Participation des employés et ESOP : les termes les plus importants

Pour que la pluie d’argent arrive, les employés doivent d’abord faire une chose : lire beaucoup. Toute personne qui démarre dans une jeune startup technologique reçoit généralement un accord de participation des employés de plusieurs pages en plus d’un salaire de base. Il assure aux employés une participation financière au cas où l’entreprise serait vendue pour beaucoup d’argent. Bien que ce ne soit pas garanti; de nombreuses startups échouent. En cas de succès, les sommes peuvent plus que compenser des années d’heures supplémentaires et de bas salaires. Il n’est pas rare que des montants à cinq ou six chiffres soient relevés.

Problème : Les contrats de ces programmes ESOP ont rapidement un effet dissuasif sur les profanes. Ils comptent souvent jusqu’à 20 pages, sont rédigés en anglais et regorgent de termes techniques. Pas étonnant que de nombreux employés signent simplement aveuglément le papier. Il peut être très utile pour un travail ultérieur dans l’entreprise de se familiariser avec les mots les plus importants. Juste pour pouvoir évaluer à quel point la participation des employés est réellement attrayante.

Voici donc neuf termes importants que vous retrouverez dans presque tous les contrats :

ESOP / VSOP