Poursuivant le thème principal de la « Deuxième réunion du Comité de développement économique du Yuan exécutif » du 17 octobre – la croissance inclusive, le président exécutif Zhuo Yongtai a présidé aujourd’hui (30) la Conférence sur le développement économique et a continué à se concentrer sur « l’augmentation des salaires et la les questions de transparence” et “Les questions de double emploi et de double responsabilité – augmenter le taux de participation au travail des femmes, des personnes d’âge moyen et des personnes âgées” ont été discutées et échangées. Dean Zhuo a déclaré que le Yuan exécutif avait proposé 10 contre-mesures salariales en 2017, et qu’aujourd’hui il a spécifiquement proposé 8 contre-mesures innovantes pour trois projets majeurs : « Le gouvernement comme moteur d’augmentation des salaires », « Transparence salariale » et « Autonomisation des petites et moyennes entreprises ». ” , dans le prolongement des 10 contre-mesures salariales ; à l’avenir, le gouvernement continuera également à améliorer le système de soutien public, à réduire le fardeau de la garde familiale des enfants et des soins aux personnes âgées, à aider les femmes à retourner sur le marché du travail, les personnes d’âge moyen et les personnes âgées à rester ou à retourner sur leur lieu de travail, et à augmenter leur taux de participation au travail pour assurer la dynamique de croissance économique de Taiwan.
Après avoir écouté le rapport du Conseil national de développement sur « les questions d’amélioration et de transparence des salaires », le président Zhuo a déclaré que le Yuan exécutif avait proposé 10 contre-mesures salariales en 2017, dont 5 objectifs à court terme (le secteur public a pris l’initiative de résoudre les problèmes de faible rémunération). les salaires et les niveaux de salaire ont été inclus dans les points bonus du gouvernement pour l’achat et l’attribution de récompenses, encourageant les entrepreneurs à augmenter les salaires, rendant les salaires transparents et augmentant les salaires horaires) et cinq objectifs à moyen et long terme (augmentation des investissements, accélération de la modernisation industrielle, réduire le fardeau de la classe salariée, améliorer la qualité humaine et réduire l’écart des dépenses académiques) et promouvoir progressivement des mesures spécifiques pertinentes, qui ont déjà montré des résultats progressifs. Les ministères et comités concernés sont priés de continuer à s’améliorer à court, moyen et long terme. -objectifs à terme et procéder à des révisions continues conformément aux derniers changements de la situation nationale et internationale et aux plans de développement nationaux, en commençant par l’augmentation des salaires du gouvernement. Nous discuterons d’aspects tels que le moteur, la transparence des salaires, le renforcement de la coopération industrie-université, l’autonomisation des petites et moyennes entreprises. des entreprises de grande taille, optimisant la structure industrielle et la valeur ajoutée.
Le doyen Zhuo a spécialement proposé 8 contre-mesures innovantes lors de la réunion en tant qu’extension des 10 contre-mesures salariales ci-dessus. Les 8 contre-mesures innovantes sont divisées en trois éléments principaux. Le premier élément majeur est « Le gouvernement en tant que moteur d’augmentation des salaires », qui comprend 3 éléments. Contre-mesures innovantes : Premièrement, les ministères devraient prendre l’initiative. À partir de 2014, le personnel sous contrat/sous contrat/sous contrat du gouvernement central, ainsi que les employés de base engagés pour travailler dans les unités gouvernementales, devraient percevoir un salaire mensuel supérieur au salaire minimum de 1,1. %. fois (environ 31 449 yuans) ; deuxièmement, les départements gouvernementaux devraient régulièrement revoir et améliorer les normes salariales en matière de main-d’œuvre, qui devraient être 1,1 fois supérieures au salaire minimum (environ 31 449 yuans) ; Loi sur les changes, la Commission de surveillance financière Les sociétés (de guichet) cotées sont tenues de stipuler clairement dans leurs statuts qu’elles affecteront un certain pourcentage de leurs bénéfices annuels à l’ajustement des salaires ou à l’allocation de rémunérations aux employés de base.
Dean Zhuo a poursuivi en expliquant que le deuxième élément majeur est la « transparence des salaires », qui comprend trois contre-mesures innovantes : Premièrement, demander au ministère du Travail d’envisager de modifier le seuil de divulgation des salaires de la « Loi sur le service de l’emploi » pour l’augmenter à 50 000 yuans. Deuxièmement, la Commission de surveillance financière est invitée à envisager d’inclure un certain seuil salarial, à savoir 1,3 fois le salaire minimum (environ 37 167 yuans), dans l’examen des demandes de licence des sociétés (de guichet) cotées, afin d’augmenter le salaire. des employés non-cadres et garantir des conditions salariales raisonnables ; Troisièmement, le ministère du Travail, la Commission de surveillance financière et d’autres ministères sont invités à discuter conjointement de l’inclusion d’indicateurs pertinents des droits du travail, tels que le ratio de variation du « salaire moyen » et « salaire médian” des employés de base, dans le champ d’application des rapports de développement durable et du projet d’évaluation de la gouvernance 114 de l’entreprise ; en outre, les sociétés (de guichet) cotées avec un capital libéré de plus de 10 milliards de yuans rapporteront l’écart salarial entre les sexes à partir de 2017, rendant l’état des augmentations salariales et la mise en œuvre de l’égalité hommes-femmes plus ouverts et transparents.
Dean Zhuo a en outre souligné que le troisième point majeur est « l’autonomisation des petites et moyennes entreprises », qui comprend deux contre-mesures innovantes : premièrement, demander au ministère des Affaires économiques d’élargir les orientations pour créer la capacité des petites, moyennes et micro-entreprises à faire Les bénéficiaires sont principalement les secteurs du commerce de gros et de détail, de l’hébergement, de la restauration et de l’industrie manufacturière. Une fois que l’entreprise a réussi à améliorer ses bénéfices, elle devrait augmenter les salaires ou partager les bénéfices des employés, ce qui devrait être inclus dans les conditions requises. les demandes ultérieures du programme de coaching gouvernemental, qui comprend également les « Règlements sur le développement des petites et moyennes entreprises » révisés, augmentent les incitations fiscales pour les entreprises afin d’aider leurs employés à augmenter leurs salaires ; deuxièmement, afin d’encourager les petites et moyennes entreprises rentables à remplir leurs objectifs responsabilités sociales et augmenter les salaires de leurs employés pour stimuler la croissance des niveaux de salaires nationaux, le ministère des Affaires économiques envisagera d’ajouter un nouveau « encourager les petites et moyennes entreprises à « Mesures de garantie de crédit pour les entreprises afin d’offrir des augmentations de salaire à leurs employés ». Pour les petites et moyennes entreprises dont les augmentations de salaire des employés sont vérifiées par les institutions financières ou les fonds d’assurance-crédit, une ligne de financement garantie supplémentaire de 35 millions de yuans sera fournie, avec un pourcentage garanti allant jusqu’à 9,50%, et une ligne de financement garantie frais de dossier à partir d’un minimum de 0,1 % calculés. Dean Zhuo a souligné qu’il avait pris l’initiative de proposer aujourd’hui 8 contre-mesures innovantes et qu’il continuerait à proposer des contre-mesures « 10+N » en réponse à divers changements de situation à l’avenir.
En réponse au rapport du ministère du Travail sur “Les questions de double emploi et de double responsabilité – Augmenter le taux de participation au travail des femmes, des personnes d’âge moyen et des personnes âgées, ainsi que des personnes âgées”, le président Zhuo a déclaré que le développement économique doit bénéficier au public afin que tous les Chinois peuvent participer équitablement et partager les résultats, et le double emploi L’emploi et le double soin sont des stratégies très critiques. Le gouvernement continuera d’améliorer le système de soutien public afin de réduire le fardeau des soins pour les personnes qui doivent aller travailler et rentrer chez elles pour un « deuxième quart de travail » afin que les travailleurs puissent concilier travail et responsabilités familiales, prendre soin d’eux-mêmes et ne pas partir. leur emploi. En continuant d’améliorer les programmes de soutien au lieu de travail, augmenter le taux de participation au marché du travail des femmes, des personnes d’âge moyen et des personnes âgées pour assurer la dynamique de croissance économique de Taiwan.
Dean Zhuo a demandé au ministère de la Santé et du Bien-être social et au ministère de l’Éducation de promouvoir activement des mesures de garde d’enfants conviviales et des « soins de longue durée 3.0 » à travers des stratégies d’investissement social pour aider à réduire la pression sur les familles pour élever des enfants et prendre soin des personnes âgées ; En outre, il a été demandé au ministère du Travail d’utiliser davantage d’incitations positives, d’aider les femmes, les personnes d’âge moyen et les personnes âgées à retourner sur le lieu de travail, d’éliminer les obstacles à l’accès au lieu de travail, de récompenser les employeurs qui augmentent l’emploi et de fixer des objectifs plus ambitieux, notamment : 35 000 De plus en plus de femmes devraient retourner sur le marché du travail chaque année entre 2014 et 2017, 120 000 personnes d’âge moyen et âgées resteront ou retourneront sur leur lieu de travail, et le taux d’activité des femmes, d’âge moyen et des personnes âgées continuera d’augmenter. . Parallèlement, concernant le volet congé pour garde d’enfant, nous envisagerons de modifier la loi sur l’assurance-emploi, la loi sur l’assurance du personnel de l’enseignement public et le règlement sur l’assurance militaire en 2014, afin que les parents qui ont reçu l’allocation de congé de garde pendant six mois, puis augmenter la subvention d’un mois chacun pour renforcer le soutien financier et accroître la participation des hommes ; le ministère du Travail est également invité à continuer de tester un congé flexible pour garde d’enfants sans solde et à l’évaluer soigneusement comme référence pour de futures améliorations politiques.