Plus de 500 participants au Global Welfare Summit ont récompensé des entreprises vertueuses

La première édition du Sommet mondial du bien-être a eu lieu à la Villa Miani, à Rome, en présence de plus de 500 participants. Les thèmes abordés, ainsi que la participation d’institutions, d’entreprises, de dirigeants et d’experts du secteur, réunis pour discuter et promouvoir des solutions innovantes et durables dans le domaine du bien-être, ont contribué au succès de l’événement. Des tables rondes et des ateliers sur des sujets clés liés à la protection sociale, tels que les retraites complémentaires, les soins de santé complémentaires, l’intégration entre vie professionnelle et vie personnelle, le bien-être physique et psychologique des travailleurs, se sont succédés tout au long de la journée, représentant une opportunité de partage d’idées innovantes et meilleures pratiques parmi les principaux acteurs de la protection sociale italienne. Le point culminant de l’événement a été la cérémonie de remise des prix, au cours de laquelle l’Observatoire italien du bien-être a décerné des prix aux entreprises et aux start-up qui se sont distinguées par des initiatives particulières ou des outils innovants dans le domaine du bien-être.

L’Observatoire, qui a analysé plus de 200 entreprises et plus de 800 000 travailleurs, disposant ainsi d’une cartographie approfondie des principales tendances en matière de bien-être des entreprises, a voulu reconnaître les réalités les plus représentatives d’un modèle de « bien-être mondial », en les récompensant pour avoir obtenu le meilleur score dans une série de catégories. Voici, une à une, les catégories considérées et leurs gagnants.

– Global Welfare Score : récompense les entreprises qui se sont distinguées par l’adoption d’un modèle de protection sociale garantissant le « bien-être global » du travailleur. Ceci est mesuré à l’aide d’un algorithme propriétaire innovant, dont il tire son nom, développé par l’Observatoire italien du bien-être, qui évalue dix piliers fondamentaux : la sécurité sociale, la santé, la parentalité, l’assistance, la couverture d’assurance pour les risques majeurs (décès, invalidité et non-maladie). autosuffisance), intégration travail-vie personnelle, bien-être physique et psychologique, formation et développement personnel, mesures de soutien au revenu et éducation sociale. Les entreprises récompensées dans cette catégorie : Autostrade per l’Italia, Daniela Lardo, responsable du bien-être, ont reçu le prix ; Chiesi a reçu le prix des mains de Giacomo Mazzariello, vice-président exécutif et directeur des ressources humaines du groupe ; Intesa Sanpaolo a reçu le prix des mains de Mario Berardinelli, directeur du Fonds de Santé Intégrative du Groupe Intesa Sanpaolo ; UniCredit, Claudia Chiaraluce, responsable du bien-être et des soins aux personnes, a accepté le prix ; Enel a reçu le prix des mains de Donatella Pugliese, responsable des soins aux personnes, de la diversité et de l’inclusion en Italie.

-Durabilité Sociale : dédiée aux entreprises qui, à travers leurs initiatives sociales, ont mis en œuvre leur impact social dans une perspective durable, en visant le bien-être des personnes et du système du pays. Cette reconnaissance célèbre les outils de protection sociale et les programmes d’entreprise qui améliorent la qualité de vie des travailleurs et, au niveau systémique, de la communauté, en promouvant un modèle de protection sociale socialement durable. Les entreprises qui se sont distinguées dans cette catégorie : Eni, Bruno Serra, responsable des relations industrielles, ont reçu le prix ; Sanofi a reçu le prix des mains de Deborah Giaccone, responsable de la communication Italie et Grèce.

-Inclusivité : évalue le degré d’extension des bénéfices des mesures sociales adoptées par l’entreprise. Ce prix récompense les entreprises qui ont étendu les avantages de leur programme de protection sociale à la cellule familiale du travailleur et aux anciens employés, démontrant ainsi leur engagement fort en faveur d’une culture d’entreprise inclusive, solidaire et durable. Les entreprises récompensées dans cette catégorie : Terna, Daniel Thomas Seacombe, responsable de la rémunération, du bien-être et de la politique, ont reçu le prix ; Tim et Andrea Rubera, responsable de la diversité, de l’appartenance et de l’inclusion, ont accepté le prix.

– Éducation sociale : reconnaissance réservée aux entreprises qui présentent en interne une communication structurée et efficace sur les mesures sociales mises à la disposition de leur public de travailleurs. Ce prix souligne l’importance d’une éducation sociale claire et accessible, permettant aux travailleurs d’être bien informés sur les outils disponibles et le potentiel de « bien-être global » qui y est lié. Les entreprises qui se sont démarquées dans cette catégorie : Pirelli, a reçu le prix des mains de Donatella De Vita, responsable des programmes RH de bien-être, d’engagement et de diversité et inclusion ; Fastweb a reçu le prix des mains de Francesca Fossi, responsable du bien-être, de la marque employeur et de l’acquisition de talents.