Des centaines d’employés d’un hôpital universitaire ont décidé de quitter leur travail lors d’une audience pour exiger le paiement intégral de leurs primes de vacances et de leurs primes d’encouragement.
Ces employés, comprenant du personnel médical, des médecins spécialistes et des employés administratifs, ont organisé une manifestation pacifique sur le site de l’hôpital en raison du paiement de seulement 30 % du total de leur rémunération pour les primes d’encouragement de vacances.
Ils se réfèrent à une lettre du ministère indonésien des Finances concernant le paiement des primes de vacances et du 13e mois de salaire en 2025 aux unités de travail BLU et au ministère de la Santé.
de plus, une lettre du ministère de la Santé concernant le paiement des primes de vacances 2025 aux hôpitaux du ministère de la Santé stipule que les salaires doivent être payés à 100 % conformément à la réglementation. Les primes d’encouragement sont fixées au maximum au montant des primes de performance reçues le mois précédent, en tenant compte de la capacité de l’hôpital.
« On nous demande toujours d’améliorer nos performances et nous l’avons clairement fait, nous les avons améliorées, mais la récompense que ressentent mes collègues est insuffisante, je la ressens aussi comme insuffisante. C’est ce qui nous inquiète, pas seulement les primes de vacances. De plus, nous travaillons presque sept jours par semaine », a déclaré Bhirowo Yudo Pratomo, consultant principal en anesthésie cardiovasculaire à l’hôpital universitaire, lors d’une audience avec la direction dans une salle de l’hôpital.
Bhirowo a également soulevé la question des heures supplémentaires sans compensation claire. Les employés ont également remis en question la décision de l’hôpital d’accorder des prêts à d’autres hôpitaux, tout en réduisant les revenus de ses employés sous prétexte d’efficacité.
De plus, l’hôpital qui a reçu le prêt est en mesure d’offrir un bien-être à 100 % à ses employés.
Ensuite, la limite des dépenses de personnel dans le suivi de la performance financière et opérationnelle de l’hôpital universitaire, qui est limitée à 45 %, y compris les primes de vacances. Ils estiment que le directeur devrait oser faire une offre au ministre de la Santé et améliorer ensemble la situation,au lieu de supprimer les droits des employés afin de maintenir les chiffres du MKKO.
« Nous exigeons que les primes de vacances reçues par tous les employés de l’hôpital général central soient satisfaites conformément aux réglementations gouvernementales applicables, à savoir 100 % de la valeur qui devrait être reçue », indique la demande des employés.
« Étant donné que l’hôpital général central a des revenus très élevés et se classe au deuxième rang des plus élevés d’Indonésie,nous demandons à la direction de l’hôpital de fournir une rémunération transparente et proportionnelle aux revenus de l’hôpital et à la charge de travail que nous supportons »,ont-ils ajouté.
Le directeur des ressources humaines, de l’éducation et de la recherche de l’hôpital universitaire, Nusati Ekawahju, a expliqué lors de l’audience que l’hôpital avait versé des primes de vacances provenant du budget de l’État aux employés du groupe PNS le 18 mars 2025.
Le 19 mars, l’hôpital a également versé des primes d’encouragement de vacances provenant du PNBP BLU.Cependant, conformément aux dispositions de la Direction générale des services de santé du ministère de la Santé concernant le paiement du ministère de la Santé, le paiement des primes d’encouragement de vacances du PNBP BLU est déterminé au maximum à 30 % du montant des primes de performance du ministère des finances (KMK) de rémunération selon le groupe.
Cependant,sur la base de cette réglementation,le paiement des primes de vacances doit également tenir compte des finances de l’hôpital. Pendant ce temps, le ratio des charges salariales dans l’un des indicateurs MKKO est de 45 % maximum.Alors que le revenu d’exploitation de l’hôpital en février 2025 était de 124,4 milliards de roupies, le ratio des charges salariales a dépassé 50 %.
La directrice de l’hôpital universitaire, Eniarti, a révélé que l’hôpital avait procédé à un ajustement en uniformisant le montant des primes d’encouragement de vacances à 2 millions de roupies pour chaque employé BLU de grade I à VI.Sinon, elle a mentionné que le montant des primes de vacances de 30 % du salaire de base est inférieur aux allocations de performance.
Des centaines d’employés quittent leur travail
L’audience a été marquée par le départ de centaines d’employés insatisfaits des explications d’Eni.
Avant que les employés ne quittent leur travail, Eni avait également exprimé son incapacité si l’hôpital universitaire devait verser des primes d’encouragement de vacances à 100 % comme un hôpital de renom. Elle a même invité ses employés à aller travailler dans cet hôpital.Eni a également demandé à ses employés d’indiquer combien ils devraient être payés.
« je veux savoir, les amis qui font du bruit, avancez, s’il vous plaît, avancez, combien devriez-vous être payés », a déclaré Eni.
Après l’audience, Eni a déclaré que la direction avait promis de réévaluer le montant des primes de vacances actuellement versées, qui ne sont que de 30 % pour les employés de l’hôpital.
« Nous avons convenu que nous allions réévaluer. L’important est que si les revenus augmentent, nous donnerons certainement un pourcentage plus élevé », a-t-elle déclaré.
grève à l’Hôpital Universitaire : Les Employés Exigent le Paiement Intégral des Primes
Des centaines d’employés de l’hôpital universitaire ont quitté leur travail suite à une audience concernant le paiement insuffisant de leurs primes de vacances et d’encouragement.
Le personnel médical, les médecins spécialistes et les employés administratifs ont exprimé leur mécontentement après avoir reçu seulement 30% de leurs primes d’encouragement de vacances. Ils réclament le paiement intégral, conformément aux réglementations gouvernementales.
Les Principales Préoccupations des Employés :
Paiement incomplet des primes : Seulement 30% des primes d’encouragement de vacances ont été versées.
Heures supplémentaires non rémunérées : Le personnel travaille souvent de longues heures sans compensation adéquate.
Prêts à d’autres hôpitaux : L’hôpital prête de l’argent à d’autres établissements tout en réduisant les salaires de ses propres employés.
Manque de transparence financière : Les employés souhaitent une rémunération proportionnelle aux revenus de l’hôpital et à leur charge de travail.
Réponse de la Direction :
La direction a invoqué des contraintes financières, notamment le dépassement du ratio des charges salariales.
Le directeur a promis de réévaluer les primes de vacances.
FAQ – Primes de l’Hôpital Universitaire
Q : Pourquoi les employés ont-ils quitté leur travail ?
R : Ils protestent contre le paiement partiel de leurs primes de vacances et d’encouragement.
Q : Quel est le montant des primes versées ?
R : Actuellement, seulement 30% des primes d’encouragement de vacances ont été versées.
Q : Que veulent les employés ?
R : Ils exigent le paiement intégral de leurs primes, soit 100% du montant dû.
Q : Quelle est la position de la direction de l’hôpital ?
R : La direction a invoqué des contraintes financières mais a promis de réévaluer la situation.
Q : Qu’est-ce qui justifie cette limite de 30% des primes?
R : une réglementation de référence stipule que les primes doivent être payées à 100%, cependant, le ministère de la santé permet que ces primes ne soient payées qu’à hauteur de 30% si les finances de l’hôpital sont instables. C’est le cas ici.