Politique économique de restriction (12) Charge fiscale plus que le découplage de l’affectation des travaux

En Allemagne, de plus en plus de gens fuient des taxes élevées et des prélèvements au temps libre. Dans les années à venir, il y a une spirale descendante mortelle: parce que la volonté de travailler s’est érodée, chaque heure de travail doit être de plus en plus stressée. Le prochain gouvernement fédéral devrait essayer de découpler partiellement la charge fiscale des heures de travail. Cela contribuerait à cela, ainsi qu’une orientation plus forte des frais et des transferts dans le potentiel de revenu. Une telle réforme augmenterait non seulement les incitations au travail, mais éliminerait également une injustice du système d’aujourd’hui, dans laquelle les employés à temps complet doivent payer plus pour les services publics et les employés à temps.

D’ici 2036, 16,5 millions de baby-boomers seront perdus sur le marché du travail allemand par retraite. Dans le même temps, seulement 12,5 millions de jeunes monteront. Le mot a maintenant contourné que ce remède rétractable de la population d’emplois mettra une pression sur la croissance en Allemagne. D’un autre côté, il y a un problème différent: l’évasion de l’emplacement restant dans leur temps libre. Le nombre d’heures de travail par personne employée en Allemagne à 1347 heures par an (2022) est le plus bas de l’OCDE, pendant la moyenne de l’OCDE est de 1746 heures. Le nombre d’heures de travail par habitant a baissé de 18% en Allemagne depuis 1980 et donc significativement plus forte que dans la plupart des autres pays. L’emploi croissant des femmes avec enfants à lui seul ne peut pas expliquer ce développement. Ce ne sont plus seulement des mères avec des enfants qui fuient le temps. Les femmes sans enfants travaillent également à 40% de temps aujourd’hui, les hommes sans enfants de 11%. De plus, les heures de travail des employés à temps plein dans les accords collectifs sont pressés de plus en plus. Les accords collectifs avec les droits de vote “plus de temps libre au lieu de plus de salaires” ont un boom. Cela réduit également les heures de travail des employés à temps plein.

Si cette tendance se poursuit en partie et réduction des heures de travail, la relégation économique de l’Allemagne est inévitable. Un véritable miracle de productivité, même avec une autre immigration notable, devrait éviter une rétrécissement constant de la production économique et donc la descente économique malgré la baisse du nombre d’emplois en combinaison avec la baisse des heures de travail par habitant.

C’est l’un des principaux échecs du débat sur la politique fiscale et fiscale allemande que le lien entre le fardeau élevé du revenu de travail et la fuite de loisir est largement ignoré. En tant qu’explication vague, des préférences de loisirs présumées sont citées à plusieurs reprises qui sont typiques d’un pays riche. Le fait est, cependant, que les habitants de la Suisse, des États-Unis, de la Scandinavie et d’autres pays de l’OCDE travaillent de plus en plus beaucoup plus avec une prospérité comparable ou même plus élevée. La prospérité à elle seule ne peut expliquer pourquoi l’Allemagne est un champion du monde de loisir.

Alors, les Allemands sont-ils paresseux et les Suisses? Loin! Les habitants des deux pays réagissent très rationnellement aux incitations du système de livraison dans leurs décisions de loisirs. Alors qu’un salarié moyen en Allemagne, en tant que célibataire sans enfants sans enfants, doit soumettre 49% des coûts de main-d’œuvre d’une heure supplémentaire à l’État et à la sécurité sociale, cette charge frontalière en Suisse n’est que de 33%. Des travaux de temps ou un shortening des heures de travail hebdomadaires ne sont donc pas si populaires en Suisse, car il coûterait sensiblement son propre argent. En revanche, le temps libre supplémentaire du point de vue des employés allemands est extrêmement bon marché. Étant donné que la part du lion de la dernière heure de travail doit être versée aux autorités fiscales et aux fonds de sécurité sociale, une soirée antérieure ou un jour de congé supplémentaire par semaine est le choix beaucoup plus attractif.

Le problème des années à venir est que l’augmentation des impôts et les échappés de ces taxes se renforceront mutuellement. S’il n’est pas contre-contrôlé, les taxes frontalières continueront d’augmenter en raison des heures de travail toujours plus courtes et des coûts élevés de pension, de santé et d’infirmières en raison du vieillissement de la population. Lorsque l’employé ayant des bénéfices moyens peut encore ramener à la maison 50% des salaires de la dernière heure de travail aujourd’hui, cette valeur tombera rapidement à 40% en raison des contributions attendues de la sécurité sociale dans les années à venir.

Le prochain gouvernement fédéral devrait donc aligner sa politique fiscale et fiscale sur les taxes frontalières. Déjà sous la coalition de la circulation et dans la campagne électorale actuelle, la sensibilisation à ce sujet a augmenté. Des suggestions telles que la faveur fiscale des heures supplémentaires vont dans la bonne direction, mais ne sont pas encore matures. Il est trop évident qu’une exonération fiscale pure des heures supplémentaires ne résout pas le problème et ouvre une variété d’options de manipulation. Le problème n’est pas abordé de manière approfondie, car ce n’est que si les heures supplémentaires sont favorisées, il n’y a aucune incitation aux employés de temps partiel à augmenter leurs heures de travail vers le temps complet. Il existe également des options de manipulation parce que les employeurs et les employés sont ensuite incités à redéfinir les «heures de travail normales» et les «heures supplémentaires» afin de fournir aux employés un avantage fiscal.

Sinon, comment pourriez-vous réduire les taux d’imposition des frontières pour tout le monde, qu’ils travaillent en partie ou en plein temps? Ici aussi, il montre la Suisse avec son système de santé. Là, les contributions à l’assurance maladie sont largement découplées du travail. Au lieu de cela, les Suisses paient un bonus de taux plat en fonction du groupe d’âge. Les difficultés sociales sont amorties par des subventions fiscales pour les salariés à faible altitude. Avant que vous, comme d’habitude dans le débat allemand, se plaignent réflexivement de l’injustice supposée d’un tel système, vous devriez regarder de plus près. Deux caractéristiques sont remarquables, qui ont à voir avec les agents incitatifs d’une part et d’autre part avec des questions de justice.

Sur l’aspect incitatif: dans le cas d’une contribution à un taux plat, une heure de travail supplémentaire est chargée d’une taxe frontalière de zéro. En d’autres termes, l’avantage financier individuel d’une heure de travail supplémentaire n’est plus réduit pour l’employé (en fonction des contributions d’assurance maladie). Le travail en vaut enfin la peine car l’employé peut prendre une plus grande partie de son salaire à la maison.

Le modèle suisse n’est pas seulement à venir avec les incitations. Il a également un avantage de la justice et corrige une injustice souvent négligée dans ce pays. Un employé à temps plein qui peut encore faire des heures supplémentaires ne revendique pas le système de santé plus qu’un employé en temps de partie. Néanmoins, il doit payer des contributions à une assurance maladie et à des soins significativement plus élevées dans ce pays. Cela signifie que l’employé complet doit mettre plus d’argent sur la table pour le médecin ou le rendement de l’hôpital et sa subvention de soins ultérieures que l’employé en temps de pièce. Ce problème peut être généralisé: les employés à temps partiel prennent non seulement des médecins et des soins, mais aussi des rues, des établissements d’enseignement, la protection de la police et des militaires, les avantages du climat et de la politique environnementale et toute l’infrastructure publique pas moins que pleinement Employés de temps. Néanmoins, ils reçoivent une énorme remise pour tous ces services publics par rapport aux employés à temps plein. De plus, il y a un autre problème de justice: une infirmière à temps plein et à l’heure des heures supplémentaires avec un revenu brut de 4 000 euros, par exemple, aujourd’hui est presque aussi très imposé en Allemagne qu’un avocat à temps partiel qui rapporte facilement le même revenu à la maison avec une journée de travail par semaine. Il est douteux que ce soit le meilleur système possible des aspects judiciaires.

L’exemple suisse du secteur de la santé, qui est seulement illustré ci-dessus, peut également être transféré dans d’autres domaines: nous avons besoin d’une repensation fondamentale dans toute la politique fiscale envers les taxes et les prélèvements à plate travailleur. Mais que pourrait-il changer une tendance vers une taxation plate? Tout d’abord, le financement des systèmes de sécurité sociale dans le domaine de la santé et des soins devrait être développé dans cette direction. Les coûts de soins attendus ne sont pas inférieurs à un employé à temps de pièce que pour un employé à temps plein. En cas de taux forfaitaire, bien sûr, les temps de réalisation des enfants et les heures de maintien des proches peuvent également être pris en compte. Ces temps peuvent être pris en compte par des remises adéquates des contributions à la santé et aux soins. En revanche, au moins hautement qualifié avec des salaires d’heure élevés, qui ne font que poursuivre leurs préférences de loisirs à temps partiel sans obligations familiales, ne devraient plus recevoir de réduction sur leurs coûts de soins et de santé.

Un autre domaine dans lequel l’idée de la neutralité de temps de travail pourrait être appliquée plus fortement est le domaine entier des frais publics et des avantages sociaux supplémentaires. Aujourd’hui, en tant qu’académique hautement qualifié, vous pouvez également «gagner» de nombreuses remises de la garderie au Bafög pour vos propres enfants en tant qu’académique hautement qualifié. Il s’agit en fin de compte d’une stratégie problématique d’un point de vue de la justice, car ici les gens ayant un potentiel de création de grande valeur pour le financement des services publics et transmettent ces charges au multi-travailleur. Si les taxes et les remises étaient dépendant de la qualification et du salaire horaire d’un employé et ne dépendant plus de son revenu brut mensuel, les incitations au travail seraient également augmentées et une lacune dans la justice serait conclue.

La politique fiscale et fiscale devra arrêter la spirale de la baisse du travail et de la hausse des impôts aux frontières au cours des prochaines années, sinon la richesse de l’Allemagne n’est plus arrêtée. Compte tenu de l’exigence de financement élevé dans les domaines de la défense, du climat, des infrastructures et de la démographie, la portée des réductions d’impôts dues à l’épargne à elle seule n’est pas suffisante. Par conséquent, une repensation fondamentale en matière d’imposition est nécessaire. La transition vers une fiscalité à taux plat des composantes fiscales importantes indique dans une direction qui non seulement améliore les incitations au travail, mais aborde également les questions de justice centrale du système actuel.

Données citées:

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Série “redémarrer la politique économique”

Norbert Berthold (JMU): laisser les entrepreneurs

Tobias Just (IREB): Réduire le stress pour la construction du logement

Holger Schäfer (IW): Revoir l’état de providence activatrice

Jan Schnellenbach (BTU): Modèle de stabilité de la politique financière – orientée vers

Klaus F. Zimmermann (RFW, FU, GLO): Politique de migration en plomb à partir de la mise en place

Markus Brocksiek (BDST): Forcer la bureaucratie – augmenter l’efficacité de l’État

Manuel Frondel (RWI): Créez U-Turn in Energy Policy

Bernd Raffelhüschen (ALU): réforme dans une assurance de retraite générationnelle

Christoph A. Schaltegger (IWP): Plus de Suisse (podcast)

Astrid Rosenschon (IFW): raccourcir radicalement les subventions

Michael Heise (HQ Trust): augmenter les forces de croissance et le volume de travail

Norbert Berthold (JMU) et Jörn Quitzau (Bergos): Aligner la politique économique

Zew Mannheim et Université de Heidelberg