2024-08-20 11:03:39
Il ne reste que quelques mois avant le début de la période pendant laquelle les grandes entreprises espagnoles doivent présenter leurs rapports de durabilité selon le nouveau norme européenne CSRD (Directive sur les rapports de développement durable des entreprises). Cette réglementation affectera un très grand nombre d’entreprises dans notre pays, puisque les PME et autres organisations devront également les mettre en œuvre en 2027.
La portée et la profondeur des exigences de cette nouvelle réglementation sont beaucoup plus rigoureuses que celles de la précédente directive de l’Union européenne, puisque, auparavant, les entreprises devaient déclarer 90 indicateurs et, actuellement, ce nombre peut atteindre jusqu’à 1 100. Par ailleurs, les sanctions, qui doivent être imposées par chaque pays, font peser une menace sérieuse sur les entreprises et, en attendant de connaître celles de l’Espagne, la France a annoncé des amendes pouvant aller jusqu’à 75 000 et cinq ans de prison.
Sílvia Balcells, directrice générale de Synergie en Espagne, une multinationale spécialisée dans les ressources humaines, précise que cette réglementation «Il représente la continuité dans le respect de notre engagement acquis dans le cadre de l’Agenda 2030 avec les Objectifs de Développement Durable (ODD).)”.
La réalisation de ces objectifs sociaux est devenue l’un des principaux défis à l’ordre du jour des entreprises espagnoles ces dernières années. Outre les résultats économiques, les entreprises accordent une grande importance à l’importance de la responsabilité sociale des entreprises ou aux critères ESG, qui sont également un facteur décisif dans les processus d’approbation.
À tel point que, comme le précise une récente étude de PwC, plus de 70 % des salariés considèrent qu’il est essentiel que leur nouvelle entreprise réponde aux critères ESG lorsqu’ils envisagent de changer d’emploi. Ce pourcentage atteint son maximum en termes de durabilité, où l’importance s’élève à 75 %.
Par ailleurs, l’étude explique que 75 % des entreprises ont déjà commencé ou achevé une amélioration de leur efficacité énergétique et 58 % créent de nouveaux services, produits ou techniques respectueux de l’environnement.
La santé mentale des salariés est également un facteur différentiel dans ce type de défis sociaux et, comme l’a déclaré le ministère de l’Inclusion, de la Sécurité sociale et des Migrations, l’année dernière, le nombre maximum historique d’arrêts de travail pour maladie professionnelle pour cause de santé mentale a été atteint. Espagne avec 600 184.
«Les données mentionnées ci-dessus reflètent clairement l’importance pour les entreprises de notre pays d’avoir une politique ESG adéquate », déclare Sílvia Balcells. « Le succès d’une entreprise ne réside pas seulement dans son équilibre financier, mais il faut penser à l’héritage de l’organisation. Les salariés valorisent de plus en plus l’engagement social et environnemental des entreprises. Et pas seulement eux, mais aussi les investisseurs et clients potentiels.», conclut Balcells.
En ce sens, la durabilité a également généré un grand impact sur l’écosystème du travail espagnol et, selon Eurofound, l’Espagne sera le pays européen qui bénéficiera le plus de l’emploi dans le secteur des énergies renouvelables jusqu’à la fin de cette décennie. Ce fait est dû en grande partie à l’ensemble de mesures introduites par la Commission européenne dans le but de réduire les émissions de gaz à effet de serre de 55 % par rapport à 1990.
Source : Synergie
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