Extrait du communiqué de presse :
Le 33e rapport de surveillance de l’emploi équitable a été publié par la Commission pour l’égalité.
Ce dernier rapport présente la répartition de la main-d’œuvre surveillée en Irlande du Nord par origine communautaire. Il utilise les données fournies à la Commission pour l’égalité par les employeurs des secteurs privé et public en fonction de leurs effectifs en 2022.
Pour la première fois depuis le début du suivi, la part de l’effectif total surveillé provenant des membres de la communauté catholique romaine [50.1%] était plus grande que celle des membres de la communauté protestante [49.9%]ce qui reflète une tendance selon laquelle les catholiques romains représentent la majorité des personnes disponibles pour travailler. Cela marque la fin de la tendance de longue date selon laquelle les membres de la communauté protestante représentent une part plus importante de la main-d’œuvre totale surveillée et poursuit la tendance à une part croissante des membres de la communauté catholique romaine. Au cours de la même période, la part des femmes dans la main-d’œuvre surveillée a augmenté de 0,1 pp par rapport à l’année précédente (52,5 %).
Geraldine McGahey, commissaire en chef de la Commission pour l’égalité, a déclaré :
« Le dernier rapport de suivi fournit un aperçu précieux de la main-d’œuvre d’Irlande du Nord et montre les progrès réalisés en matière d’emploi équitable dans ce pays. Nous remercions les employeurs qui compilent chaque année les informations sur leur main-d’œuvre.La Commission pour l’égalité célèbre cette année son 25e anniversaire et nous avons constaté des changements notables en Irlande du Nord au cours de cette période. Les protections en matière d’emploi équitable ont joué un rôle déterminant dans ce changement. Bien que la participation équitable n’ait pas été atteinte sur tous les lieux de travail, nous continuons d’encourager et de soutenir les employeurs d’Irlande du Nord à poursuivre leurs efforts pour faire de ce projet une réalité.
De nombreuses personnes d’autres pays sont venues travailler et refaire leur vie en Irlande du Nord. L’extension des exigences de contrôle pour inclure la nationalité et l’origine ethnique permettrait aux employeurs d’affiner leurs évaluations de la participation équitable en fonction de l’origine communautaire dans leurs organisations.
« C’est l’occasion de renforcer et d’améliorer les lois qui ont si bien fonctionné pour rendre nos lieux de travail moins divisés, plus inclusifs et plus tolérants à l’égard des différences. »
Remarques:
Le rapport de suivi présente un résumé agrégé des 3 807 déclarations de suivi valides reçues en 2022 de 105 autorités publiques et de 3 702 entreprises du secteur privé.
Le suivi porte sur environ 62 à 65 % des personnes employées et inclut tous les employeurs des secteurs public et privé comptant 11 salariés ou plus.
Les rapports de suivi ont indiqué les pourcentages de composition de la main-d’œuvre issus de la communauté entre crochets. [ ] et sont basés uniquement sur les communautés protestantes et catholiques romaines ; les Non Déterminés sont exclus.Les tendances générales dans la main-d’œuvre surveillée continuent de montrer une tendance progressive à la hausse de la part des catholiques romains dans la main-d’œuvre surveillée ; cela est évident depuis 2001.
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2024-07-19 12:06:00
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