Pénurie de travailleurs qualifiés : la libre circulation des personnes reste cruciale – Actualités

L’immigration vers la Suisse a augmenté. Et il restera élevé aussi longtemps que l’économie se portera bien, ont déclaré des représentants du gouvernement fédéral, des employeurs et des syndicats lors d’une conférence de presse. Mais comment y faire face ?

Dans son rapport annuel sur les conséquences de l’immigration sur le marché du travail suisse, le Secrétariat d’État à l’économie Seco arrive à la même conclusion que la plupart des années précédentes. «Le contrôle via le marché du travail signifie que les personnes dont le marché du travail suisse a besoin émigrent», explique la directrice du Seco, Helene Budliger Artieda.

«Qu’il s’agisse de médecins et d’infirmières, d’ingénieurs et d’informaticiens ou de travailleurs saisonniers du bâtiment et de l’hôtellerie», l’économie suisse a besoin de ces travailleurs étrangers car le nombre de salariés suisses est en baisse.

Mais le rythme et l’ampleur de l’immigration sont un sujet de discussion, y compris au sein des associations professionnelles. Christoph Mäder, président d’Economiesuisse, a déclaré récemment dans une interview à SRF: «De manière générale, le rythme de l’immigration a probablement été trop élevé ces dernières années. Pour que les gens aient le sentiment qu’il n’est plus possible d’absorber l’immigration dans la société.»

La politique est nécessaire

Aujourd’hui, le directeur de l’Union patronale Roland Müller souligne que les problèmes actuels des 9 millions d’habitants de Suisse, tels que le manque de logements, la surcharge des infrastructures de transport et le manque de places en garderie, doivent être résolus par la politique suisse.

Le Conseil fédéral s’est engagé à rechercher des solutions dans le cadre des négociations avec l’UE.

Limiter l’immigration ne serait qu’une solution d’urgence, estime Müller: «Economiesuisse a mentionné dans l’accord sur la libre circulation des personnes le point qui concerne le contrôle de l’immigration. Ainsi, des mesures peuvent être prises en cas de perturbations dans notre pays. Le Conseil fédéral s’est engagé à rechercher des solutions concrètes dans les négociations avec l’UE. Les négociations montreront dans quelle mesure cela est possible.»

“Pas d’alternative à la libre circulation des personnes”

Daniel Lampart, de la Fédération syndicale suisse, ne voit également actuellement aucune alternative à la libre circulation des personnes pour les travailleurs, complétée par de bonnes mesures d’accompagnement pour protéger les salaires.

L’arrêt de l’immigration ou d’autres mécanismes de contrôle n’ont pas atteint l’objectif, bien au contraire. L’expérience enseigne : « Dans tous les pays dotés de systèmes tels que des systèmes de points ou de quotas, par exemple le Canada, la migration est encore élevée. Les garçons sont habitués à partir à l’étranger.

Au Canada, les personnes possédant un diplôme universitaire auraient la priorité en matière d’immigration. Et l’exemple du Canada montre que près de la moitié des immigrants bien qualifiés ne trouvent pas d’emploi correspondant à leur niveau de formation – mais des emplois dans l’industrie hôtelière ou comme chauffeurs de taxi.

Potentiel de regroupement familial

Lampard voit plus de potentiel dans le regroupement familial pour réguler l’immigration et en même temps remédier à la pénurie de main-d’œuvre. Dans ce contexte, 40 à 50’000 personnes viendraient chaque année en Suisse.

Le regroupement familial est complètement sous-estimé.

« Le regroupement familial est totalement sous-estimé, également du point de vue du marché du travail. De nombreuses femmes viennent, certaines sans apprentissage. Ils ne travaillent pas ou ont des emplois non qualifiés. Et ces femmes seraient très heureuses si elles pouvaient rattraper leur retard grâce à un apprentissage, par exemple dans des foyers. Il y a un grand besoin d’action dans ce domaine – et beaucoup de bien pourrait être fait. »

Cela signifie que les entreprises peuvent accéder à des travailleurs déjà présents en Suisse et doivent donc recruter moins de personnel à l’étranger.