Pourquoi les employés devraient actuellement travailler plus dur, selon les experts

Les entreprises manquent d’empathie – il semble donc selon les enquêtes. Beaucoup veulent que leurs employés retournent plus souvent au bureau et s’intéressent moins aux exigences de la génération de santé mentale, ce qui aimerait un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

29 Insiders Business (BI) Les meilleures entreprises allemandes habiles comptent désormais sur les jours de présence permanentes et ramènent au moins partiellement leurs employés au bureau. Et d’autres se décomposent directement.

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Meta, Otto, Porsche et Boeing ne sont que quelques-unes des entreprises qui seront publiées dans les employés de 2025. Le détaillant en ligne Otto a annoncé la libération de 480 employés parce que leurs services n’étaient plus “viables”. Porsche prévoit de couper 1900 emplois à Stuttgart-Zuffenhausen et à Weissach. En raison d’un emploi obtenu d’ici 2030, le constructeur automobile doit toujours espérer des licenciements volontaires.

En janvier, près de trois millions de personnes étaient au chômage en Allemagne pour la première fois en dix ans.

Joe Galvin, directeur de la recherche de la plate-forme de coaching exécutive Visage, a déclaré dans une interview avec BI que les gestionnaires avaient subi une plus grande pression pour s’assurer que leurs employés offrent une performance supérieure. Les employés, en revanche, auraient du mal avec la flexibilité qu’ils veulent vraiment abandonner.

“Peut-être que les patrons disent: je n’ai pas à supporter ce millénaire ou gène Z-Stuff”, explique Galvin. “Il y a un fil conducteur qui traverse tout, et c’est la tension entre le gestionnaire et l’employé.”

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Le marché de l’employeur

La dynamique du pouvoir entre les employeurs et les travailleurs est un pendule constant qui peut changer à tout moment.

“S’il s’agit d’un marché des employeurs, ce qui est le cas pour le moment, les entreprises sont beaucoup plus agréées que s’il s’agit d’un marché des employés”, a déclaré Suzanne Lucas à BI. Elle est consultante et auteur du personnel et est devenue connue pour son blog “The Evil HR Lady”.

Le nombre de talents qui entrent dans le bassin de demandeurs d’emploi signifie que “les entreprises peuvent désormais être vraiment pointues”, explique Lucas. «Si vous êtes paresseux, je peux trouver quelqu’un qui vous remplace. En d’autres termes, les employés devraient travailler dur. “

Suzanne Lucas

Meta a libéré environ deux douzaines d’employés l’année dernière parce qu’ils ont utilisé leur 25 $ (24 euros) pour d’autres choses comme nourriture. Lucas a dit que ce n’était jamais vraiment une question d’achats.

“Dès que quelqu’un franchit cette limite, tout le monde commence à franchir cette limite”, a-t-elle déclaré. “Il ne s’agit vraiment pas de punir quelqu’un pour acheter du dentifrice – il s’agit de tout le monde sait qu’il y a une limite que vous ne dépassez pas.”

Vous protéger

Mona Mourshed, directrice générale de la génération d’organisations d’emploi à but non lucratif, a expliqué BI que les travailleurs pouvaient se protéger dans un environnement turbulent en investissant leur temps dans de nouvelles compétences, en particulier dans l’apprentissage des outils d’IA.

“Il est très clair qu’il y a des gens dans chaque entreprise qui sont des utilisateurs de puissance, et tout le monde est débutant ou ne l’utilise pas vraiment”, a-t-elle déclaré. “Nous devons tous découvrir comment nous pouvons en tirer le meilleur parti”.

Mourshed a également recommandé de connaître différents domaines de l’entreprise par le biais de projets ou de travail d’équipe. “Faites cela parce que cela vous permet essentiellement d’acquérir des compétences en fonction des croix”, a-t-elle déclaré. “Des changements peuvent survenir dans votre équipe, mais cela se traduit peut-être par une chance dans une autre équipe de la même entreprise ou peut-être dans une autre entreprise.”

Il est très clair, selon Mourshed, que c’est un “modèle du passé de faire de même pendant une décennie”.

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Lucas a déclaré que toutes les entreprises ne soulageraient pas les employés en raison de petites indiscrétions, mais si un employeur voulait rejeter les employés, ceux qui commettent un petit échec pourraient être les premiers sur la liste.

“Mon conseil aux employés est de reconnaître que vous devez être un bon travailleur – cela ne s’appelle pas le travail pour rien”, a déclaré Lucas. «Peut-être que vous devriez travailler plus dur. Ce n’est peut-être pas le bon moment pour demander des services supplémentaires et une flexibilité supplémentaire. »

Cet article a été traduit et édité par Muriel Dittmar et Jonas Metzer. Tu peux ici lire.