Plus de 30 000 salariés de Boeing, soit environ 20 % des salariés de l’entreprise, se préparent à faire grève vendredi après avoir rejeté un nouveau contrat de travail.
Les salariés de Washington et de l’Oregon ont voté contre un accord proposé dimanche par Boeing et le syndicat des machinistes et des travailleurs de l’aéronautique. Il s’agissait du premier vote sur un accord complet depuis 16 ans. Le résultat n’a pas été favorable à Boeing : près de 95 % des votants ont rejeté le contrat et 96 % ont voté en faveur de la grève.
« Le message était clair : l’accord de principe que nous avons conclu avec la direction de l’IAM n’était pas acceptable pour les membres », a déclaré Boeing dans un communiqué vendredi. « Nous restons déterminés à renouer nos relations avec nos employés et le syndicat, et nous sommes prêts à revenir à la table des négociations pour parvenir à un nouvel accord. »
Selon les règles établies par l’Association internationale des machinistes et des travailleurs de l’aérospatiale, le syndicat des employés de Boeing, au moins deux tiers des travailleurs syndiqués doivent voter en faveur du début d’une grève ou du rejet d’un contrat.
« Les membres de l’IAM de toute l’Amérique du Nord sont solidaires de nos membres du Nord-Ouest Pacifique et de Californie », a déclaré le syndicat dans un communiqué publié jeudi. « Notre objectif est d’obtenir un contrat solide qui réponde aux besoins de nos membres. »
Jeudi, des dizaines d’employés ont manifesté jusqu’à un local syndical près de l’usine Boeing 737 Max à Renton, Washington, sifflant, frappant sur des tambours et brandissant des pancartes appelant à la grève.
Des photographies prises à l’extérieur de l’usine de Renton montrent des travailleurs en train de manifester pendant la nuit.
La grève interromprait la majeure partie de la production de l’avionneur américain, un casse-tête pour l’entreprise qui doit faire face à des problèmes de sécurité et de réputation après avoir subi plusieurs coups durs cette année. C’est aussi un coup dur pour son nouveau PDG Kelly Ortberg, qui a pris ses fonctions il y a environ six semaines.
Un jour avant le vote, Ortberg a exhorté les travailleurs à accepter le contrat et à ne pas faire grève, affirmant que cela mettrait en péril la reprise de l’entreprise.
Selon une estimation de TD Cowen, une grève de 50 jours pourrait coûter à Boeing entre 3 et 3,5 milliards de dollars. La dernière grève, en 2008, avait entraîné la fermeture des usines pendant 52 jours et réduit les revenus d’environ 100 millions de dollars par jour. Reuters a rapporté.
Le contrat rejeté aurait permis d’augmenter les salaires généraux des employés de 25 % sur la durée du contrat de quatre ans. Boeing construirait également son prochain avion commercial dans la région de Seattle, à condition que le programme soit lancé dans les quatre ans suivant le contrat. Le contrat de travail provisoire, qui comprenait une augmentation de salaire sur quatre ans, a été présenté comme une nouvelle victoire pour l’entreprise en difficulté.
La proposition a laissé les travailleurs insatisfaits, a déclaré Jon Holden, président du district 751 de l’IAM et négociateur en chef du contrat Boeing. Reuters le lundi.
“Ils sont en colère”, a déclaré Holden à Reuters. “C’est difficile de revenir sur dix années au cours desquelles on a perdu tant de choses essentielles”.
Certains membres du syndicat réclamaient une augmentation salariale beaucoup plus élevée – jusqu’à 40 % – et le retour du régime de retraite de l’entreprise, qu’elle avait abandonné il y a dix ans, a déclaré Holden.
2024-09-13 07:51:47
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