Les travailleurs craignent de perdre leur emploi alors que les outils d’IA révolutionnent l’économie.
Cependant, Noah Smith, auteur de la newsletter Noahpinion, estime que la technologie de l’IA n’a qu’un impact limité sur le monde du travail.
« Nous utilisons les technologies d’automatisation depuis des siècles. Et d’ici 2023, quiconque veut un emploi a un emploi”, écrit Smith.
Aujourd’hui, les entreprises utilisent des outils d’IA pour tout, de la traduction de discours à la création de modèles d’apprentissage des langues pour les cabinets d’avocats les plus grands et les plus prestigieux. Dans cette optique, les travailleurs craignent de perdre bientôt leur emploi en raison de l’automatisation de l’IA.
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Mais Noah Smith, l’auteur de la newsletter économique Noahpinion, représenté dans son Contribution à partir de lundi une vue différente. Il pense que les gens n’ont pas encore à se soucier de leur travail.
« Nous utilisons les technologies d’automatisation depuis des siècles. Et d’ici 2023, tous ceux qui veulent un emploi auront un emploi”, a-t-il écrit.
Que signifie exactement l’automatisation du lieu de travail ?
Dans sa contribution, Smith a examiné plusieurs études sur les processus d’automatisation dans les lieux de travail. L’éventail des entreprises examinées allait de Citibank au cabinet d’audit et de conseil PricewaterhouseCoopers (PwC).
Smith a souligné que les études ne définissent jamais clairement le terme « automatisation ». Ensemble, ils représentent des scénarios hypothétiques dans lesquels les humains sont « remplacés » à des degrés divers.
Mais certains de ces scénarios présentent même de nouveaux avantages. À titre d’exemple, Smith cite : “Vous obtenez de nouveaux outils qui vous permettent d’automatiser la partie ennuyeuse de votre travail, et cela vous place dans une position plus responsable.” Cela montre qu’il est difficile de tirer des conclusions définitives sur ce qu’est l’automatisation de l’IA pour chaque moyens individuels.
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Les gens sont très habitués au “récit” les robots prennent nos emplois “”.
De plus, selon Smith, ces études ne traitent pas de la façon dont le marché du travail dans son ensemble sera modifié par la technologie. “De toute évidence, si un emploi est supprimé par l’automatisation et que deux nouveaux sont créés avec des salaires plus élevés, les travailleurs ont gagné”, a-t-il déclaré. Cependant, les études sur ce sujet semblent se concentrer uniquement sur l’automatisation elle-même. Cela peut donner l’impression que les employés sont perdants, alors qu’en réalité ce n’est pas le cas.
Un récemment sorti Étude de Goldman Sachs, par exemple, a évalué l’impact de l’automatisation de l’IA en considérant les emplois non pas comme une unité mais comme une somme de tâches. Selon Smith, les chercheurs de Goldman ont également reconnu que “les processus d’automatisation complètent souvent, plutôt qu’ils ne remplacent, le travail d’un travailleur”.
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De plus, l’étude soutient l’idée que l’automatisation des tâches ne signifie pas toujours des licenciements. Les chercheurs ont découvert que “la technologie peut remplacer certaines tâches, mais elle peut également nous rendre plus productifs dans l’exécution d’autres tâches et créer de nouvelles tâches – et de nouveaux emplois”.
Néanmoins rapporté “Forbes» de cette étude, intitulée « Goldman Sachs prédit 300 millions d’emplois perdus ou éliminés par l’intelligence artificielle ».
“Beaucoup de gens sont tellement habitués au récit des” robots nous emportant nos emplois “qu’ils rapportent chaque résultat à travers cette lentille déformée”, a écrit Smith.
Smith n’a pas répondu à une demande de Business Insider.
Cet article a été traduit de l’anglais par Stefanie Michallek. Vous pouvez trouver l’original ici.
