Les entreprises ont beaucoup de mal à trouver du personnel et il y a plus d’un million de personnes sur la touche. Comment expliquer cette inadéquation sur le marché du travail néerlandais ?
Les employeurs sont désemparés et ajustent même les conditions d’emploi et les exigences du poste pour trouver de nouvelles personnes. Les travailleurs migrants sont principalement déployés dans d’autres secteurs, tels que l’agriculture et l’horticulture, les centres de distribution et la livraison.
Les critiques se font de plus en plus entendre de la part de la société : pourquoi n’y a-t-il aucun appel au grand groupe de personnes qui se tient à l’écart ? Ils pourraient aussi combler des lacunes, pense-t-on.
Le soi-disant «potentiel de main-d’œuvre inexploité» comprend désormais 1,2 million de personnes, selon les chiffres de Statistics Netherlands. Cela concerne par exemple les personnes officiellement au chômage : elles n’ont pas d’emploi rémunéré, mais sont en recherche active et immédiatement disponibles. Il y en a actuellement 359 000, soit environ 3,6 % de la population active. C’est le niveau le plus bas depuis 2003.
Le groupe est également composé de personnes disponibles mais qui ne postulent pas à un emploi et vice versa. “Ensuite, cela concerne principalement les jeunes et les aidants informels”, explique l’expert du marché du travail Rob Witjes de l’UWV.
“Idée fausse selon laquelle ce groupe préfère traîner sur le canapé”
Et puis il y a les “travailleurs à temps partiel sous-employés”. “Ces travailleurs à temps partiel veulent travailler plus, mais ont des souhaits différents de ceux de leurs employeurs. Cela conduit à de nombreuses discussions”, explique Witjes. Par exemple, un employé à temps partiel veut travailler davantage le lundi, alors que l’employeur a besoin de personnes le samedi et le dimanche. “Alors, une telle entreprise opte pour un travailleur flexible supplémentaire pour le week-end.”
Les travailleurs à temps partiel inutilisés représentent environ 40 % des 1,2 million de personnes qui sont sur la touche. Cela représente plus de 400 000 personnes, dont de nombreux jeunes.
Il n’est donc pas si facile de placer individuellement les chômeurs de longue durée sur les postes vacants. “Mais c’est une idée fausse que cela concerne un groupe de personnes qui préfèrent s’asseoir sur le canapé à la maison”, explique Witjes.
“Ils ne sont pas pathétiques non plus. Ce sont des gens qui ont parfois beaucoup de mal à trouver un emploi, parce qu’ils ont travaillé quelque part pendant vingt ans, par exemple, et après une réorganisation ils se retrouvent à la rue. Ils ont souvent peu de formation, il manque donc certaines compétences.”
Krijg een melding bij nieuws over de arbeidsmarkt
De nombreuses entreprises organisent désormais des journées portes ouvertes
Ensuite, il y a aussi des personnes qui ne cherchent pas de travail et qui ne sont pas non plus disponibles. Pensez aux pères ou mères de famille, aux assistés sociaux et aux salariés qui changent d’emploi et prennent de courtes vacances entre-temps.
Les entreprises font maintenant toutes sortes de choses pour combler leurs postes vacants. Par exemple, ils font embauche ouverte, où quelqu’un se rend au travail sans entretien, CV ou ingérence du gouvernement. Witjes : “Mais il y a aussi une tâche ici pour les demandeurs d’emploi. Ils doivent adopter une attitude plus active et demander beaucoup plus clairement ce que le travail implique. Et bien s’orienter.”
