Personnes de plus de 67 ans travaillant à Pennsylvanie. Les syndicats rejettent l’idée : « Nous avons besoin d’embauches ». Hors incitations pour ceux qui choisissent de rester

ROME – En dix ans, tout a changé. En 2014, le gouvernement a imposé un licenciement automatique après 67 ans pour les fonctionnaires. L’objectif était de réduire les rangs de l’Autorité palestinienne. Aujourd’hui, c’est le contraire qui est évalué : l’hypothèse se multiplie selon laquelle, outre les exceptions déjà prévues, tous les agents publics peuvent décider de continuer à travailler jusqu’à plus de 70 ans, voire au-delà. Le report de la pension serait totalement volontaire et n’entraînerait ni une augmentation des exigences ni une modification des conditions. Le fait que la mesure devrait conduire à des économies pour les caisses de l’État cela semble exclure qu’il existe même des incitations à rester.

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par Valentina Conte

02 septembre 2024

La réponse des syndicats

L’hypothèse “n’est pas acceptable et ne fait pas partie des mesures à mettre en œuvre”. je disle responsable des politiques de sécurité sociale de la CGIL, Enzo Cigna. Et, explique-t-il, cela concernerait très peu de personnes et seulement ceux qui sont hautement qualifiés, c’est-à-dire ceux qui n’atteignent pas 67 ans avec un travail fatiguant derrière eux. “Au lieu de retenir les employés et de continuer à gagner de l’argent grâce aux retraites – dit-il – nous devrions recruter davantage et recruter davantage de jeunes et de femmes sans que nous soyons obligés de quitter notre pays pour trouver du travail, l’administration publique a besoin de nouvelles compétences”.

“Le ministre Zangrillo lui-même a confirmé nos projections – déclare le secrétaire confédéral FP Cgil Florindo Oliverio – dans les trois prochaines années, 400 000 à 500 000 travailleurs de l’Autorité palestinienne partiront, un million d’ici 2030. Cela signifie qu’il faut un plan extraordinaire d’embauche, et pour rendre le travail public vraiment attractif, il faut garantir de meilleurs salaires, des transferts des indemnités au moins pendant les deux premières années pour ceux qui doivent déménager d’une autre Région, et les procédures doivent fonctionner : les nouvelles recrues du bureau d’essai sont entrées en service en juin, mais n’ont pas encore reçu de salaire”.

En outre, explique Oliverio, “avec une règle de ce type, les salariés pourraient décider jusqu’au dernier moment s’ils prendront leur retraite à 67 ans ou resteront jusqu’à 70 ans, ce qui rendrait très difficile pour les administrations la planification des besoins sur trois ans”. Plutôt que de maintenir en service des personnels épuisés, il vaudrait mieux, conclut le syndicaliste, “se baser sur les classements d’aptitude, là où il y a plusieurs dizaines de milliers d’aspirants fonctionnaires”.

“Il y a des années, nous avons proposé un contrat de mentorat pour des employés expérimentés qui seraient chargés de préparer les jeunes nouvellement embauchés au ministère de la Défense, où il y avait depuis quelques années une pénurie endémique d’employés. On nous a dit non : la conséquence est que maintenant il y a un risque de fermeture de certaines usines – dit le secrétaire du UilPa Sandro Colombi – Permettre aux salariés de rester en service pendant encore trois ans est une nouvelle confirmation qu’il n’y a pas assez de concours et que les fameux 170 000 embauches par an dont parle le ministre Zangrillo suffisent à peine à couvrir le chiffre d’affaires. Dans les fonctions centrales, les dernières données ont montré que, pour la première fois dans l’histoire, le nombre d’employés est tombé en dessous de 200 mille.: ils ne sont que 195 mille”.

Il parle également du mentorat entre les seniors et les nouveaux embauchés. Marco Carlomagno, secrétaire du syndicat autonome Flp: « Donner aux autres catégories pénalisées par la baisse des coefficients de retraite la possibilité de rester un peu plus longtemps dans l’emploi, comme cela se produit dans le secteur de la santé, est une bonne chose, et l’année dernière nous avons soulevé la question, lorsqu’ils ont évoqué les autres catégories pénalisées par la baisse des coefficients de retraite. ont été exclus. Mais il doit s’agir d’un choix volontaire, à agrémenter d’activités de mentorat pour les nouveaux embauchés. Avancer l’âge de la retraite ne doit en aucun cas devenir un moyen de ralentir ou de différer l’embauche des jeunes, nécessaire non seulement en raison du manque de personnel, mais aussi en raison des nouvelles technologies. Nous avons également besoin de programmes de formation spécialisés sérieux et d’opportunités de carrière basées sur les compétences acquises. »

Ouverture par le CISL à condition que, précise le secrétaire confédéral de la CISL Ignazio Ganga« le salarié a la liberté de choisir ». « Une initiative de ce type pourrait être utile pour ne pas disperser les professionnels encore capables d’apporter une contribution aux institutions et au pays. – continue Ganga – En aucun cas aucune forme de restriction ou de pénalité ne doit être introduite. En tout cas, c’est une proposition qui devrait faire l’objet d’une discussion avec les syndicats dans le cadre d’une table qui aborde les différentes questions de sécurité sociale”.

Médecins, professeurs et forces de l’ordre

En plus des économies, il y a une raison opérationnelle, l’âge moyen des employés du secteur public est élevé et d’énormes pénuries de personnel se créent déjà, une exception est désormais prévue pour les médecins qui peuvent rester jusqu’à 72 ans. Selon Aran, 16% des salariés ont plus de 60 ans. En 2023, par rapport aux 170 mille nouvelles entrées, les pensions versées étaient d’environ 150 mille, en ne considérant que la gestion des fonctionnaires de l’INPS. Mais si l’on considère les sorties volontaires de ceux qui se tournent vers le privé, le bilan devient vite négatif.

Déjà 100 000 retraités (qui ont obtenu des postes de direction) travaillent au sein de l’Autorité palestinienne en tant que consultants et formateurs. Le problème est encore plus grave en perspective pour les forces de police où, par ailleurs, les critères de sortie sont réglementés comme un travail pénible.