2024-04-03 07:03:56
Ann Owen, titulaire de la chaire Henry Platt Bristol de politique publique et professeur d’économie, a récemment présenté un article à Madrid lors de la conférence sur la diversité, l’équité et l’inclusion en économie, finance et banque centrale.
L’article d’Owen, « Réseaux des conseils d’administration, genre et performance des entreprises dans un secteur dominé par les hommes : données probantes du secteur bancaire américain », a été co-écrit avec Judit Temesvary et Andrew Wei. L’étude s’est concentrée sur la manière dont les réseaux professionnels et sociaux au sein des conseils d’administration affectent la performance des banques.
Owen a déclaré que « parce que ces réseaux sont dominés par les hommes, les travaux antérieurs sur les effets de ces réseaux tirent des conclusions uniquement sur les réseaux masculins ». Elle a présenté les résultats d’une recherche qui révèle un rôle différent pour les réseaux de femmes, montrant qu’ils contribuent à améliorer les performances des banques en aidant les femmes membres des conseils d’administration – qui constituent une petite minorité – à acquérir de l’influence.
La conférence annuelle rassemble des décideurs politiques et des universitaires, offrant l’occasion de tirer des enseignements de la recherche universitaire sur les découvertes récentes qui contribueraient à promouvoir la diversité et l’inclusion dans les domaines de l’économie, de la finance et des banques centrales. Il est parrainé par la Réserve fédérale, la Banque centrale européenne, la Banque du Canada, la Banque d’Angleterre et la Banque d’Espagne, avec une rotation entre les organisations parrainantes chaque année. La Banque d’Espagne a accueilli la réunion de cette année.
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