2024-05-29 21:34:24
Le phénomène de partialité indésirable sur le lieu de travail apparaît comme l’un des aspects qui vernissent la généralité des relations de travail dans notre pays, d’autant plus après l’application de la réforme du travail qui a conduit à une forte réduction du travail temporaire au détriment du signature massive de contrats temporaires, mais la majorité (environ 60%) sont des contrats à durée indéterminée discontinus – qui remplissent à peine 40 heures par semaine en continu – et des contrats permanents à temps partiel. 7,1 millions de personnes les salariés ont des revenus égaux ou inférieurs au salaire minimum interprofessionnel (SMI) annuellement en raison du manque involontaire d’heures travaillées, selon le Syndicat général des travailleurs (UGT).
Dans le rapport « Sous-emploi en Espagne » préparé par le syndicat sur la base des données de l’Agence fiscale pour 2022, il est souligné que ce problème touche principalement femmesalors que lui 42,5% des salariées ne gagnaient pas plus que le SMI annuel -14.000 euros pour cette année-là-, un pourcentage qui se réduit à 31,2% pour les hommes. En outre, l’UGT a également averti que 60 % des près de 1,6 million de travailleurs touchés par le sous-emploi – des personnes qui travaillent moins d’heures qu’ils ne le souhaiteraient ou ne le pourraient – sont des femmes.
De cette façon, 70 % des contrats à temps partiel Elles sont imposées pour des raisons de marché, comme l’impossibilité de trouver un emploi à temps plein, ou pour des obligations domestiques et de soins. Cependant, le syndicat souligne dans son rapport que travailler moins d’heures qu’ils ne le peuvent et ne le souhaitent affecte également les travailleurs ayant des conditions plus stables, puisque jusqu’à 1 million de sous-employés ont un contrat à durée indéterminée et 526 000 travaillent à temps plein.
En outre, le nombre faible et involontaire d’heures travaillées a une incidence élevée parmi la population jeune et d’âge moyen, et est particulièrement concentré dans les emplois du secteur secteur Servicesqui regroupe les six premières branches d’activité par nombre de salariés sous-employés.
Au niveau territorial, 60% du sous-emploi se situe dans quatre communautés autonomes en volume absolu : Catalogne, Communauté de Madrid, Andalousie et Communauté de Valence. Mais elle a également un impact notable dans le reste des territoires.
C’est pourquoi l’UGT a insisté sur le fait que la réduction du temps de travail doit également être accompagnée de mesures et de propositions visant à augmenter les heures et avec cela, le salaire total reçude personnes sous-employées.
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