La diversité des équipes technologiques n’est pas seulement une bonne maison – elle est essentielle pour stimuler la croissance de l’entreprise.
La promotion de la diversité dans les équipes technologiques rassemble des personnes d’horizons et d’expériences différents. L’un des nombreux avantages de l’amélioration de la diversité dans les équipes technologiques est potentiellement d’améliorer le recrutement, car le défi d’attirer et de conserver les meilleurs talents de l’industrie technologique persiste. Selon le nouveau, quarante et un pour cent des travailleurs informatiques considèrent Rapport de 2024 “Diversité, capitaux propres et inclusion dedans: créer des stratégies inclusives et efficaces pour tous” par Teksystems Inc., une société de gestion des services informatiques et de talents.
La priorité à la diversité peut également augmenter la rétention des employés. Selon le TekSystems Report, soixante-dix-sept pour cent des professionnels des RH et des RH ont convenu que “les initiatives de diversité favorisent un lien plus fort avec la culture des entreprises”, selon le rapport Teksystems.
Voici quatre autres raisons pour lesquelles la diversité des équipes technologiques est importante.
4 avantages d’une équipe technologique diversifiée
Une équipe diversifiée de professionnels de l’informatique peut conduire à une amélioration des performances organisationnelles. D’autres avantages potentiels peuvent inclure les éléments suivants.
1. Amélioration de l’innovation et des revenus
Les entreprises qui priorisent les initiatives de DEI peuvent obtenir de meilleurs résultats commerciaux à long terme.
Selon les «initiatives de diversité, soixante-quinze pour cent des répondants ont convenu que« les initiatives de diversité améliorent les équipes informatiques »et 75% ont convenu que« les initiatives de diversité ont un impact positif sur les résultats du projet informatique », selon le rapport Teksystems.
La diversité peut également améliorer les revenus des entreprises.
Les organisations du quartile le plus élevé pour la diversité des sexes de leur conseil d’administration sont 27% plus susceptibles de surpasser en ce qui concerne les revenus que les entreprises du quartile inférieur, selon le Rapport de 2023 “La diversité compte encore plus” par McKinsey. Et les organisations du quartile le plus élevé pour les conseils d’administration avec des membres ethniquement divers sont 13% plus susceptibles de surperformer leurs revenus que les entreprises du quartile le plus bas.
2. Amélioration de l’efficacité
Les équipes inclusives peuvent conduire à une résolution de problèmes plus efficace et à une meilleure prise de décision, ce qui entraîne un meilleur résultat.
Selon le TekSystems Report, quarante-deux pour cent des employés de l’informatique ont connu une augmentation de la productivité de leur groupe.
3. Accès aux talents technologiques
Les organisations qui élargissent leurs pratiques d’approvisionnement des candidats élargissent leur accès aux meilleurs talents, ce qui peut entraîner des équipes plus diverses et inclusives. Donner aux employés la possibilité de travailler à distance ou sous un modèle hybride est une façon pour les entreprises d’accéder à un bassin de talents plus diversifié.
Quatre-vingt-six pour cent des répondants qui ont augmenté leurs options de travail à distance ont déclaré que cela a amélioré la diversité de leur entreprise, selon le “Diversity in Tech Report: 2024” rapport par MTHREE, une société de conseil en informatique et de services.
Le travail à distance facilite également les emplois pour les personnes handicapées, car l’option élimine la nécessité pour les personnes ayant des défis de mobilité de se déplacer vers et depuis le bureau.
Les chefs d’entreprise réduisent également les exigences en matière d’éducation dans les offres d’emploi, ce qui peut aider à introduire un groupe plus large de candidats.
Le nombre de répondants qui ont obligé un baccalauréat pour tous les emplois technologiques sont passés de 72% à 54% en 2024, selon le rapport de MTHREE.
La diversité est l’un des objectifs de cette initiative en technologie et au-delà.
Selon un Baccalauréat, soixante-dix pour cent. Enquête 2023 des employeurs de Intelligent.com, un magazine en ligne.
4. Diminution du risque juridique
L’amélioration de la diversité peut également aider à protéger les entreprises des risques juridiques.
L’âgisme continue d’être un problème parmi les travailleurs du STEM, selon un examen par la Commission des opportunités d’emploi à l’égalité de ce que l’EEOC appelle «la main-d’œuvre de haute technologie», qu’elle définit comme «les travailleurs dans 56 professions scientifiques, technologies, ingénieurs et mathématiques (STEM), quelle que soit l’industrie».
Comme pour les autres industries, les charges de représailles sont le type de charges qui sont déposées le plus fréquemment en haute technologie, selon l’EEOC.
“Compte tenu de cela, il est probable que la discrimination dans ce secteur soit sous-estimée due, au moins en partie, à la peur des travailleurs de représailles”, selon le rapport de l’EEOC.
Préoccupations émergentes concernant la diversité dans l’industrie de la technologie
Au cours des derniers mois, diverses entreprises, y compris certaines organisations technologiques, ont annoncé qu’elles mettent fin ou réduisaient leurs initiatives DEI.
Trente pour cent des PDG américains ont déclaré qu’ils avançaient avec leurs plans de DEI, tandis que 35% ont déclaré que leur entreprise interrompait temporairement ou reconsidère ses objectifs de DEI, selon la “Vision 2024: où le monde va en 2024 et au-delà?” Rapport par holdun cabinet de conseil PDG.
Les organisations qui arrêtent ou réduisent leurs programmes DEI peuvent risquer d’aliéner leurs jeunes employés.
Selon les objectifs de la génération Z et 63% des répondants de la génération Y ont déclaré que les objectifs de la DEI d’une entreprise 2023 Recherche par Eagle Hill Consulting.
Carolyn Heinze est une écrivaine indépendante basée à Paris. Elle couvre plusieurs technologies et domaines d’activité, notamment les logiciels RH et la durabilité.
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