Pourquoi 31% des travailleurs argentins ont l’intention de changer d’emploi

Randstad a présenté les résultats du Étude de marque employeur Randstad 2024l’étude indépendante sur la marque employeur réalisée à partir des avis de plus de 173 000 participants sur 32 marchés à travers le monde. De l’étude, il ressort que le 31% des travailleurs argentins ont l’intention de changer d’emploi et 11% ont effectivement changé d’employeur au cours du dernier semestre.

L’étude Randstad analyse comportement face au changement au cours des quatre dernières années, et les résultats montrent que ce comportement a été assez stable au cours de cette période, à l’exception de 2020 et 2021, où l’impact de la pandémie devient évident sur la mobilité du travail.

Le contexte de incertitude, inflation et autres composantes de la macroéconomie locale Au cours des trois dernières années, cela explique en partie une attitude plus conservatrice parmi les travailleurs, avec moins d’intention de changer et de prendre des risques lorsque la demande de travail ne montre pas de signes de vigueur.

En approfondissant l’intention de changement au cours de cette année, il ressort de l’étude que le Génération Z et Millennials ont montré une plus grande prédisposition à changer d’emploi (14% en moyenne) que les La génération X et les baby-boomers (4% en moyenne). Le génération Z C’est également celui qui envisage le plus de changer d’emploi dans un avenir proche (38 %), ce qui indique une possible tendance au changement parmi les groupes démographiques plus jeunes.

À propos de ces résultatsAndrea AvilaPDG de Randstad pour l’Argentine, le Chili et l’Uruguay, a déclaré : « Il est naturel que les plus jeunes soient ceux qui se montrent le plus enclins à changer d’emploi car, en plus d’être moins perméables aux conditions de la macroéconomie, ils ont moins de liens et engagements et plus de liberté pour assumer le risque implicite qu’implique un changement d’emploi.

Raisons du changement
L’étude Randstad analyse également raisons pourquoi les travailleurs argentins veulent changer d’emploi. En ce sens, la recherche de un meilleur équilibre entre vie familiale et vie professionnelle C’est la principale raison qui amène à penser à un changement d’emploi (49%).

Le faible rémunération C’est le deuxième facteur le plus important dans la recherche d’un changement d’emploi (48%) et son importance a augmenté par rapport à l’année dernière en raison du contexte économique du pays.

Par ordre d’importance, voici d’autres raisons citées par les travailleurs argentins pour lesquelles ils sont prêts à changer d’emploi :

-J’ai reçu une offre que je ne peux pas refuser (29%)
-Je manque d’opportunités d’évolution professionnelle (25%)
-J’ai perdu tout intérêt pour mon travail, je manque de défis (18%)
-Mon organisation n’offre pas d’avantages ou il y en a très peu (14%)
-Mon organisation n’est pas stable, j’ai peur de perdre mon emploi (13%)
-Dans mon organisation, le leadership est médiocre (13 %)
-Je n’ai pas de flexibilité (11%)
-Je perds beaucoup de temps pour aller et revenir du travail (9 %)
-J’ai une mauvaise relation avec mon patron (9%)
-Je ne suis pas rémunéré équitablement en raison de mon sexe, de mon origine ethnique et de ma religion.
-entre autres facteurs qui marquent les inégalités entre les travailleurs- (6%)
-Le manque d’alignement concernant des valeurs telles que l’inclusion et la diversité (6%).