2023-08-06 07:33:46
pénurie de compétences
Droit de l’immigration : des attentes mitigées
Une infirmière se promène dans une maison de retraite avec un résident. La loi sur l’immigration qualifiée votée en juin prévoit, entre autres, une carte dite d’opportunité basée sur un système de points. photo
© Sina Schuldt/dpa
La coalition a abaissé les obstacles à l’immigration de travailleurs qualifiés. Mais à quelle vitesse les étapes peuvent-elles aider les entreprises ? Les employeurs et les syndicats considèrent que des mesures supplémentaires sont nécessaires.
Les employeurs et les syndicats n’attendent pas de solution rapide à la situation Pénurie de travailleurs qualifiés en Allemagne en raison de la nouvelle loi sur l’immigration de travailleurs qualifiés. “La loi sur l’immigration des travailleurs qualifiés est un pas dans la bonne direction. Mais il reste encore beaucoup à faire”, a déclaré le président employeur Rainer Dulger de l’agence de presse allemande à Berlin. Yasmin Fahimi, présidente de la Confédération allemande des syndicats (DGB), a déclaré que faciliter l’immigration était la bonne chose à faire. “Cependant, il faudra encore quelques années avant que nous connaissions une immigration qualifiée notable.”
Dulger a rappelé les barrières pour les travailleurs qualifiés de l’étranger en Allemagne, par exemple avec la langue. “Il y a souvent des difficultés à trouver un logement et à s’occuper des enfants”, a-t-il déclaré. “Dans des pays comme le Canada, il y a aussi une culture d’accueil beaucoup plus ouverte.” Dans de nombreux pays, les travailleurs qualifiés étrangers peuvent soumettre une grande partie de leurs demandes et documents par voie numérique avant d’entrer dans le pays, y compris un traitement plus rapide. “Nous parlons et annonçons beaucoup – mais presque rien n’est mis en œuvre.”
“D’autres mesures doivent entrer en vigueur à court terme”
La loi sur l’immigration qualifiée votée en juin prévoit, entre autres, une carte dite d’opportunité basée sur un système de points. Les critères de sélection comprennent les compétences linguistiques, l’expérience professionnelle, l’âge et le lien avec l’Allemagne. En outre, les informaticiens en particulier devraient être autorisés à venir même s’ils n’ont pas de diplôme universitaire, mais possèdent certaines qualifications.
Fahimi a déclaré: “A court terme, d’autres mesures doivent prendre effet.” Par exemple, ceux qui ont déjà immigré devraient être mieux intégrés au marché du travail régulier. “Il est bon et juste que la possibilité de changer de voie soit maintenant accordée.” Il est prévu ici que les demandeurs d’asile entrés dans le pays avant le 29 mars 2023 et disposant d’une qualification et d’une offre d’emploi puissent demander un permis de séjour en tant que travailleur qualifié. Auparavant, vous deviez quitter le pays et demander un visa de travail depuis l’étranger. Désormais, seule la demande d’asile doit être retirée.
Déficits en éducation
Dulger et Fahimi ont également appelé à davantage d’efforts pour former les professionnels locaux. “L’une des choses dont il s’agit est de remettre les gens au travail. Cela signifie également une meilleure éducation. Chaque jeune qui quitte l’école sans diplôme est un de trop”, a déclaré Dulger. Fahimi a souligné : “Nous avons maintenant plus de 2,6 millions de jeunes adultes sans qualifications professionnelles qui ont un besoin urgent d’être qualifiés”.
En outre, le temps de travail moyen des femmes est beaucoup trop faible – également en raison d’un manque d’infrastructures pour la garde des enfants, selon la syndicaliste. Dulger estime également que davantage d’écoles et de crèches à temps plein sont nécessaires “afin que davantage d’employés puissent travailler à temps plein”.
Dulger voit également “une grande opportunité” pour surmonter la pénurie de travailleurs qualifiés dans la numérisation, comme l’a déclaré le président de l’employeur. “Nous devrions faire en sorte que les systèmes d’IA fassent beaucoup de travail diligent et routinier à l’avenir”, a-t-il déclaré, faisant référence au développement de l’intelligence artificielle. “Idéalement, nous pouvons standardiser et automatiser les services et processus administratifs.” Cela soulage les employés et rend les autorités plus numériques et plus rapides.
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