Pourquoi un chercheur en droit du travail s’attaque-t-il à la question de la crise climatique ?

C’est toujours une question fréquemment posée. « Pourquoi les chercheurs sur le travail abordent-ils la question de la crise climatique ? » Lorsque je parle du problème des travailleurs qui perdent leur emploi et de la nécessité d’une reconversion de la main-d’œuvre en raison de la fermeture progressive des centrales électriques au charbon ou du passage des véhicules à moteur à combustion interne aux véhicules électriques, les gens hochent la tête. Cependant, si nous disons que nous étudions les problèmes de crise climatique dans les secteurs de l’acier, de la pétrochimie et du bâtiment, en plus des secteurs où des problèmes d’emploi immédiats surviennent, les gens disent : « Pourquoi ? N’est-ce pas le travail des chercheurs du secteur ? ○○ et △△ (pas les chercheurs du travail) ?” La question « » suit. Il n’y a pas si longtemps, lorsque j’ai visité un complexe de démonstration d’énergie éolienne offshore dans la région du sud-ouest avec la question de savoir comment la transformation industrielle peut conduire à une transformation verte des emplois, on m’a dit : « J’ai été surpris d’apprendre que (un chercheur en droit du travail) était aller ensemble dans un endroit comme celui-ci.

Ces questions ne s’adressent pas uniquement aux « chercheurs » du travail qui s’occupent de l’agenda de la crise climatique. Où et comment le travail et le climat se rencontrent est un sujet de question ou de débat même dans les cercles du mouvement. Les militants syndicaux demandent : « Je comprends la gravité de la crise climatique, mais que devons-nous faire maintenant ? » Les militants du camp de la justice climatique demandent : « Les syndicats qui ne s’intéressent à rien d’autre que leur propre emploi (emplois) et Les conditions de travail sont responsables de la réponse à la crise climatique. » Demandez : « Que pouvons-nous faire pour vous ? » Si le premier soulève la tâche de reconnaître plus précisément la relation bidirectionnelle que la crise climatique entretient avec le travail et d’élaborer des plans d’action un par un, le second soulève la question de savoir si le travail peut devenir un agent de réponse à la crise climatique, et sinon, quoi et comment le faire ? Cela soulève la question de savoir si cela doit être fait ou non. Cet article se concentre d’abord sur le premier problème.

Adaptation – Il n’y a aucun endroit qui ne soit pas affecté par les catastrophes climatiques.

Il n’y a probablement personne qui n’ait pas connu des difficultés pendant la saison des pluies épuisante de cet été et la canicule qui a suivi. Les personnes qui travaillent dans des bâtiments climatisés sont peut-être mieux loties, mais les travailleurs des secteurs de la construction, de la construction navale, de la livraison, du transport et du porte-à-porte qui doivent travailler à l’extérieur sans toit, sans parler de climatiseur, seront littéralement confrontés à le feu de l’enfer. Nous menons une bataille désespérée. Résultat d’une enquête menée par le Syndicat de la Construction en juillet et août 2023 en installant 222 thermo-hygromètres sur 31 chantiers à travers le pays (même sur un même chantier, la température est différente près des murs du sous-sol et des colonnes et barres d’armature des étages supérieurs), la température perçue sur le site était en moyenne de 6,2 degrés supérieure à la température perçue dans les zones voisines annoncée par l’Administration météorologique coréenne. En plus de la lumière directe du soleil, les travailleurs mobiles tels que les livreurs et les coursiers doivent supporter la chaleur rayonnante de l’asphalte ainsi que la chaleur et les émissions de gaz d’échappement des véhicules. Il en va de même pour les travailleurs des chantiers navals et des complexes pétrochimiques dotés d’installations et d’équipements relativement importants. Les vagues de chaleur ne sont pas le seul problème avec des problèmes de santé tels que la déshydratation, l’épuisement, les étourdissements, une forte fièvre et des difficultés de concentration. Une récente enquête auprès des travailleurs de l’industrie pétrochimique à laquelle l’auteur a participé a révélé que les vagues de chaleur provoquent un auto-échauffement dans les installations, provoquant des explosions et des incendies, qu’ils sont exposés à des risques de chocs électriques, de chutes et de chutes dues à de fortes pluies, à la foudre, et des rafales de vent, et que les typhons causent des problèmes de sécurité dans les installations. Il a été confirmé que cela se produit.

Le gouvernement a proposé les trois principes « eau, ombre et repos » pour prévenir les maladies liées à la chaleur des travailleurs lors des canicules, mais la situation sur le terrain ne semble pas encourageante. Selon les résultats de l’enquête du Syndicat de la construction fin juillet 2024 (1 575 ouvriers du bâtiment ont répondu), 15 % des personnes interrogées n’avaient même pas accès à l’eau. Les réponses « il y a une pause régulière lorsqu’un avis de canicule est émis » et « il y a un arrêt de travail » étaient respectivement de 18,5% et 19,4%, soit moins de 2 personnes sur 10. 40,9 % ont répondu qu’« il y a un auvent d’ombrage » et 45 % ont répondu qu’« il n’y a pas de salle de douche (toilettes) ». Ces résultats montrent que la majorité des travailleurs survivent seuls aux catastrophes climatiques sans mesures de protection suffisantes. La raison pour laquelle les travailleurs exigent le droit d’arrêter le travail pendant les vagues de chaleur, d’adopter des directives gouvernementales en matière de canicule et d’introduire des allocations de chômage liées au climat est que les travailleurs eux-mêmes sont parties prenantes des catastrophes climatiques.

Atténuation – La réduction des émissions de gaz à effet de serre commence sur le lieu de travail.

Les travailleurs sont également directement ou indirectement impliqués dans le processus d’émission de gaz à effet de serre. Les gaz à effet de serre sont émis en grande quantité par les activités de production des entreprises. Si l’on considère le statut des émissions de gaz à effet de serre de 2018, qui constitue la norme pour l’objectif national de réduction des gaz à effet de serre (NDC) de la Corée, le secteur en transition, y compris l’industrie de la production d’électricité, représente 37,1 % et le secteur industriel 35,8 %, soit trois -quarts du total. Si l’on considère chaque entreprise, les 15 plus grandes sociétés représentent plus de la moitié (50,6 %) des émissions totales de la Corée. POSCO arrive en première position avec une part d’émissions de 10,1 %. Cinq sociétés de production d’électricité se classent de la 2e à la 6e place, représentant ensemble 29,1 % des émissions totales. Viennent ensuite Hyundai Steel (3,1 %), Samsung Electronics (1,5 %), Ssangyong C&E (1,5 %), LG Chemical (1,1 %), SK Energy (1,0 %), S-OIL (0,9 %) et Hyundai Oilbank (0,9 %). %), Lotte Chemical (0,8 %) et GS Caltex (0,7 %). La situation n’est pas très différente en 2022. Les émissions combinées des principales entreprises sidérurgiques, électroniques, de raffinage du pétrole et pétrochimiques ont en fait augmenté de 9,1 % par rapport à 2018. Toutefois, les émissions des cinq sociétés de production d’électricité ont diminué de 23,4 %.

Afin de réduire les émissions de gaz à effet de serre de ces entreprises, le processus doit être remplacé par une production d’acier avec réduction de l’hydrogène (acier), et la conversion des combustibles, telle que l’introduction de fours de chauffage électriques et la conversion des matières premières en bionaphta, doit être encouragée (pétrochimie et raffinage du pétrole). . L’industrie de la production d’électricité doit se tourner vers des sources d’énergie renouvelables telles que l’énergie éolienne et solaire plutôt que vers le charbon. Ce processus aura forcément un impact direct sur les travailleurs qui effectuent le travail. Comme on l’a déjà vu dans les secteurs de la production d’électricité et de l’automobile, il y a un impact direct sur la perte d’emplois, ainsi qu’un impact sur le processus de travail et les conditions de travail en raison des changements dans les produits et les méthodes de production.

Plus fondamentalement, se pose la question de savoir qui dirigera cette transition. Puisqu’il s’agit d’un changement de style de gestion en réponse aux réglementations nationales et internationales sur les émissions de gaz à effet de serre et l’utilisation des énergies renouvelables, il est difficile de considérer que cela relève de la responsabilité des dirigeants d’entreprise de décider eux-mêmes. Les personnes concernées par la décision doivent participer au processus. La Déclaration d’objectifs de l’Organisation internationale du travail (OIT) (adoptée en 1944), mieux connue sous le nom de « Déclaration de Philadelphie », déclare que « chacun a le droit de poursuivre le progrès matériel et le développement spirituel ». Si le progrès matériel signifie échapper à la menace de la pauvreté, le progrès spirituel signifie avoir son mot à dire dans les décisions qui vous concernent. Ainsi, dans cette déclaration, il était dit que « la liberté d’expression et d’association sont des conditions indispensables pour un progrès continu ».

L’identité complexe des travailleurs

De cette manière, les travailleurs sont à la fois les parties prenantes des catastrophes climatiques et les sujets qui doivent atténuer la crise climatique. Néanmoins, la réalité est que de nombreux syndicats n’ont pas réussi à faire du climat leur principale activité et se concentrent principalement sur les questions de salaires et d’emploi de leurs membres. D’un autre côté, le syndicat ne peut pas se permettre d’ignorer la question des salaires et de l’emploi pour « gagner sa vie ». Comme l’a dit Tony Mazzocchi, fondateur du concept de transition juste : « Si les travailleurs ne protègent pas l’environnement, ils mourront demain, mais s’ils perdent leur emploi, ils mourront aujourd’hui. » Cependant, la crise climatique est une question de vie ou de mort. La température mondiale dépasse déjà 1,5 degré (l’augmentation moyenne de la température mondiale par rapport à l’époque préindustrielle), ce qui est la ligne Maginot promise par la communauté internationale pour prévenir une catastrophe climatique. Comment pouvons-nous intégrer ces questions de « manger et vivre » et de « vivre et mourir » ?

Je pense que la solution réside dans la compréhension de l’identité complexe des travailleurs. Le premier est le producteur. En tant que sujet de production, nous participons et nous exprimons pendant le processus de production pour nous adapter et atténuer la crise climatique. Des organisations telles que la négociation collective, le conseil syndical-patronal et le comité de sécurité et de santé au travail préparent non seulement des mesures pour protéger la santé et la sécurité des travailleurs, mais vérifient également la consommation d’énergie et les émissions de gaz à effet de serre d’une entreprise et trouvent et mettent en œuvre des mesures de réduction en collaboration avec le personnel. et le management. Deuxièmement, le consommateur. Il s’agit de savoir quoi, combien et comment consommer. Cela va de l’achat de produits à faibles émissions de carbone (par exemple les véhicules électriques) à la fixation de limites de consommation en n’achetant que ce qui est nécessaire, en passant par la minimisation des livraisons tôt le matin. Cette livraison tôt le matin est également liée au problème du manque de temps pour les travailleurs comme pour les consommateurs. Le choix de travailleurs dont le corps et l’esprit sont épuisés par les longues heures de travail conduit à satisfaire le besoin d’achats grâce au travail de nuit d’autrui. En fin de compte, il est difficile de briser ce cercle vicieux sans modifier ses longues heures de travail. Troisièmement, nous sommes des citoyens de la communauté. Les catastrophes climatiques ne touchent pas uniquement les travailleurs des sites de production. Plus les conditions de logement et de vie sont vulnérables, plus les dégâts sont importants. Comme l’a montré la catastrophe du semi-sous-sol de Sillim-dong en 2022, les victimes ne sont pas seulement les travailleurs mais aussi leurs familles et leurs voisins.

Que doivent faire et comment les travailleurs aux identités aussi complexes doivent-ils faire pour devenir des agents de réponse à la crise climatique ? J’aborderai cette question dans le prochain article.