Les employeurs irlandais adopteront une approche mesurée des augmentations de salaire en 2025, les augmentations de salaire devraient rester «modestes» à 2-3%.
C’est selon le dernier guide de salaire irlandais de la société de recrutement Morgan McKinley.
La recherche a révélé qu’en dépit d’un marché du travail serré et d’une augmentation des coûts, les entreprises privilégient les hausses de salaire ciblées pour des rôles à forte demande sur des ajustements de rémunération larges.
“Les jours des augmentations de salaire entre les planches semblent être terminés, car les entreprises adoptent une approche plus calculée, offrant des augmentations où elles sont les plus nécessaires pour répondre aux pénuries de compétences”, selon le rapport.
Il a constaté que, plutôt que des hausses de rémunération à grande échelle, les entreprises adoptent la transparence structurée des salaires et les plans de progression de carrière pour attirer et conserver des professionnels qualifiés dans des secteurs tels que la technologie, les sciences de la vie et les services financiers.
L’étude a révélé que la demande de dispositions de travail flexibles reste élevée, 67% des employés évaluant les options de travail à distance et 56% de hiérarchise les heures flexibles.
“Bien que la croissance globale des salaires soit modeste, la demande de talents qualifiés dans la technologie, la finance, la conformité, les sciences de la vie, les projets et le changement et la construction donnent aux professionnels de ces domaines un fort pouvoir de négociation”, a déclaré Trayc Keevans, directeur mondial de l’IDE chez Morgan McKinley.
“Les employeurs doivent adopter une approche stratégique de la rémunération et des avantages sociaux pour conserver les meilleurs talents.”
“Bien que 44% des entreprises augmentent les salaires au cours des six derniers mois, les entreprises restent prudentes quant à l’inflation des salaires”, a déclaré Mme Keevans.
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