Plus d’un quart des salariés de plus de 50 ans se sentent discriminés

Moins de chances dans le processus de candidature ou désavantages dans la promotion : selon une enquête, plus d’une personne de plus de 50 ans actuellement ou anciennement employée sur quatre a eu le sentiment d’avoir été discriminée dans sa vie professionnelle en raison de son âge. C’est ce qu’affirment environ 28 pour cent des personnes interrogées dans l’enquête commandée par le réseau de carrière Xing et mise à la disposition de l’agence de presse allemande. Les exemples qu’ils ont cités incluent l’attribution de tâches en dessous de leur profil d’exigences, la restriction de leurs domaines d’activité ou des désavantages en matière de promotion.

Pour cette enquête, 1 000 personnes âgées de 50 ans et plus en Allemagne ont été interrogées par l’institut d’études de marché Appinio dans le cadre d’une enquête en ligne représentative début mars.

Un bon quart des personnes interrogées ont également le sentiment d’avoir été discriminées ou désavantagées par un employeur potentiel en raison de leur âge lors du processus de candidature : environ 28 pour cent ont répondu à la question par « oui » ou « probablement oui ». Environ 72 pour cent n’ont pas eu ce sentiment et ont répondu « probablement non » ou « non ».

La pénurie de travailleurs qualifiés est à son plus bas niveau depuis le miracle économique

Mais que signifie la discrimination ? Enzo Weber, de l’Institut de recherche sur le marché du travail et la profession (IAB) de Nuremberg, a expliqué que le mot « discrimination » signifie uniquement « distinction ». “Mais la façon dont on l’utilise dans la langue allemande signifie évidemment une discrimination injustifiée basée sur une caractéristique qui ne devrait pas jouer un rôle dans cette langue. Une telle caractéristique pourrait aussi être l’âge.”

Face à la pénurie de main-d’œuvre qualifiée, Weber voit des opportunités fondamentalement intéressantes pour les travailleurs âgés sur le marché du travail. Parce que les travailleurs qualifiés sont plus rares aujourd’hui qu’à aucun autre moment depuis le miracle économique. Cela signifie que l’on utilise de plus en plus de potentiel qui était auparavant laissé de côté ou peut-être même intentionnellement repoussé. « Pensons à la politique de retraite anticipée des années 1990, à une époque de chômage de masse. C’est vraiment fini. “Quelque chose s’est déjà produit”, a déclaré le scientifique. Néanmoins, il existe encore aujourd’hui des choses comme la « poignée de main en or », c’est-à-dire des indemnités de départ en cas de rupture anticipée des relations de travail.