Les travailleurs de Planned Parenthood of Western Pennsylvania célèbrent la fin de leur premier contrat syndical. L’accord intervient après 20 mois de négociations avec le fournisseur de soins de santé reproductive.
Le contrat augmente le salaire horaire de base des aides-soignants, qui constituent la majorité du personnel des cliniques, de 16 $ à 18 $. Crystal Grabowski, assistante en soins de santé dans les services d’avortement et membre du comité de négociation du syndicat, a déclaré que cela perturbe une longue histoire de sous-évaluation du personnel médical.
“Les travailleurs de la santé de première ligne sont tout simplement notoirement sous-payés et encore plus pour l’accès à l’avortement et le travail d’accès à la procréation”, a déclaré Grabowski. « Nos rôles sont sous-payés par rapport aux taux du marché. Donc, être en mesure d’améliorer considérablement nos salaires a été une énorme victoire pour nous.
En vertu du nouveau contrat, tous les assistants en soins de santé pourront gagner 20 $ de l’heure après trois ans de travail avec des augmentations annuelles jusqu’à ce qu’ils atteignent ce plafond.
Nous l’avons fait!!!!!!!!
Après 20 mois de négociations contractuelles avec PPWP, nous avons terminé et ratifié notre première convention collective !
Nous nous sommes battus avec acharnement et maintenant nos membres ont gagné de meilleurs salaires et avantages sociaux et une vraie voix au travail ! #IStandWithPPWorkers
Veuillez également vérifier les urnes ???? pic.twitter.com/odiWXMfXMz
– PPWP UE Local 696 (@ppwpunion) 13 décembre 2022
Le contrat établit également le libellé de l’ancienneté et de la santé et de la sécurité, ainsi que des protections pour les politiques de congé parental.
Le syndicat, qui est représenté par United Electrical, Radio and Machine Workers of America, comprend 35 employés à temps plein et à temps partiel dans les cliniques de l’organisation à Pittsburgh, Bridgeville, Somerset, Johnstown, Greensburg et Moon. Le personnel a massivement voté pour la syndicalisation en mars 2021.
Depuis 2020, au moins cinq affiliés de Planned Parenthood ont voté pour se syndiquer, y compris des membres du personnel de Washington DC, de l’Iowa, du Minnesota, du Nebraska, du Dakota du Nord et du Dakota du Sud.
Lors d’un rassemblement à Pittsburgh cet été, les membres du syndicat ont déclaré que les bas salaires et le manque de personnel avaient sapé leur capacité à fournir des soins d’avortement à la clinique du centre-ville du fournisseur. Le personnel a déclaré que sa charge de travail avait doublé après que la Cour suprême a annulé Roe v. Wade, incitant les patients des États voisins dotés de lois strictes sur l’avortement, tels que l’Ohio, la Virginie-Occidentale et le Kentucky, à se rendre dans l’ouest de la Pennsylvanie pour se faire soigner.
Dans un communiqué mardi, le président et chef de la direction de Planned Parenthood, Sydney Etheredge, a déclaré que la direction respecte et soutient le droit des employés à se syndiquer et espère créer un environnement formidable pour ses travailleurs.
Selon Grabowski, les changements apportés au plan de santé des employés de l’entreprise font partie des objectifs à long terme du syndicat. Elle a dit que la demande devait être compromise pour garantir de meilleurs salaires.
