“Plus de dignité, de sécurité, d’équité et de développement pour le travail”

« Il est nécessaire de lancer un plan extraordinaire de sécurité au travail pour que le travail soit un projet de vie et non de mort. Il faut faire des choix courageux et mettre en œuvre les propositions de la Confsal qui constituent le décalogue sécurité pour une prévention participative”. Ainsi Angelo Raffaele Margiotta, secrétaire général de la Confsal-Confédération générale des syndicats autonomes des travailleurs, à l’occasion de la septième édition de la « Fête du travail » qui s’est tenue ce matin à Naples.

Plus de dignité au travail, plus de santé et de sécurité, plus d’équité salariale et plus de développement et d’emploi sont les principaux thèmes de l’événement. « L’emploi des jeunes passe par le développement du Sud, ce qui rend urgent que les administrations changent de rythme du point de vue structurel, procédural et bureaucratique pour attirer les investissements du point de vue socio-juridique », a rappelé Margiotta qui a ajouté : « Il Il est nécessaire de créer un front commun, pour que nos jeunes n’abandonnent pas leurs territoires et aussi les chemins de la légalité”.

Étroitement lié au thème du développement de l’emploi est celui de la formation – et en particulier du système de formation professionnelle – qui doit être revu et actualisé car, comme l’a souligné le secrétaire du Confsal, “Au-delà du capital financier, il faut du capital humain : les jeunes doivent devenir facteur de développement en acquérant les compétences nécessaires au marché du travail, notamment dans les secteurs émergents ».

Focus également sur l’équité salariale. « Avec deux contrats innovants, nous avons récemment établi un tableau minimum de 9 euros bruts de l’heure dans tous les secteurs économiques de l’industrie manufacturière et dans tous les secteurs du secteur tertiaire, démontrant que la dignité économique minimale qui doit dériver du travail, c’est-à-dire ce qu’on appelle Le salaire minimum peut être établi grâce à des négociations collectives de qualité sans avoir recours à la loi », a observé Margiotta.

« Donner de la dignité au travail, c’est aussi redonner de la dignité aux travailleurs en difficulté parce qu’ils sont fragiles ou handicapés. Fragilité et handicap ne sont pas la même chose mais ils ont en commun un état de difficulté que la société, sourde et insensible, transforme en un véritable handicap parce qu’elle l’empêche de le surmonter. C’est pourquoi nous présenterons un “Décalogue pour le handicap et la fragilité” dont devra découler un protocole d’application de la législation sur le handicap au travail, afin d’éliminer toute discrimination”, a-t-il ajouté.

Margiotta a ensuite profité de l’occasion pour réitérer l’engagement du Confsal en faveur de l’égalité des chances : « La question syndicale et culturelle à aborder est celle de l’égalité des chances d’évolution dans la vie professionnelle. La réduction des inégalités entre les sexes et la participation des femmes aux postes de décision apporteraient certainement des avantages non seulement en termes d’équité et d’égalité mais aussi de croissance économique et feraient de l’Italie un pays compétitif également adapté aux femmes. La Confsal s’engage à promouvoir des modèles organisationnels innovants qui garantissent des opportunités de croissance et de formation pour tous, avec des horaires de travail flexibles et l’introduction d’avantages sociaux conçus pour le bien-être des travailleurs”, a souligné le secrétaire. Enfin, une réflexion sur le thème de la paix : « Dans cette multiplication de scénarios de guerre dans de nombreuses régions du monde, il faut écouter l’invitation du Pape selon laquelle ce ne sont plus les armes qui parlent mais la diplomatie et les négociations pour que nous puissions une fois écoutez encore le mot Paix», a-t-il conclu.