Cet article cherche à analyser le profil des femmes administrateurs dans les sociétés cotées en bourse couvertes par l’ISS en Amérique latine. Bien que le nombre global de femmes administrateurs reste faible dans les pays couverts par ce document (Argentine, Brésil, Chili, Colombie, Mexique et Pérou), les données de l’ISS montrent que les femmes membres des conseils d’administration en Amérique latine sont, en moyenne, plus jeunes, ont moins mandats et sont plus susceptibles d’être classées comme indépendantes que leurs homologues masculins. Ce profil général des réalisatrices est cohérent dans les six principaux marchés d’Amérique latine analysés par l’ISS dans la région.
Participation des femmes aux conseils d’administration
Sur la base des données disponibles en juillet 2024, il existe 4 082 mandats d’administrateur parmi les 486 entreprises latino-américaines analysées pour cet article. Parmi ceux-ci, 655 postes d’administrateur, soit environ 16 pour cent, sont occupés par des femmes. Environ 71 pour cent de ces femmes administrateurs travaillent dans des entreprises au Brésil et au Mexique, les deux plus grands marchés de la région.
Indépendance du directeur
En examinant de plus près les profils des administrateurs, les femmes membres des conseils d’administration affichent en moyenne des taux d’indépendance nettement plus élevés que les administrateurs masculins. Dans toute la région, environ 56 pour cent des femmes administrateurs sont classées comme indépendantes selon les critères d’indépendance du conseil d’administration d’ISS, contre 35 pour cent pour les hommes administrateurs.
L’écart entre les sexes en matière d’indépendance est constant dans les six principaux marchés d’Amérique latine couverts par l’ISS, comme l’illustre le graphique ci-dessous. Au Chili et au Pérou notamment, les réalisatrices sont deux fois plus susceptibles d’être indépendantes que leurs homologues masculins.
Écarts d’âge et d’ancienneté
En moyenne, les réalisatrices sont plus jeunes que les réalisateurs masculins ; l’âge médian des femmes membres des conseils d’administration en Amérique latine est de 55 ans, contre 62 ans pour les hommes administrateurs. En outre, environ 69 pour cent des femmes administrateurs ont moins de 60 ans, tandis que 43 pour cent des hommes membres des conseils d’administration appartiennent à cette tranche d’âge.
Ventilés par pays, les écarts d’âge s’appliquent à chacun des six principaux marchés d’Amérique latine. Dans le cas le plus extrême, comme illustré ci-dessous, l’âge médian des réalisateurs masculins au Mexique est de 9,5 ans plus élevé que l’âge médian des réalisatrices. À l’autre extrémité du spectre, l’écart entre réalisateurs et réalisatrices en Colombie est de 3,5 ans.
Compte tenu de la modeste augmentation de la participation des femmes aux conseils d’administration au cours des dernières années, il n’est pas surprenant que les femmes administratrices aient en moyenne des mandats inférieurs à ceux des hommes. Cependant, en Amérique latine, ces différences peuvent être extrêmes, avec près de 11 pour cent des administrateurs masculins ayant un mandat de 20 ans ou plus, contre seulement 2 pour cent pour les femmes membres des conseils d’administration.
La durée médiane du mandat des femmes réalisatrices est de trois ans, ce qui représente la moitié de la durée médiane du mandat de six ans pour les hommes réalisateurs. De plus, environ 80 pour cent des femmes administrateurs ont un mandat de cinq ans ou moins, contre 49 pour cent pour les hommes membres du conseil d’administration.
Comme l’indique le graphique ci-dessous, la durée médiane du mandat des administrateurs masculins est systématiquement supérieure à celle des réalisatrices dans tous les marchés. L’Argentine a l’écart le plus faible, à seulement un an, tandis que la durée médiane du mandat des réalisateurs masculins au Mexique est trois fois supérieure à celle des réalisatrices.
Conclusion
En Amérique latine, les données montrent que l’élection de femmes administrateurs a conduit à un plus grand renouvellement des conseils d’administration grâce à l’introduction d’administrateurs plus jeunes, indépendants et moins anciens que leurs homologues masculins.
Alors que les femmes administrateurs ne détiennent actuellement que 16 pour cent des postes d’administrateur dans les pays d’Amérique latine couverts par l’ISS, elles représentent 23,5 pour cent des membres indépendants des conseils d’administration dans ces marchés respectifs, ce qui indique un aspect important de l’amélioration des pratiques de gouvernance d’entreprise. Néanmoins, la participation des femmes aux conseils d’administration d’Amérique latine reste relativement faible, comme l’explique plus en détail le document récemment publié par l’ISS. Diversité des genres dans les conseils d’administration d’Amérique latine : des progrès lents. Les efforts continus du marché pour accroître la diversité des conseils d’administration devraient entraîner de nouvelles améliorations dans le paysage de la gouvernance d’entreprise de la région.
Par : Ana Luiza Farias, John Reidy
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