Paiement des salaires plus long – Les employés d’UBS et de CS ont désormais le même plan social – Actualités

• Après avoir repris le Credit Suisse, UBS a aligné les avantages des plans sociaux des deux banques.
• Cela vise à garantir que les employés en Suisse qui sont touchés par des suppressions d’emplois soient traités sur un pied d’égalité.
• Les changements s’appliquent immédiatement à tous les nouveaux ajouts aux plans sociaux. La banque l’a annoncé dans un communiqué interne.

“Notre credo avec les plans sociaux est que nous voulons donner aux employés le temps de trouver un nouvel emploi”, explique Patrick Stolz, responsable des ressources humaines d’UBS Suisse.

Les employés de CS et d’UBS qui sont dans l’une des banques depuis au moins dix ans disposent désormais de douze mois pour trouver un nouvel emploi. Auparavant, cela était réglementé différemment dans les deux banques.

Les collaborateurs du Credit Suisse de moins de 50 ans disposeront à l’avenir du même temps pour chercher un nouvel emploi que les collaborateurs d’UBS s’ils perdent leur emploi.

En fonction du nombre d’années d’ancienneté, la durée du plan social avec maintien du salaire est désormais également comprise entre huit et douze mois pour les salariés CS. Cela fait sept mois jusqu’à présent.

augmentation des frais de formation

A partir de 54 ans, les salariés des deux banques disposent également de douze mois pour rechercher un emploi, quelle que soit leur ancienneté.

La banque augmente également les allocations de formation et de formation continue à un maximum de 12 000 CHF par personne. Auparavant, ce montant était compris entre 4 500 et 9 000 francs, selon le plan social.