Pourquoi l’égalité des sexes a un impact négatif sur le psychisme masculin

Les femmes occupant des postes de direction sont difficiles à tolérer pour certains hommes

Le renversement des modèles traditionnels dans les relations peut être un véritable « enfer de l’envie » pour les hommes. En particulier, le fait que les femmes accèdent de plus en plus à des postes de direction alors que leurs partenaires occupent des postes « subordonnés » et que leurs propres partenaires les ignorent est difficile à supporter pour les hommes à long terme.

De plus, les hommes qui laissent leur partenaire passer la priorité dans leur carrière assument la majorité des tâches de soins, mais ne s’épanouissent pas dans ce rôle. Il existe ici une différence cruciale entre les hommes et les femmes. S’il est plus facile pour les femmes de s’intégrer dans leur rôle de mère et de soignante et d’en tirer leur estime de soi, cela ne semble pas être le cas pour les hommes. Les hommes sont de plus en plus confrontés à une perte d’estime de soi lorsque leurs partenaires sont au-dessus d’eux professionnellement.

Ce déséquilibre dans la relation entraîne une augmentation de l’agressivité envers le partenaire, voire une dépression. Il est donc urgent de prendre des mesures visant à renforcer l’estime de soi des employés et des managers masculins et à les aider à agir sur un pied d’égalité avec leurs partenaires féminines qui réussissent.

Martina Lackner est psychologue, psychothérapeute psychologique, auteure et experte en stratégies de pouvoir saines. Dans leurs articles et nourriture pour la pensée Elle commente régulièrement les enjeux professionnels et sociopolitiques actuels. Lackner est propriétaire de l’agence de relations publiques Cross M.

Formation à l’estime de soi pour les hommes au lieu de mentorat pour les femmes dirigeantes

Pour relever ces défis, les entreprises devraient développer des programmes répondant spécifiquement aux besoins des employés masculins. Ces programmes ne devraient pas seulement viser à renforcer l’estime de soi, mais également offrir la possibilité de trouver des personnes partageant les mêmes idées au sein de réseaux. Les hommes prêts à prendre la deuxième place pour leur épouse sont encore minoritaires. En tant que membre d’une minorité, il est difficile de trouver des partenaires d’entraînement adéquats.

Ils sont admirés par les femmes et considérés d’un œil critique par les autres hommes. Ils se sentent incompris des deux sexes.

Il est crucial que nous, en tant que société, prenions au sérieux l’impact psychologique de l’égalité des sexes et prenions les mesures appropriées pour soutenir les hommes et les femmes sur un pied d’égalité dans ce processus. Si jusqu’à présent nous nous sommes concentrés uniquement sur les femmes et le leadership, il est temps de prendre conscience des effets psychologiques de l’égalité sur le psychisme masculin.

Quiconque, en tant qu’entreprise, n’en reconnaît pas la nécessité, ignore le fait que les femmes à des postes de direction ne seront possibles à long terme que si les partenaires soutiennent également cette constellation. Il y a toujours eu un déséquilibre de pouvoir entre les couples, mais il semble maintenant que le déséquilibre se déplace du côté féminin vers le côté masculin. Ce n’est qu’une question de temps avant que les quelques hommes jusqu’à présent jettent l’éponge et recommencent à se concentrer sur leur propre évolution de carrière.

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