La démission surprise de Pat Gelsinger en tant que PDG d’Intel (INTC), lundi, met fin à ses quatre années d’efforts pour sauver le fabricant de puces en difficulté et à sa chance de décrocher un énorme salaire en actions qui aurait pu valoir 140 millions de dollars.
Gelsinger ne repart cependant pas les mains vides : il aura gagné au moins 46 millions de dollars, indemnités de départ comprises, pour son mandat à la tête d’Intel, selon une analyse de Fortune par un expert en indemnisation.
Gelsinger devrait recevoir entre 7 et 10 millions de dollars d’indemnités de départ, selon un dossier déposé par Intel. Cela s’ajoute aux 38,7 millions de dollars de rémunération qu’il a déjà perçus depuis 2021, composés de salaire, de primes, d’actions acquises et d’options d’achat d’actions exercées, selon les calculs de la société de données sur la rémunération des dirigeants Equilar.
L’importante rémunération reflète les grands espoirs investis dans Gelsinger, un vétéran d’Intel et entrepreneur technologique, qui a été engagé en 2021 pour relancer la fortune du fabricant de puces emblématique au milieu de l’une des pires crises de ses 56 ans d’histoire.
Le salaire que Geslinger n’a jamais gagné sous la forme d’actions basées sur les performances souligne les difficultés auxquelles il a été confronté pour mener à bien sa mission de sauvetage alors que les actions d’Intel s’effondraient et que des concurrents comme Nvidia et TSMC allaient de l’avant.
Les actions d’Intel ont chuté de 52 % jusqu’à présent cette année, contre un gain de 29 % pour le Nasdaq. Les actions d’Intel ont chuté d’environ 55 % depuis que Gelsinger a été nommé PDG en janvier 2021.
“Son salaire réalisé est bien inférieur en raison du non-atteinte des objectifs de performance et de la baisse du cours de l’action Intel au cours des dernières années”, selon Courtney Yu, directrice de la recherche chez Equilar.
Les revenus de Gelsinger provenant des paiements du plan d’incitation sans participation ont atteint un sommet au cours de la première année de Gelsinger en tant que PDG, selon l’analyse de Yu. Ces récompenses basées sur la performance allaient de 5,1 millions de dollars pour l’exercice 2021 à 945 900 dollars en 2022 et 2,9 millions de dollars en 2023.
Intel a choqué Wall Street lundi en annonçant que Gelsinger prenait sa retraite et qu’elle avait nommé deux co-PDG par intérim pour diriger le navire alors qu’elle cherchait un remplaçant permanent pour son PDG. Gelsinger, un vétéran d’Intel qui a passé une décennie à diriger VMware avant de rejoindre l’entreprise en tant que PDG en 2021, a déclaré dans un communiqué que le moment était « doux-amer » et a reconnu une année difficile.
Alors qu’Intel et Gelsinger ont décrit sa décision comme un départ à la retraite, Bloomberg a rapporté que le PDG de 63 ans avait effectivement été expulsé par le conseil d’administration, de plus en plus impatient face au redressement. Selon Intel, Gelsinger a droit à une indemnité de départ équivalant à 18 mois de son salaire de base annuel de 1 250 000 $, ainsi qu’à 1,5 fois sa prime annuelle cible, qui est fixée à 275 % de son salaire de base. Il a également droit à 11/12ème de sa prime annuelle 2024.
L’histoire continue
À son apogée de 179 millions de dollars en 2021, la rémunération totale de Gelsinger était parmi les plus élevées pour les dirigeants d’entreprise. À l’époque, Peter Kern, d’Expedia Group, gagnait 296 millions de dollars et était en tête de l’étude sur la rémunération des PDG d’Equilar, qui mesure la rémunération totale pour le S&P 500. Viennent ensuite David Zaslav de Warner Bros. Discovery avec 247 millions de dollars, suivi de William McDermott de ServiceNow avec 166 millions de dollars. (Gelsinger ne figurait pas sur la liste car elle ne comprenait que des PDG en poste depuis au moins deux ans.)
Bien entendu, une grande partie de cette rémunération était sous forme d’actions liées à des objectifs de performance. Par exemple, Gelsinger a reçu 2,1 millions d’options et 3,3 millions d’unités d’actions de performance lors de ses débuts, explique Yu. Mais ils ne seraient acquis que si le cours des actions d’Intel augmentait d’au moins 30 %, ce qui ne s’est pas produit.
“Il n’en réalisera évidemment aucune valeur”, a déclaré Yu.
Cette histoire a été initialement présentée sur Fortune.com
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