Pas utile, trop bureaucratique, pratiquement aucun réglage

Cependant, la loi sur l’immigration qualifiée et le Job Turbo ne se sont pas encore transformés en une incitation au recrutement. Pas même un cinquième des entreprises interrogées envisagent d’embaucher davantage de travailleurs étrangers qualifiés grâce à la réforme et au programme. Ici aussi, il existe une nette différence selon la taille de l’entreprise : dans les entreprises, près de 40 pour cent des entreprises interrogées souhaitent recruter davantage de collaborateurs à l’étranger. En revanche, dans les entreprises de 250 à 499 salariés, cette proportion est de 16 pour cent, dans celles de 50 à 249 salariés de 13 pour cent et dans celles de moins de 50 salariés de seulement 12 pour cent.

En outre, la possibilité d’employer des travailleurs étrangers à court terme ne suscite pratiquement aucun intérêt. L’année dernière, le gouvernement a décidé d’introduire un nouveau permis de séjour. L’emploi occasionnel à court terme permet aux employeurs d’embaucher des travailleurs étrangers pour une durée maximale de huit mois pendant les périodes de pointe, quelles que soient leurs qualifications.