Pourquoi la génération Z prospère dans le monde entrepreneurial

Les générations plus âgées ont souvent tendance à considérer l’entrepreneuriat comme une carrière risquée. Pour la génération Z, c’est exactement le contraire.

Il y a plusieurs années, lors d’un vol à destination de Phoenix, en Arizona, j’ai eu une conversation avec deux jumeaux de 17 ans qui n’auraient pas pu être plus différents. La sœur était une étudiante brillante et honnête ; le frère était un jeune homme très entreprenant qui avait déjà lancé sa propre entreprise de lavage de voitures. J’étais assis en transe tandis qu’il expliquait qu’il avait déjà construit cinq installations dans sa région et qu’il prévoyait d’en agrandir cinq autres.

Quelle a été la principale raison qui l’a poussé à devenir entrepreneur ? «Je déteste l’école», m’a-t-il avoué. À l’époque, il suivait des cours en ligne pour obtenir son diplôme six mois plus tôt. L’entrepreneuriat était, pour lui, un aller simple pour sortir de la salle de classe et entrer dans le monde réel.

Pas même en âge de voter, ce jeune homme était déjà sur la bonne voie vers une carrière enrichissante et autonome. Et il est loin d’être unique parmi sa génération.

La génération Z est rapidement reconnue comme l’une des générations les plus entreprenantes à ce jour, avec un Enquête 2020 de WP Engine constatant que 62 % des membres de la génération Z envisageaient de démarrer ou potentiellement de démarrer leur propre entreprise un jour. Des recherches plus récentes menées par Square placent ce chiffre encore plus élevé. 84% de la génération Z qui souhaite posséder sa propre entreprise à l’avenir.

L’étude Square a révélé que, parmi les propriétaires d’entreprise de la génération Z :

• 72 % estiment que les temps ont été plus difficiles pour eux sur le plan économique que pour les générations précédentes, mais cela n’empêche pas 39 % de vouloir créer une autre entreprise.
• 39 % emploient cinq salariés ou plus
• 46 % souhaitent une baisse des impôts, 42 % souhaitent un logement abordable et 35 % croient aux avantages du revenu de base universel.
• 45 % utilisent leur propre épargne pour lancer leur entreprise
• 80 % ont lancé leur entreprise en ligne ou disposaient d’une composante mobile, tandis que 46 % ont commencé avec un emplacement physique

« De nombreux membres de la génération Z et un public plus jeune considèrent les opportunités entrepreneuriales comme un cheminement de carrière plus attrayant », déclare Dave Linger, lui-même entrepreneur en série et fondateur de la franchise immobilière mondiale RE/MAX. «Cette génération valorise l’indépendance et la flexibilité dans sa vie professionnelle, privilégiant souvent l’équilibre travail-vie personnelle et la capacité de contrôler ses propres horaires.»

Une autre motivation des jeunes entrepreneurs est leur désir d’avoir un impact positif sur leur communauté. « Ils sont motivés par des préoccupations sociales, environnementales et éthiques, ce qui conduit également à l’essor de l’entrepreneuriat social », explique Liniger. « La génération Z a tendance à soutenir et à créer des entreprises qui correspondent à ses valeurs, en se concentrant sur l’amélioration de la communauté. »

L’entrepreneuriat pour la sécurité de l’emploi

En plus de sa capacité à faire une différence positive, l’entrepreneuriat présente d’autres attraits pour la génération Z. « L’entrepreneuriat est un cheminement de carrière attrayant pour les membres de la génération Z qui ont connu l’instabilité économique et l’essor de l’économie des petits boulots », explique Liniger. « Ils considèrent l’entrepreneuriat comme une voie viable vers la sécurité financière et l’épanouissement personnel. »

Tout le monde ne veut pas être son propre patron, et ce n’est pas grave. Mais pour ceux qui le font, cela semble beaucoup plus réalisable que jamais dans notre culture moderne axée sur la technologie. « Ayant grandi à l’ère du numérique, la génération Z a vu de jeunes entrepreneurs exceller dans le domaine technologique ainsi que dans d’autres secteurs, et aspirer à poursuivre une carrière entrepreneuriale », explique Liniger.

Même si l’entrepreneuriat est loin d’être facile, l’aspect pratique de la façon de démarrer est moins entouré de mystère qu’auparavant.

“Bien que de nombreux jeunes n’aient souvent pas les moyens financiers ou les relations nécessaires pour démarrer une entreprise/entreprise de la même manière que les générations plus âgées, les plateformes de médias numériques et sociaux offrent aujourd’hui des options accessibles pour la construction d’une marque personnelle”, explique Liniger, “ainsi que un moyen de monétiser leurs passions grâce aux entreprises en ligne.

Commencer

Pour moi, le fait que la génération Z choisisse l’entrepreneuriat n’est pas la chose la plus intéressante dans l’ensemble. C’est plutôt que de nombreux jeunes entrepreneurs évitent aujourd’hui la voie universitaire habituelle et choisissent plutôt de trouver des sources alternatives d’éducation et de formation. Ou, comme le jeune magnat du lavage de voitures que j’ai rencontré, ils apprennent simplement au fur et à mesure.

« Beaucoup continuent de croire que le cheminement traditionnel vers l’entrepreneuriat implique souvent une formation collégiale, un MBA et des années d’expérience dans l’industrie », explique Liniger. Liniger, qui n’a pas fréquenté l’université avant de lancer son empire immobilier, estime que le succès d’un entrepreneur est souvent plus une question de caractère personnel et d’éthique de travail que d’éducation formelle.

« Dans mon livre le plus récent Les 10 parfaits, J’insiste sur le fait que le succès ne se définit pas par les marqueurs conventionnels de l’éducation ou du pedigree, mais par la force de caractère et l’adaptabilité », dit-il.

Même si fréquenter l’université n’est pas nécessairement une mauvaise façon de se lancer dans votre parcours entrepreneurial, ce n’est plus la seule. Le conseil de Liniger aux jeunes entrepreneurs qui souhaitent explorer une voie différente est de travailler avec et d’apprendre de quelqu’un qu’ils considèrent comme ayant réussi dans leur propre entreprise/secteur. Ensuite, appliquez ces compétences acquises à leur propre cheminement de carrière et à leur éthique de travail.

«Lorsque je suis entré dans le secteur immobilier, j’ai d’abord réussi en tant qu’agent en apprenant les tenants et les aboutissants du secteur avant de franchir le pas et de lancer ma propre entreprise», dit-il. “Il est avantageux d’acquérir une expérience de l’industrie pendant un an ou deux pour bien comprendre le fonctionnement interne et les outils nécessaires dont vous pourriez avoir besoin pour ensuite lancer votre propre entreprise.”

Où ils vont

Comme moi, Liniger est optimiste quant aux perspectives des entrepreneurs de la génération Z. «Cette génération a particulièrement tendance à marcher au rythme de son propre tambour et a un état d’esprit prêt à poursuivre une voie entrepreneuriale», dit-il.

Qu’ils dirigent leur propre entreprise ou qu’ils recherchent un emploi dans une organisation établie, la génération Z et les autres générations qui suivront seront l’avenir de la main-d’œuvre. « De nombreuses personnes au sein de ces nouvelles générations continueront de réussir et de s’épanouir au sein de leurs secteurs respectifs », déclare Liniger.

Une chose est claire : c’est une erreur de sous-estimer ce qu’ils peuvent accomplir.