Jakarta –
Tempête licenciements écraser des start-up alias start-up au pays et à l’étranger. Voyant ce phénomène, le partenaire fondateur d’AC Ventures, Pandu Sjahrir, a expliqué plusieurs facteurs qui ont poussé les startups à licencier au cours des derniers mois. Selon lui, le premier facteur vient de l’extérieur, comme la hausse des taux d’intérêt, l’inflation et la guerre.
“Il y a eu un facteur de guerre au début de 2022 et il y a eu une augmentation des taux d’intérêt pour faire face à l’inflation. Cette augmentation des taux d’intérêt a affecté le coût du capital qui s’est produit sur le marché”, a déclaré Pandu dans un communiqué écrit, mardi (6/ 12/2022).
Le deuxième facteur est les attentes élevées des investisseurs après avoir vu le cycle économique qui se produit très rapidement pour les entreprises, en particulier le secteur technologique pendant la dynamique de la pandémie de Covid-19.
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“Il s’agit d’un cycle économique très rapide. Lorsqu’il y a eu une pandémie en 2020, les taux d’intérêt ont baissé, le gouvernement a aidé et de nombreuses entreprises technologiques se sont développées car il y a eu de nombreux passages du hors ligne au en ligne. Et de nombreuses entreprises technologiques se sont développées plus rapidement que prévu en 2020 pour 2021”, a-t-il poursuivi. .
Pandu a également nié que le salaire élevé des talents des startups numériques était le coupable de la tempête licenciements, car les RH ne sont pas la plus grosse dépense des startups. Le montant du salaire versé était une tendance pour obtenir les meilleurs talents au cours des dernières années, et cette année, il a diminué.
Selon Pandu, le troisième facteur à l’origine de la tempête de licenciements est qu’il y a plusieurs années, l’entreprise a brûlé beaucoup d’argent dans le cadre d’une stratégie visant à conquérir un grand marché.
« Le plus gros budget de l’entreprise n’est pas dans les ressources humaines. De nombreuses entreprises se recentrent désormais sur leurs activités et réduisent leurs coûts de combustion ; qu’il s’agisse des coûts de marketing, des coûts de traitement des affaires, tous sont considérablement réduits », a déclaré Pandu.
De plus, a déclaré Pandu, 2023 changera la forme des startups après cette tempête de licenciements. Il a déclaré que les licenciements ont appris aux entreprises à revenir à leur objectif commercial et à donner la priorité à la recherche du profit au lieu de rechercher un large marché (part de marché).
“Je suis optimiste en 2023 car il y a beaucoup de remodelage du côté de l’industrie. Peut-être y aura-t-il une fusion, une consolidation, et le gagnant de cela sera le gagnant ultime dans les 5 à 10 prochaines années. Et pour les nouvelles entreprises en démarrage , la possibilité de qualité en 2023 peut être très bonne. En raison de la qualité, les fondateurs n’ont pas pensé à la part de marché mais à la recherche de la bonne solution avec un capital pas trop important », a-t-il conclu.
Regardez également la vidéo : La morosité du marché mondial entraîne des licenciements massifs dans les industries à forte intensité de main-d’œuvre
(fdl/fdl)
