Im Jahr 2024 wurde Janet Truncale die erste Frau an der Spitze eines der Big-Four-Beratungsunternehmen – Deloitte, EY, KPMG und PwC.

Als globale Vorsitzende und CEO von EY ist sie nun für die Führung von 400.000 Mitarbeitern und die Aufsicht über ein globales Netzwerk verantwortlich, das im vergangenen Jahr über 50 Milliarden US-Dollar (etwa 46 Milliarden Euro) einbrachte.

Aber Truncale fühle sich nicht so wohl dabei, als weibliche Vorreiterin bekannt zu sein, sagte sie Kristin Peck, CEO des Tierpharmaunternehmens Zoetis, in einem Interview, das auf dem Youtube-Kanal von Zoetis veröffentlicht wurde.

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„In den frühen Neunzigern war ich in der Regel die einzige Frau in der Sitzungssaal“

„Als vor etwa einem Jahr die Nachricht von meiner Wahl kam, erinnere ich mich, dass in den Schlagzeilen von der ‚ersten Frau an der Spitze eines der Big Four‘ die Rede war. Und meine erste Reaktion war: ‚Oh, warum steht das da?’“

Truncale sagte, sie habe sich genauso gefühlt, als sie die erste Frau an der Spitze von EY’s Americas Financial Services Organisation wurde, ihre Rolle vor der CEO-Position, und versuchte, die Errungenschaft in einem Treffen mit Partnern herunterzuspielen.

Aber „viele sehr starke Frauen“ in Truncales Praxis hätten ihr damals gesagt, dass sie den Titel „erste Frau“ annehmen müsse. „Es geht nicht um dich, sondern um uns und die nächste Generation, um zu sehen, dass es möglich ist“, sagte Truncale.

Als sie CEO und globale Vorsitzende wurde, hörte sie die Stimmen dieser Frauen wieder, erzählte sie Peck im Interview. „Jetzt lerne ich, sie anzunehmen, auch wenn es sicher ein wenig unangenehm ist.“

Truncale, die in den 1990er Jahren als Praktikantin zu EY kam, teilte ihren Rat für Frauen mit, die sich auf ihrem Karriereweg in der Unterzahl befinden. „Das ist die Geschichte meiner gesamten Karriere„, bekräftigte Truncale. „Ich wuchs in der Wirtschaftsprüfungsbranche auf und war eine von 15 Frauen. In den frühen Neunzigern war ich in der Regel die einzige Frau in einem Sitzungssaal.“

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Sie sagte Peck, es sei wichtig, sich selbst daran zu erinnern, dass man aufgrund seines Hintergrunds und seines Fachwissens einen Platz am Tisch habe, und andere als Mentor zu unterstützen und mitzunehmen. „Ob vor dreißig Jahren oder heute, Sie haben etwas zu sagen“, sagte Truncale. „Das gilt nicht nur für Frauen. Das gilt auch für Männer.“

Laut dem DEI-Bericht (Diversity, Equity, Inclusion) des Unternehmens für das Jahr 2024 sind 48 Prozent der EY-Mitarbeiter in den USA und 36 Prozent der US-Partner Frauen. Die Position des Partners stellt den höchsten Rang auf der klassischen Consulting-Karriereleiter dar. Im September 2024 waren 29 Prozent der Partner von EY im Vereinigten Königreich (UK), wo das Unternehmen seinen Hauptsitz hat, Frauen. Das Ziel von EY UK ist es, diesen Anteil bis Juli 2025 auf 40 Prozent zu verdoppeln.

Im Gegensatz zu Deloitte, KPMG und Accenture hat EY-Berichten zufolge seit dem Amtsantritt der Trump-Regierung keine Abstriche bei DEI-Programmen oder Transparenzberichten gemacht. Der Beratungsriese Accenture (nicht Teil der Big Four) ist das einzige andere führende Dienstleistungsunternehmen mit einer weiblichen CEO. Julie Sweet war die erste Frau, die 2019 in diese Position berufen wurde.

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