Plus de la moitié des femmes ménopausées ont des problèmes au travail. Cela a tout à voir avec le tabou qui pèse encore sur la transition. Beaucoup de gens ont du mal à en parler. C’est ce que vous pouvez attendre de votre employeur.
Bouffées de chaleur, saignements abondants, fatigue, oublis, sentiments dépressifs : ce ne sont que quelques-unes des plaintes que vous pouvez ressentir lorsque vous traversez la ménopause. Ces plaintes peuvent affecter votre travail. L’avocat du travail Ralph Koks du spécialiste des ressources humaines SD Worx explique ce à quoi vous avez droit en tant qu’employé pendant la transition.
Situations inconfortables et appels malades
Des recherches récentes menées par Statistics Netherlands (CBS) et TNO montrent que 36 % des employées ménopausées pensent qu’elles fonctionnent parfois moins bien au travail en raison, par exemple, de douleurs, de fatigue ou de problèmes de concentration.
Ils vivent aussi parfois des situations inconfortables au travail, par exemple à cause de bouffées de chaleur, de sautes d’humeur ou de fuites (31%). En conséquence, environ 13 % des femmes ménopausées fonctionnent moins bien au travail. De plus, 2 % ont parfois tellement de plaintes qu’elles se font porter malades.
En outre, il semble que 57 % des employés souffrant de plaintes liées à la ménopause qui affectent leur travail ont besoin de plus de soutien ou de compréhension sur le lieu de travail. Ils veulent surtout cela du directeur.
Avoir une conversation vous-même
De nombreuses femmes ménopausées ont donc besoin de plus de soutien et de compréhension de la part de leur manager. Et l’employeur doit également offrir ce soutien, dit Koks. “En tant qu’employeur, vous avez le devoir de surveiller vos employés, de vérifier s’ils vont bien et d’engager une conversation s’ils ne vont pas”, dit-il.
C’est aussi une question difficile : pour des raisons de confidentialité, un employeur ne peut pas simplement poser des questions sur la situation médicale d’un employé. “Dans ce cas, l’initiative vous revient donc en tant qu’employée de discuter de vos plaintes liées à la ménopause.”
Compréhension mutuelle
Pourtant, beaucoup de gens ne le font pas parce qu’ils ne se sentent pas à l’aise avec cela. La ménopause est encore quelque chose de tabou, quelque chose dont les gens ont honte. Mais aussi difficile que cela puisse être, l’avocat du travail Koks conseille aux employés de franchir le pas. “Cela augmente la compréhension mutuelle.”
La façon dont vous abordez une telle conversation dépend du type d’entreprise pour laquelle vous travaillez. “S’il y a une culture ouverte, alors le seuil pour aller vers votre patron est probablement un peu plus bas. Si vous estimez que ce seuil est trop élevé, vous pouvez aussi vous adresser à la personne de confiance ou à un collègue.”
« Employeurs, soyez flexibles »
Il est très important que vous recherchiez du soutien, souligne Koks, sinon vous continuerez à marcher avec lui vous-même. “Si vous ne voulez vraiment pas vous rendre chez votre manager ou chez un conseiller confidentiel, vous pouvez également utiliser les heures de consultation ouvertes avec le médecin du travail. Cette conversation est toujours confidentielle. Le médecin du travail peut alors vous conseiller sur la marche à suivre. “
Koks : “Dans de nombreux cas, vous verrez qu’après une telle conversation, il est tout à fait possible d’apporter quelques ajustements à l’éventail des tâches, comme commencer un peu plus tard ou travailler davantage à domicile.” Il appelle les employeurs à faire preuve de souplesse dans ce domaine, également dans leur propre intérêt. “En tant qu’employeur, vous voulez garder votre employé employable. Vous voulez éviter l’absentéisme, car cela coûte beaucoup d’argent. De plus, si une femme en ménopause se déclare malade, il y a de fortes chances que vous manquiez un très ouvrier expérimenté.”
Ménopause et transition
La ménopause se compose des années autour de la dernière période. Le corps passe de fertile à non plus fertile. Souvent, « ménopause » et « ménopause » sont utilisés de manière interchangeable. Pourtant, ce n’est pas la même chose : la ménopause est la dernière période.
C’est en moyenne pour les femmes lorsqu’elles ont 51 ans. La ménopause commence généralement entre 40 et 60 ans. Une femme sur cent entre en ménopause trop tôt, avant l’âge de 40 ans.
Appel à des malades
Il peut bien sûr arriver que vous n’ayez pas d’autre choix que d’appeler malade, car le travail n’est vraiment pas possible. “Si vous devez vous déclarer malade parce que vous ne pouvez vraiment pas travailler à cause de la transition, vous avez droit à 104 semaines de paiement continu du salaire, comme pour tous les congés de maladie”, explique Koks.
“Et si vous pouvez à nouveau travailler, votre employeur est obligé de vous guider dans la réintégration et de regarder avec vous : qu’est-ce qui est encore possible ? Heureusement, c’est très bien arrangé aux Pays-Bas.” Pourquoi n’existe-t-il pas encore de congé transitoire, comme le congé de maternité ou le congé de soins ? “La transition peut prendre environ 5 à 10 ans, voire plus, la grossesse et la période qui suit sont plus courtes et sont donc plus faciles à mettre en forme de congé.”
