Pénurie de travailleurs qualifiés au Tessin – Le Tessin est particulièrement touché par le manque de travailleurs qualifiés – malgré les navetteurs – Actualités

Plus de départs à la retraite, moins de nouveaux emplois : le Tessin est mis au défi, malgré et à cause du grand nombre de travailleurs italiens.

Dans le sud de la Suisse, avec environ 350 000 habitants, il y aura une pénurie d’environ 12 000 travailleurs pour la période entre 2022 et 2026. L’estimation provient d’Edoardo Slerca, économiste à l’Université des sciences appliquées de Supsi au Tessin. Cela devrait vous faire réfléchir.

Le Tessin se trouve dans une phase où plus de personnes âgées partent à la retraite que de jeunes entrent sur le marché du travail. De plus, la population tessinoise vieillit plus que dans le reste de la Suisse, ce qui signifie que la pénurie de main-d’œuvre qualifiée se fera sentir plus tôt.

Les frontaliers ne sont pas une panacée

Jusqu’à présent, la question de la pénurie de travailleurs qualifiés n’a guère suscité d’inquiétude car les lacunes sont comblées par les frontaliers italiens. Cependant, ces 80 000 travailleurs ont tendance à être plus jeunes que les travailleurs tessinois. Dans quelques années, cela aggravera encore la pénurie de main-d’œuvre qualifiée au Tessin. Selon Slerca, de nombreux frontaliers seront également à la retraite dans une dizaine d’années.

De plus, de nombreux départs à la retraite sont en attente en Italie, ce qui va bouleverser le marché du travail local. Il est tout à fait possible qu’il y ait à l’avenir tellement de bons emplois dans leur propre pays pour les habitants de l’agglomération milanaise qu’ils ne voudront plus travailler au Tessin.

Objectif: attirer et attirer à la maison

Selon Slerca, le nouvel accord frontalier pourrait être un atout pour le sud de la Suisse. Cela signifie que ces travailleurs étrangers devront payer plus d’impôts sur leur lieu de résidence en Italie à l’avenir. Cela pourrait la faire déménager au Tessin. Attirer de nouveaux habitants et faire en sorte que davantage de jeunes Tessinois n’émigrent pas – c’est ce que sera l’avenir, selon le scientifique.

Parallèlement, un travail intensif est mené pour persuader les Tessinois de rentrer chez eux, ajoute Stefano Rizzi, directeur du Département des affaires économiques du Tessin. Par exemple, avec un site Internet cantonal sur lequel de jeunes étudiants tessinois étudiant hors du canton se voient proposer des jobs de vacances au Tessin. De cette façon, ils ont appris à connaître la vie quotidienne dans les entreprises tessinoises et sont éventuellement revenus après leurs études.

Vue d’ensemble seulement partiellement garantie

En termes de transparence de l’emploi, le sud de la Suisse peut encore s’améliorer. Parce que beaucoup de postes vacants ne sont pas annoncés. En effet, l’économie tessinoise se compose principalement de micro-entreprises qui ne disposent pas d’un service des ressources humaines. De nombreux emplois sont donc attribués en sous-main.

Il y a beaucoup plus d’endroits que vous ne le pensez.

Selon le chercheur Slerca, le nombre d’emplois annoncés sur les chaînes publiques est loin du nombre d’offres d’emploi réelles. “Il y a beaucoup plus d’emplois que vous ne le pensez.” Un marché du travail transparent est un élément important pour attirer de nouveaux employés dans la lutte contre la pénurie de travailleurs qualifiés. Les défis de gagner ce combat sont très grands. Le Tessin est beaucoup plus précoce et plus contesté que les autres cantons.