Une femme en Allemagne a perdu son emploi après que son patron ait trouvé des photos d’elle en train de faire la fête alors qu’elle était en congé de maladie. Mais l’entreprise était-elle légalement autorisée à la licencier ?
Une femme licenciée pour avoir fait la fête pendant son arrêt maladie
Votre patron ne s’attend peut-être pas à ce que vous soyez cloué au lit pendant votre congé de maladie, mais faire la fête toute la nuit pourrait amener certains à douter que vous étiez malade en premier lieu. C’était le cas d’une femme travaillant dans le secteur des soins en Allemagne qui s’est déclarée malade pendant deux quarts de nuit le week-end.
Samedi soir, la femme est allée à une fête où elle a posté des photos d’elle-même sur une application de messagerie et a été photographiée par un photographe de l’événement, dont les photos ont ensuite été téléchargées sur le site Web de l’événement. Après que son employeur ait vu comment elle avait passé son congé de maladie, la femme a été licenciée de son travail.
Les travailleurs allemands peuvent-ils être licenciés pour avoir fait la fête pendant un congé de maladie ?
Suite à son licenciement, la soignante a traduit son patron en justice devant un tribunal du travail, où elle a perdu son procès. Le tribunal du travail a jugé que la femme avait trompé son employeur au sujet de sa maladie et a prouvé qu’elle n’avait pas été honnête.
Bien qu’elle ait initialement affirmé que le congé était dû à des symptômes de grippe, la femme a affirmé devant le tribunal qu’elle avait pris un congé parce qu’elle ne se sentait pas bien mentalement – un diagnostic qui a été donné par un médecin deux jours après le week-end. Cependant, le tribunal a rejeté cette décision, jugeant qu’il était “tout simplement incroyable” que le plaignant puisse se sentir mal mentalement et mieux immédiatement après le week-end sans avoir reçu d’aide psychologique.
En Allemagne, les travailleurs ne peuvent pas légalement être licenciés sur la seule base d’une activité que leur employeur trouve sur leurs comptes de médias sociaux, la résiliation du contrat doit être justifiée. Dans un autre cas, une stagiaire d’une compagnie d’assurance à Munich qui était en congé de maladie avec un bras cassé a été licenciée après que son employeur ait vu des photos d’elle rencontrant des amis et un collègue dans la soirée. Selon ver.di, le plus grand syndicat d’Allemagne, le comité d’entreprise de l’entreprise a jugé le licenciement abusif et la preuve de l’employeur n’a pas été acceptée par un tribunal du travail.
Crédit d’image du pouce : DisobeyArt / Shutterstock.com
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