Pourquoi la technologie se bat toujours avec de vieux préjugés (femmes dans Tech Night 2024)

Préjugés dans la technologie – juste un mythe?

Pourquoi y a-t-il encore autant de préjugés contre les femmes lisent les personnes dans l’industrie de la technologie? Ces hypothèses sont-elles basées sur des faits ou sont-ils des mythes dépassés? Au Femmes dans la nuit de la technologie Chapeau 2024 Grade de Lisa Exactement ces questions étudient – et ont montré que les préjugés peuvent non seulement être des obstacles, mais aussi des possibilités de changements positifs.

Préjugés – Qu’est-ce qui est derrière et pourquoi êtes-vous un tel problème?

Les préjugés sont comme un automatisme ennuyeux: il frappe de fausses hypothèses sans vérifier les faits à l’avance. Certains préjugés exploitent des stéréotypes ou sont directement et pointés (“La technologie n’est pas pour les femmes!”), D’autres travaillent plus subtiles et se faufilent dans des décisions sans le remarquer. Peu importe comment vous y arrivez – vous freinez les carrières, vous permettez et nous empêchez de la réelle diversité dans le travail.

Lisa est arrivée au point de sa conférence: les préjugés se sont développés au fil des décennies et sont souvent plus cachés aujourd’hui qu’auparavant. Si les experts ont été ouvertement dit dans le passé qu’ils n’appartenaient pas aux professions techniques, il s’agit aujourd’hui “d’une” hésitation inconsciente dans les attitudes ou une demande sceptique dans la réunion. Il est difficile de reconnaître les réservations – ce qui rend encore plus difficile le combat.

Femmes en technologie: entre les clichés et l’auto-doute

📊 Environ 40% des Allemands Croyez que les spécialistes sont moins intéressées par la technologie.

📊 53% des femmes spécialistes Doute même sur leur compétence technique.

Encore plus surprenant: ces hypothèses ne sont pas seulement des hommes – de nombreuses femmes ont lu Aussi inconsciemment préjugés Par rapport à leur propre groupe de pairs. Ce phénomène montre à quel point de tels modèles de pensée sont profonds dans la société et comment ils peuvent se renforcer.

Lisa a partagé de vrais exemples dans son discours: des femmes qui sont négligées lors de réunions, aux candidats qui sont automatiquement mis dans des rôles non techniques, à des collègues qui, malgré la compétence professionnelle, doivent démontrer leurs compétences encore et encore.

Comment nous faisons des préjugés – à droite

Les préjugés ne disparaissent pas simplement en appuyant sur un bouton – mais nous pouvons les contrer activement:

✅ Être un modèle: Les employés devraient se positionner en tant qu’expert et partager ouvertement leurs succès.

✅ Utilisez des réseaux: L’échange avec des gens comme des gens aide à reconnaître les préjugés et à se renforcer mutuellement.

✅ Trouvez des supporters: Les collègues peuvent aider en intégrant délibérément un large éventail de perspectives dans les discussions techniques et en rendant l’expertise visible.

✅ Se produisent en toute confiance: “Faux jusqu’à ce que vous le fassiez” – le comportement de soi-même peut aider à surmonter vos propres incertitudes.

Entreprises en responsabilité: la diversité est plus qu’un simple mot

La diversité n’est pas un bon supplément pour la brochure d’image – c’est un véritable facteur de réussite. Des études montrent que diverses équipes sont plus créatives, innovantes et réussies sur le plan économique. Pourquoi? Parce que différentes perspectives permettent de meilleures solutions. Parce que diverses équipes développent des produits pour tout le monde. Et parce que l’innovation n’est pas créée dans une vessie limitée, mais seulement là où la diversité a une place.

Quiconque croit encore que la diversité est «bien significative» non seulement manque à l’avenir, mais aussi sur le succès économique. Les entreprises qui ont compris cela reposent sur divers processus de paramètres, y compris les cultures de travail et l’égalité réelle et non uniquement sur les campagnes de relations publiques.

Ce que les entreprises peuvent faire en termes concrètes:

✅ Diverse le recrutement: Améliorer consciemment des équipes afin d’élargir les salles d’innovation.

✅ Formation sur les préjugés: Tous les employés doivent être sensibilisés pour reconnaître les préjugés et procéder.

✅ Programme de mentorat: Promouvoir la variété et encourager plus de gens à prendre des chemins de carrière technique.

Lisa a rapporté comment la diversité de son entreprise Atlassian est promue par le biais de programmes spéciaux – des cours de formation aux cultures de gestion inclusives aux objectifs de diversité contraignants dans le recrutement.

Temps pour agir: renforcer la diversité, réduire les préjugés

Les préjugés ne disparaîtront pas du jour au lendemain. Mais chaque individu peut aider à les réduire. Que ce soit dans la communauté technologique ou en tant qu’allié, il faut du courage, de la persévérance et du soutien mutuel.

Lisa Grau l’a résumé avec une citation forte:

“Si cela semble injuste, c’est probablement aussi – alors assurez-vous de vous défendre.”

Parlons de: Préjugés, femmes et technologies: Lisa exploite les clichés les plus courants et montre pourquoi elles sont préoccupées par nous tous. Jetez un œil à votre discours maintenant et découvrez comment nous pouvons fournir plus de diversité ensemble!

Vous avez envie de plus d’inspiration?

Curieux des idées encore plus excitantes? Ensuite, nous recommandons les femmes de Tech Night 2025! Quel que soit le sexe auquel vous vous identifiez, que vous soyez un nouveau venu travailler ou que vous ayez de nombreuses années d’expérience – tout le monde qui veut être fort pour un monde technologique inclusif est le bienvenu!

🗓️ 13 mars 2025
🕓 16 h 00 à 21 h 00
📍 SEIBERT SETHQUARTERS, LUisensstraße 37-39, 65185 Wiesbaden
🎟️ La participation est gratuite. Les billets sur place ne sont disponibles que via la liste d’attente mais en ligne que vous êtes sûr d’être là.

➡️ Sécurisez votre billet maintenant!

Plus d’informations

Femmes dans Tech Night 2025 – Ensemble l’avenir de la conception de l’informatique!
Rückblick: Women in Tech Night 2024