait d’un saignement de nez non critique.

Un jeune homme n’a pas pu retourner au travail après seulement quatre jours dans son nouvel emploi : burn-out. Les jeunes ne supportent-ils absolument plus rien ? Sont-ils vraiment si fragiles qu’après moins d’une semaine de travail ils n’y arrivent plus ?

Après qu’un stagiaire ait reçu des instructions de travail qui ne lui plaisaient pas, son père a signalé le jeune homme malade le lendemain. Le père a blâmé l’instructeur : « Après les brimades contre mon fils, il a dû prendre un arrêt maladie à cause de problèmes mentaux. » Bon sang, où tout cela mène-t-il ?

Le problème n’est-il pas dans le corps mais dans l’attitude ?

Ce n’est pas bon – et cela signifie : il y a beaucoup de problèmes dans la société. Parce que ceux qui se rendent malades à cause de saignements de nez ne sont pas nés lâches. Ici, la responsabilité incombe aux parents qui ont élevé leurs enfants comme des personnes facilement malades qui ne peuvent plus rien tolérer, ni mentalement ni physiquement.

Ceux qui vivent avec la ferme conviction que le travail n’en vaut plus la peine se traînent dans la vie et sont plus vulnérables ; cela s’applique à toutes les générations. Peut-être que ce n’est pas notre corps qui est malade, mais notre attitude au travail ?