Où sont les professionnels ? Les enjeux du Bas-Rhin

Son père l’a inspirée par son métier, elle en a donc depuis longtemps le souhait : « Même enfant, je voulais être boulangère, j’avais l’impression d’être née dans le métier », raconte Janine Markett, stagiaire aux Gerads. boulangerie dans le quartier de Clèves. Tous les jeunes ne s’intègrent pas aussi facilement dans le monde professionnel. Cependant, les souhaits et les attentes que la jeune fille de 19 ans et deux autres stagiaires de la région ont formulés lors du congrès spécialisé de Moers coïncideront avec ceux d’autres jeunes de sa génération : ils veulent aider à façonner leur formation, veulent du soutien et flexibilité, veulent qu’on leur montre des perspectives et des opportunités de formation continue.

Le président de l’IHK sur le Bas-Rhin s’inquiète de la compétitivité

La situation initiale est bien connue : “Il y a un changement majeur vers le marché des employés”, explique Lukas Hähnel, chef de l’Agence de développement pour l’économie (EAW) dans le district de Wesel. Les entreprises devraient donc répondre aux besoins des jeunes pour les séduire. ” Non seulement la main-d’œuvre sera rare à l’avenir – sans elle, cela ne fonctionnera pas. ” Il suffit de lire les statistiques, ce n’est pas une surprise pourquoi on se tient ici maintenant. Peu avant, Werner Schaurte-Küppers, président de la Chambre de commerce et d’industrie du Bas-Rhin, avait précisé où vous en étiez : « Duisbourg et le Bas-Rhin manqueront d’environ 40 000 travailleurs d’ici 2030. » Il s’inquiète de la compétitivité de la région. .

Selon Schaurte-Küppers, la pénurie devient déjà très nette dans les secteurs des soins infirmiers et de la gastronomie. Christoph Gerwers, administrateur du district de Clèves, complète le secteur agricole. Et le maire Sören Link pense aux éducateurs, enseignants et ingénieurs des communes : “La fonction publique m’inquiète sérieusement”, ailleurs un salaire plus élevé ou des avantages supplémentaires pourraient être versés.

La reconnaissance des qualifications professionnelles prend trop de temps

Quand il y a pénurie de travailleurs qualifiés, il y a aussi toujours un enjeu : l’intégration des travailleurs étrangers. “Nous avons besoin d’une culture d’accueil”, a déclaré Schaurte-Küppers. Surtout, il devient clair que la reconnaissance des qualifications professionnelles prend trop de temps. les autorités sont nécessaires. Mais ils sont actuellement très sollicités, comme le souligne l’administrateur du district Ingo Brohl du district de Wesel. Tout doit encore être traduit en allemand, mais cela doit aussi être possible en anglais, “ça fait aussi partie d’un pays moderne”, a déclaré le ministre du Travail Karl-Josef Laumann de Moers et du Bas-Rhin ce jour-là au début de son état. -traduction à l’échelle Visite guidée dans le cadre de la campagne de main-d’œuvre qualifiée NRW. Le gouvernement de l’État souhaite regrouper ses mesures pour sécuriser les travailleurs qualifiés et impliquer les acteurs du marché du travail. Reste à savoir ce qu’il en adviendra.

Une attention particulière est portée à la formation en alternance. Le ministre cite la baisse de 14% de la formation dans la région. Oui, six pour cent d’enfants en moins ont terminé l’école, mais cela n’explique pas à lui seul le moins, les apprentissages sont là, selon le ministre. “On ne peut plus se permettre que quelqu’un soit laissé de côté”, par exemple avec une carrière moins que parfaite. “Les métiers doivent convenir aux gens, sinon ils ne seront pas contents”, souligne Laumann. Il est important d’aider les jeunes à prendre une décision. La ministre du Travail joue notamment sur les 3.000 jeunes qui sont encore en régime transitoire dans la région du Bas-Rhin, où ils sont restés trop longtemps. Le nombre n’est pas alarmant, « cela peut être géré ». Pour l’année à venir, la base juridique devrait être créée afin que les autorités puissent recevoir des informations sur ceux qui quittent l’école sans perspectives.

De grands défis pour les petites entreprises du Bas-Rhin

“L’entreprise s’adresse maintenant aux jeunes”, explique Barbara Ossyra, PDG de l’agence pour l’emploi des districts de Wesel et Kleve. Un défi que vous voyez ici en matière de recrutement ? “Conseil et soutien aux petites entreprises.” Les grandes entreprises ont d’autres ressources – le directeur de l’EAW, Hähnel, le voit également. Et Janine Markett connaît aussi la difficulté d’horaires de travail plus flexibles dans les petites boulangeries, par exemple. Quelque chose qu’elle aime tant dans son travail : voir un résultat à la fin de la journée “c’est tellement agréable”. Les meilleures personnes pour annoncer une profession sont celles qui la pratiquent.

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