Plus de bureau à domicile? Alors vous vous préparez

On vous a donc dit que vous devriez à nouveau aller au bureau à plein temps. Peut-être que vous attendez avec impatience le contact personnel. Peut-être êtes-vous également préoccupé par les déplacements, soyez incertain au sujet du code vestimentaire ou que vous souhaitez savoir si les directives sont flexibles.

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John Morgan, président de Career Transition & Mobility and Leadership Développement de la société de recrutement LHH, a expliqué Business Insider (BI) qu’il pourrait être important pour les nouveaux professionnels d’être au bureau. Il pourrait aider à l’intégration dans l’entreprise, à établir des contacts et à comprendre la mission de l’entreprise.

Nicholas Bloom, professeur à l’Université de Stanford et économiste, a déclaré que la présence au bureau pour les innovations et les opportunités de mentorat pourrait être utile, mais que de nombreuses personnes aiment travailler à domicile parce qu’elles peuvent alors se concentrer mieux.

Quelle que soit la façon dont vous vous tenez à cette politique, BI a parlé aux experts pour découvrir les plus grands défis de RTO (retour aux fonctions) – et quelles mesures vous pouvez prendre immédiatement pour être mieux préparés.

Planifiez votre façon de travailler et vos heures de travail au bureau

Amanda Augustine, experte en carrière chez Topresume, suggère de discuter avec votre superviseur si vous pouvez progressivement augmenter les heures de travail d’un jour par semaine à cinq jours si vous hésitez à travailler à nouveau au bureau. Elle a également suggéré d’essayer différentes opportunités de pendule pour découvrir ce qui vous convient le mieux.

«Vous constaterez que vous vous sentirez moins malheureux si vous utilisez le train ou le bus pour faire un voyage ou un autre transport de masse, dans lequel vous faites une sieste, entendez un podcast, lisez un livre. Vous avez donc du temps pour vous-même et vous n’avez pas à vous soucier que vous soyez dans la rue », a déclaré Augustine.

Brian Elliott, auteur de “How the Future Works” et PDG de Work Forward, conseille de discuter avec l’équipe qui se réunit que tout le monde doit prendre.

“Si vous pouvez au moins ajuster les heures de pendule, cela peut être très avantageux”, explique Elliott. “Cela signifie que si je n’ai pas à faire la navette dans les deux sens pendant le trafic principal, ma façon de travailler d’une à une à une heure et demie peut être raccourcie à une demi-heure, et c’est un grand avantage.”

Kyle MK, consultante pour Talent Strategy at Ivel, conseille de savoir quelles ressources sont disponibles, y compris les avantages sociaux sur le lieu de travail.

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Demande des vêtements de bureau appropriés

Une enquête en effet sur le retour au bureau, qui a été réalisée par le sondage de Harris du 30 janvier au 3 février, a montré que 28% des informations à distance ou hybride selon laquelle la nécessité d’acheter des vêtements le bureau.

Vos vêtements décontractés pour travailler à domicile peuvent ne pas être appropriés au bureau. Augustin a dit qu’il était normal de demander quoi porter lorsqu’il travaillait au bureau. “Dans certaines entreprises, les jeans vont bien, dans d’autres, un pantalon kaki et un blazer sont complètement inappropriés”, dit-elle.

Parlez à votre patron et à vos collègues des attentes

Vous devez clarifier les attentes exactes de votre temps au bureau et de vos tâches.

Elliott a suggéré de demander: «Hé, quels résultats suis-je attendu? Et tant que je réalise ces résultats, je peux récupérer une certaine flexibilité? “

Certaines personnes, par exemple ceux qui ont terminé leurs études pendant la pandémie, n’ont jusqu’à présent travaillé que de loin. Augustin vous conseille de contacter une personne de votre entreprise qui a plus d’expérience au bureau. Elle dit que vous pouvez demander à cette personne à quoi ressemblait les vêtements typiques avant que les employés ne fonctionnent à distance comment vous concentrer lorsque vous travaillez depuis le bureau et quelles règles s’appliquent à la mise en place de l’espace de bureau.

“Les questions qu’elle pose à cette personne peut être très diversifiée, mais l’idée est d’utiliser votre expérience afin que la transition revienne au bureau en douceur”, a-t-elle déclaré.

Elle a ajouté que vous devriez également parler à votre superviseur du bureau, y compris la question de savoir comment il préfère communiquer personnellement pendant Work-Via une plate-forme de messagerie ou en face à face.

Que faire si vous ne voulez pas retourner au bureau?

Si vous êtes frustré par la nouvelle politique de travail, mais que vous ne voulez pas abandonner votre travail, vous devriez le voir comme une opportunité, explique Augustine.

“Si vous aimez vraiment ce que vous faites et que vous ne voulez pas y aller, mais que vous êtes en colère, alors vous devez mordre la pomme acide”, a déclaré Augustine. “Vous devez l’accepter.”

Si vous voulez y aller de toute façon, vous devez vous préparer à un marché concurrentiel pour le travail à distance. Les données récentes de la façon dont la proportion de publicités d’emploi dans lesquelles des travaux à distance ou hybride sont proposées sont chutées par rapport à 2022.

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Elliott a déclaré que les demandeurs d’emploi sont plus faciles à commercialiser s’ils ont un emploi.

De plus, le contrôle des retours pourrait être appliqué moins dans le temps. “À ma place, j’attendrais d’abord et voir si le nouveau mandat sera également appliqué”, a déclaré Bloom dans un e-mail. «L’application est souvent élevée, mais diminue avec le temps. Cela donne également du temps pour rechercher activement un autre emploi.

Augustin a suggéré d’attendre la résiliation jusqu’à ce que vous soyez financièrement garanti, à moins que l’emploi ne nuise à la santé. En attendant, vous devriez faire un inventaire de vos compétences et de vos forces et considérer ce qui est indispensable pour le prochain emploi.

De nombreux employés retournent dans un bureau, mais Kyle MK de Breat pense en effet que cette tendance ne sera qu’à court terme et que les employeurs donneront à nouveau une certaine flexibilité aux employés.

«Je pense que les employeurs seront à un moment donné que le bien-être de leurs employés est beaucoup plus important que tous les autres supposent qu’ils pourraient avoir sur ce qu’il faut pour avoir une excellente main-d’œuvre et écouter leurs employés votre meilleure stratégie pour l’avenir », A-t-il dit.

Lisez l’article original Initié des affaires.