Pour éviter les défis auxquels sont confrontés les enseignants embauchés en août, le directeur général du Collège Charles-Lemoyne David Bowles suggère de commencer les processus d’embauche dès le début de l’année. Le Québec connaît depuis plusieurs années une pénurie d’enseignants, ce qui provoque une période de panique à la fin de l’été. M. Bowles reconnaît les difficultés auxquelles sont confrontés ces nouveaux employés, qui doivent préparer leurs cours tout en s’adaptant à leur nouvel environnement de travail en quelques semaines, voire quelques jours. Invité à l’émission Le Bilan sur LCN, M. Bowles, qui est également président de la Fédération des établissements d’enseignement privés du Québec, affirme que “l’idéal est que l’enseignant soit embauché au printemps”. Pour y parvenir, le directeur met en avant son organisation dans le processus d’embauche. Il met en place des stratégies d’embauche telles que des événements de recrutement et des rencontres avec les futurs collègues au printemps. Toutes ces initiatives sont mises en place pour valoriser le métier d’enseignant. Selon M. Bowles, l’enseignement est une profession fantastique et la grande majorité des enseignants du Québec adorent leur travail. Il souligne qu’il est primordial de ne pas stigmatiser les enseignants comme étant déprimés, surchargés ou découragés, bien que ce soit un métier difficile. Il insiste sur le fait que c’est une profession merveilleuse qui a un véritable impact sur la vie des jeunes. La rentrée scolaire aura lieu le mardi 5 septembre dans la plupart des écoles du Québec, et de nombreux établissements manquent encore d’employés.
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