Patients atteints de cancer : comment réussir sa reprise du travail

Un diagnostic de cancer peut détruire des projets de vie. Les gens sont soudainement arrachés à leur quotidien et désormais tout se concentre sur la santé. Les thérapies sont souvent longues. Une fois la maladie surmontée, de nombreuses personnes souhaitent rapidement retrouver leur ancienne vie, y compris leur travail. Quelle est la meilleure façon de procéder ? Quelles sont les aides disponibles et à quoi devez-vous faire attention lors du retour ?

Ulf Seifart est oncologue, spécialiste en médecine sociale et directeur médical de la clinique Sonnenblick à Marbourg. Il conseille depuis de nombreuses années des patients atteints de cancer dans leur réinsertion professionnelle. Il sait que le thème de la réinsertion professionnelle est souvent sous-estimé. « Il est important de discuter dès le début de la sécurité financière et des perspectives de carrière. C’est la seule façon d’élaborer un bon plan pour aider le patient à retourner au travail », dit-il.

Quiconque a vaincu le cancer est considéré comme guéri. Et pourtant : après le traitement, les patients atteints d’une tumeur ne sont souvent plus aussi productifs qu’avant, explique Seifart. Le retour au travail peut être un défi majeur.

Pour certains patients, le retour au travail est particulièrement difficile. Selon Seifart, il s’agit notamment de patients qui doivent effectuer un travail physique pénible et ne peuvent plus accomplir cette tâche. Les personnes âgées et les salariés des petites entreprises sont également confrontés à des défis majeurs : ils sont souvent moins flexibles lorsqu’il s’agit d’organiser leur travail quotidien ou leur poste. Les patients présentant des comorbidités font également partie de ceux qui éprouvent souvent des difficultés à reprendre le travail. « Il faut prêter une attention particulière à ces groupes de patients », explique Seifart.

En principe, le système social allemand offre un large éventail de soutiens et de possibilités pour se remettre sur la bonne voie professionnelle. Mais l’approbation des programmes de réintégration, de reconversion, etc. prend beaucoup de temps – parfois jusqu’à un an, explique l’expert.

Cependant, il existe un certain nombre de services de soutien qui peuvent aider la plupart des patients atteints de cancer. Cela inclut, par exemple, le droit de faire diagnostiquer un handicap grave, comme l’explique Jürgen Walther. Il dirige les services sociaux du Centre national des maladies tumorales d’Heidelberg et conseille aux patients d’envisager cette démarche.

Offres pour les salariés

Lorsqu’un handicap grave est constaté, des mesures de protection spéciales s’appliquent aux patients atteints de cancer, ce qui rend les procédures d’interruption de grossesse plus difficiles. Cinq jours de vacances supplémentaires par an ainsi que la possibilité d’être exemptés des heures supplémentaires ou du travail de nuit peuvent faciliter le retour au travail quotidien des personnes concernées. Vous pouvez également recourir au support de services d’intégration spécialisés. Leur mission consiste par exemple à conseiller les personnes gravement handicapées et, si possible, à leur trouver un emploi adapté et à long terme.

La réadaptation peut également faciliter le retour au travail. « Là, les performances sont à nouveau testées par rapport au travail précédent. De cette façon, les éventuels déficits sont identifiés et les capacités sont restaurées », explique Walther.

La gestion de la réinsertion en entreprise (BEM) permet d’identifier et d’éliminer d’éventuels obstacles sur le lieu de travail. «Une offre que les employeurs doivent faire si les patients sont malades plus de six semaines par an», explique Walther.

Le BEM prévoit dans un premier temps un entretien confidentiel avec l’employeur et – selon le cas – également avec le comité d’entreprise ou le comité du personnel et le représentant des personnes gravement handicapées, informe-t-il. Krebsinformationdienst sur Internet. L’objectif est de clarifier la meilleure façon de réintégrer la vie professionnelle quotidienne.

Lorsqu’il s’agit de reconversion, de perfectionnement ou d’aides, l’assurance pension ou l’agence pour l’emploi sont les bons interlocuteurs. Les personnes concernées peuvent également obtenir de plus amples informations auprès des centres de conseil en oncologie ou des services sociaux.

Si vous êtes sans emploi depuis plusieurs mois, voire plusieurs années, votre emploi a peut-être changé. Afin de reprendre en douceur le travail quotidien, les experts recommandent la réintégration dite progressive (STWE), également connue sous le nom de «Modèle de Hambourg« .

Le patient ne travaille initialement que quelques heures par semaine et augmente progressivement ce temps. Le patient est toujours en arrêt maladie, n’a aucune obligation envers l’employeur et peut progressivement reprendre le travail. « De nombreux patients ressentent cela comme un soulagement », explique Seifart.

Passer au travail à temps partiel peut également avoir du sens. Il convient toutefois de noter que si vous tombez à nouveau malade, les prestations sociales seront moindres car elles sont basées sur votre dernier salaire, précise Jürgen Walther. Mais : « Peut-être qu’il vous reste encore des vacances ou des heures supplémentaires. Vous avez également droit à des vacances pendant un arrêt de maladie. Vous pouvez potentiellement utiliser ce temps pour vous mettre progressivement au travail tout en continuant à percevoir votre plein salaire.

Quel que soit votre cheminement personnel vers le retour au travail : la communication peut vous aider. Si cela n’est pas perçu comme stressant, les experts recommandent de maintenir le contact avec votre employeur et vos collègues. «Cela permet aux collègues de mieux comprendre les éventuelles baisses de performances», explique Seifart.

Et compte tenu de la situation actuelle du marché du travail, les employeurs sont souvent disposés à travailler activement pour de bons travailleurs. « Nous voulons encourager les gens à communiquer leurs propres besoins et à rechercher des solutions afin que les deux parties en bénéficient. Cela fonctionne dans de nombreux cas », déclare Jürgen Walther.