2024-08-02 15:00:00
L’outil de Checkly signalerait les bugs dix fois plus rapidement. Le PDG Hannes Lenke recherche désormais les meilleurs talents pour l’aider dans le développement de produits. Ce qu’il faut savoir sur les postes.
Une mise à jour logicielle défectueuse qui a causé des milliards de dollars de dégâts. C’est ce qui est arrivé à la société de sécurité informatique Crowdstrike il y a deux semaines lorsque le problème 8,5 millions d’appareils Windows paralysé – provoquant des milliers d’annulations de vols et le chaos dans les hôpitaux du monde entier. Pour les fondateurs de la startup de codage Checkly, l’incident confirme ce qu’ils savent déjà : les problèmes qui surviennent dans le backend sont détectés trop tard, mais les développeurs manquent souvent des outils nécessaires pour pouvoir réagir plus rapidement aux bugs. “Aujourd’hui, seule une fraction des développeurs a accès à de puissants outils d’observabilité et de surveillance”, déclare Hannes Lenke, PDG. « Et dans de nombreux cas, les outils disponibles ne fournissent pas aux équipes de développement les informations, la rapidité, l’évolutivité ou la précision dont elles ont besoin. Selon la startup, plus de 80 % des entreprises mettent en moyenne plus d’une heure à résoudre leurs problèmes. » insectes.
La startup Checkly, que Lenke a fondée à Berlin en 2020 avec Timo Euteneuer et Tim Nolet, veut changer cela. Les fondateurs s’appuient sur une technologie spécifique appelée « monitoring synthétique ». Il utilise des scripts comportementaux pour simuler les interactions de l’utilisateur final avec un site Web ou une application afin de vérifier les performances d’une application, par exemple si les pages se chargent rapidement. La startup intègre des outils de surveillance synthétiques directement dans les référentiels de code d’une application afin que tout soit à jour et collecté en un seul endroit. L’outil signale les erreurs possibles en temps réel et suggère des solutions possibles.
Balderton Capital rejoint la startup
De cette manière, Checkly veut garantir que les problèmes sont identifiés et résolus jusqu’à dix fois plus rapidement. Selon les informations fournies par l’entreprise berlinoise, plus de 1 000 clients ont déjà utilisé cet outil. Il s’agit notamment de grands éditeurs de logiciels tels que le fournisseur de cloud Vercel, Commercetools, Sendcloud ainsi que de la banque commerciale parisienne Société Générale et de la société de technologie médicale Bemer Group. Selon Checkly, les professionnels de l’informatique effectuent chaque jour 32,5 millions de contrôles sur la plateforme.
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Les fondateurs ont récemment levé 20 millions de dollars (18,5 millions d’euros) auprès d’investisseurs pour développer davantage leur solution. Le VC Balderton Capital, basé à Londres, a participé en tant qu’investisseur principal au cycle de série B. En outre, les investisseurs américains existants Accel et CRV ainsi que le business angel Paul Müller, co-fondateur d’Adjust, ont augmenté leur participation dans Checkly.
Lenke, Euteneuer et Nolez ne veulent pas seulement investir de nouveaux fonds dans leur technologie. Ils prévoient également de s’étendre dans d’autres pays avec Checkly et d’étendre leurs équipes en Allemagne, en Europe et aux États-Unis. Les fondateurs recherchent des talents informatiques particulièrement compétents en matière de développement et de vente de produits.
Vous découvrirez ici quels postes sont disponibles, quelles sont les exigences et combien vous pouvez gagner chez Checkly.:
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Ces postes sont actuellement vacants
Au total, il devrait y en avoir jusqu’à fin 2024 15 personnes embauchées explique le PDG Hannes Lenke dans une interview avec Gründerszene. Dont devrait cinq postes aux USA à occuper, les autres en Europe. La startup a récemment ouvert un bureau à New York à travers sa business unit américaine. 35 personnes provenant d’un total de 13 pays différents travaillent actuellement pour Checkly. La startup propose actuellement des postes en ligne pour cinq profils d’emploi différents annoncé. Checkly recherche à la fois le backend et le frontend pour plusieurs ingénieurs logiciels seniors expérimentés. Les Berlinois recherchent également un directeur des opérations pour leur bureau de New York. Sera également bientôt disponible Postes de vente annoncé, dit Lenke.
Quelle est la stratégie de recrutement de Checkly ?
Ce qui unit tous les membres de l’équipe de Checkly, c’est leur « amour des logiciels » – c’est du moins ce que les Berlinois écrivent dans leur offre d’emploi. De plus, ils se positionnent consciemment comme une start-up à distance. Lenke souligne : « Nous sommes éloignés et donc très transparents en ce qui concerne les salaires et le processus de recrutement. » La startup se réfère de manière proactive à un « guide de recrutement » dans lequel les candidats peuvent lire à l’avance les valeurs, la vision, les informations sur les produits et les salaires de l’entreprise. Checkly demande également ces informations lors de conversations ultérieures.
Au lieu de journées sur place, la startup précise que les salariés pas plus de trois heures de décalage horaire en avant ou en arrière du temps universel coordonné (UTC). A titre de comparaison : à Berlin, nous sommes une heure plus tard, soit UTC+1. Ainsi, tous les travailleurs à distance reçoivent de l’entreprise un budget qu’ils peuvent utiliser pour un espace de coworking ou, alternativement, avec lequel ils peuvent aménager professionnellement leur bureau à domicile.
Checkly fait également attention très bonne connaissance de l’anglais (parlé tel qu’écrit), s’appuie sur de petites équipes et réduit les réunions au minimum. Ce qui facilite également le recrutement de talents étrangers, c’est la possibilité d’un emploi permanent à distance. également indépendant travailler pour la startup. Dans le « Hiring Playbook », l’entreprise écrit qu’elle garantit les congés payés et les congés de maladie malgré le travail contractuel.
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À quoi ressemble le processus de candidature chez Checkly ?
Le fondateur Lenke précise d’emblée une chose : « Nous disposons d’un vaste vivier de talents parmi lequel nous pouvons choisir. Nous sommes donc très pointilleux – seulement la meilleure avance. » Ceci est également confirmé par un article de blog sur le site Web, qui décrit un processus de candidature antérieur. À cette époque, plus de 1 300 candidats ont postulé pour le poste d’ingénieur logiciel senior. Parmi eux, la startup n’en a invité que 37 à l’entretien d’embauche, et seulement cinq ont réussi à passer le tour suivant.
À surmonter s’appliquent généralement trois séries de discussions. Si les candidats ont soumis leur candidature en ligne, ils recevront un retour positif ou négatif après trois à quatre jours. Si les choses continuent pour vous, la première étape est d’avoir une conversation avec le responsable RH. Si cela se déroule également de manière satisfaisante, les candidats doivent prouver leurs compétences lors d’un défi de codage intermédiaire. Il y a ensuite un entretien avec l’équipe. Ce n’est qu’à ce moment-là que les candidats s’adressent à l’un des trois fondateurs. “Au cours de l’entretien, nous évaluons ensuite à nouveau les valeurs et la motivation du candidat”, explique Lenke.
Pour les postes supérieurs, les candidats doivent au moins Trois à cinq ans d’expérience en développement de logiciels avoir. Le PDG ne prête pas attention aux adresses précises figurant sur le CV : « Nous n’embauchons pas seulement des gens de Microsoft ou de Github », souligne-t-il. Néanmoins, les candidats devront se familiariser avec des outils logiciels tels que Java Script, Node.js, Storybook ou Figma pour les conceptions UX très bien et aurait déjà dû travailler intensivement avec. Par Article de blog La startup cite également quelques comportements et techniques qui dans les interviews attendu pour les développeurs seniors et quels sont les interdits. Une courte liste suit.
Ce que Checkly aime voir :
- Brève introduction de qui vous êtes et de votre travail actuel ; comment cela (peut-être) recoupe-t-il avec Checkly, quelle est la raison de la candidature, un passe-temps (non autorisé : un monologue de 15 minutes qui reflète votre CV)
- Parlez de vos réussites personnelles et décrivez vos responsabilités
- Honnêteté : des déclarations telles que “Je suis nerveux” et “Je n’ai pas passé d’entretien d’embauche depuis longtemps” sont acceptables.
- Partager des solutions (pas seulement des résultats)
- Être capable de formuler vos propres pensées et opinions
- Posez des questions intelligentes sur l’environnement de travail (par exemple sur la culture de l’erreur au sein de l’équipe, les problèmes actuels, les raisons de l’offre d’emploi, les perspectives du poste, etc.)
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C’est combien vous pouvez gagner
La startup calcule les salaires à l’aide d’un calculateur de salaire standardisé qui prend en compte des facteurs tels que : Expérience professionnelle et lieu de travail comprend. Checkly laisse donc une certaine marge de manœuvre dans les descriptions de poste. Ingénieurs de plateforme ont actuellement la perspective des salaires les plus élevés. Les salariés résidant en Grande-Bretagne ou en Allemagne gagnent environ entre 115 000 euros et 128 000 euros bruts. Les salariés en Espagne ou dans les pays d’Europe de l’Est gagnent un peu moins. La limite inférieure est ici 104.000 euros.
Les développeurs seniors qui travaillent depuis l’Allemagne et travaillent dans le domaine des systèmes backend ou du full stack (c’est-à-dire à la fois backend et frontend) gagnent un salaire annuel compris entre 87 000 et 97 000 euros bruts. Les tarifs pour les salariés des pays d’Europe de l’Est se situent encore une fois juste en dessous de ce chiffre. Le directeur des opérations actuellement recherché à New York, qui, contrairement aux autres postes, doit également être sur place, gagne un salaire annuel entre 84 000 $ et 94 000 $. Tous les employés de la startup reçoivent également des packages d’actions de Checkly.
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