Pénurie de main-d’œuvre qualifiée : un recrutement controversé | nd-aktuell.de

« Les fantasmes radicaux de droite en matière de remigration constituent une attaque contre toutes les personnes ayant un passé d’immigration en Allemagne. Ils constituent une attaque contre notre démocratie, mais aussi quelque chose qui nous nuit économiquement”, a déclaré mardi le ministre fédéral du Travail, Hubertus Heil, lors de la conférence de la Fondation Friedrich Ebert, affiliée au SPD, sur l’immigration des travailleurs qualifiés. Car : « Nous avons besoin de travailleurs qualifiés. » Il estime cela à environ sept millions d’ici 2035.

C’est également pourquoi le gouvernement fédéral a lancé la stratégie dite des travailleurs qualifiés, qui comprend trois piliers : la numérisation, les femmes et la migration. Outre l’augmentation de la productivité, par exemple grâce à l’utilisation de l’intelligence artificielle, le « potentiel domestique » devrait être mieux qualifié et rendu utilisable. Les femmes en particulier, qui travaillent majoritairement à temps partiel, devraient travailler davantage. Cela pourrait générer 400 000 travailleurs qualifiés supplémentaires, a souligné Heil.

Mais pour créer sept millions de travailleurs supplémentaires au cours des dix prochaines années, l’immigration qualifiée est également absolument nécessaire. À cette fin, le gouvernement fédéral a introduit une série de mesures et de lois en matière de politique de migration et d’intégration : une loi sur la naturalisation plus libérale, des procédures simplifiées de reconnaissance des qualifications étrangères, une formation continue plus facile et l’extension permanente de la réglementation des Balkans occidentaux.

Mais ces projets suscitent des critiques. Les entreprises se plaignent des obstacles bureaucratiques excessifs lors du recrutement de travailleurs, principalement pour les petites et moyennes entreprises. Les syndicats réclament en revanche une meilleure protection des travailleurs étrangers. “La majorité de ceux qui sont venus chez nous au cours des dernières décennies ont fait le sale boulot”, a déclaré mardi la présidente de la Fédération allemande des syndicats, Yasmin Fahimi. La majorité d’entre eux effectuent un travail mal payé et physiquement exigeant, “parfois dans des conditions purement exploitantes”, a-t-elle critiqué.

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Les travailleurs originaires de pays tiers sont considérés comme particulièrement vulnérables car leurs perspectives de résidence sont généralement liées à leur emploi. Ils peuvent difficilement se défendre contre de mauvaises conditions de travail. Le manque de compétences linguistiques et la complexité des procédures rendent souvent difficile l’accès à leurs droits. Selon le DGB, les entreprises en profitent pour faire baisser les salaires.

Cela est particulièrement évident dans la réglementation des Balkans occidentaux, qui est considérée comme un modèle pour recruter des travailleurs dans d’autres régions. L’objectif de ce règlement, en vigueur depuis 2016, est de “réguler l’immigration économique clandestine en provenance des pays des Balkans occidentaux”, a expliqué Bettina Offer, avocate en droit de l’immigration. Les citoyens des six États des Balkans occidentaux auront ainsi un accès plus facile au marché du travail allemand. Les travailleurs ont juste besoin d’une offre d’une entreprise. Et les conditions de travail doivent être comparables à celles des autres postes du secteur, ce qui doit être vérifié par l’agence pour l’emploi.

Mais c’est là que réside le problème du point de vue des syndicats. Sur le papier, il est indiqué que les salaires doivent être au niveau des normes de l’industrie. Mais ce que cela signifie n’est pas clairement défini. “Et ce n’est pas une réclamation exécutoire”, a critiqué Antonius Allgaier du syndicat IG BAU. Cela pourrait permettre aux entreprises de baisser les salaires.

En outre, il déplore que les contrôles de l’agence pour l’emploi et des douanes soient insuffisants, notamment dans le secteur de la construction. Selon l’Institut du marché du travail et de la recherche professionnelle, près de la moitié des personnes arrivant en Allemagne via le programme des Balkans occidentaux travaillent dans le secteur de la construction. «C’est fondamentalement une bonne chose, mais l’intégration doit se faire de manière équitable», a exigé Allgaier.

« C’est ce qui dérange les gens. Nous ne devons pas seulement chasser le racisme de nos têtes. Une autre partie est l’expérience selon laquelle les gens viennent et prennent le travail avec de mauvais salaires”, a déclaré Fahimi mardi. « Nous avons du mal à expliquer à nos rangs ce qui est bon dans la migration lorsque de telles conditions d’exploitation existent », a-t-elle souligné, soulignant la demande d’une obligation légale pour les entreprises qui recrutent des travailleurs à l’étranger d’être liées par des conventions collectives.

Il est peu probable que le gouvernement fédéral accède à cette demande dans un avenir proche. Le ministre du Travail, Heil, a reconnu que la réglementation actuelle pouvait être améliorée. Mais il a souligné qu’il considérait les entreprises comme les premières responsables des conditions de travail des travailleurs étrangers.

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