Prenons Tesla comme exemple !

Et c’est pourquoi les entreprises allemandes devraient prendre Tesla comme exemple : ne pas espionner leurs employés – et ainsi montrer clairement à quel point elles ne se méfient pas d’eux. Il s’agit plutôt de récompenser ceux qui ne profitent pas du système par une prime – et ainsi de reconnaître leurs efforts inlassables. Chez Tesla, toute personne qui s’absente moins de cinq pour cent de son temps de travail peut recevoir une prime de 1 000 euros. Cela signifierait que lorsqu’il s’agit de la question de l’absentéisme, les entreprises prendraient également à cœur le principe qui est considéré comme du bon sens dans la grande majorité des questions de gestion : fixer des incitations positives au lieu de négatives, récompenser au lieu de punir.