Predilife, une société française de MedTech, fournit aux entreprises et à leurs employés des bilans prédictifs des principaux cancers (sein/prostate, poumon colorectal, mélanome) et des maladies cardiovasculaires. Elle a récemment collaboré avec l’institut d’études IPSOS pour dresser un état des lieux de la prévention santé en milieu professionnel.
L’objectif était d’évaluer les actions mises en place, les attentes et les perceptions des décideurs et des employés concernant la prévention santé et les bilans prédictifs de santé au travail. L’enquête met en évidence les défis auxquels les entreprises doivent faire face en matière de prévention santé et souligne la nécessité d’une approche plus proactive et globale pour garantir le bien-être des employés.
Les résultats de cette enquête menée en avril 2023 auprès d’un échantillon de plus de 1100 individus (dirigeants et employés) ont révélé des attentes et des divergences significatives. Ils soulignent également l’importance pour les entreprises de mieux comprendre la question de la santé au travail.
En ce qui concerne les budgets dédiés à la santé, tant les décideurs (87%) que les employés (95%) s’accordent sur leur nécessité. Cependant, seules 24% des entreprises interrogées disposent effectivement d’un budget spécifique à la santé, malgré l’intérêt manifesté par les employés.
Parmi les principales actions actuellement mises en place pour prendre soin de leurs employés, seuls 11% des décideurs évoquent des mesures liées à la santé. Les préoccupations les plus courantes portent essentiellement sur les conditions de travail (locaux, matériel, espaces, etc.) et l’organisation du travail (télétravail, horaires). Plus spécifiquement, les décideurs indiquent que les actions les plus fréquemment développées concernent l’évaluation des risques psycho-sociaux (55%), l’accompagnement en matière de prévention des risques liés à l’alcool et au tabac (40%), ainsi que la promotion de la pratique sportive (38%).
“Actuellement, le sujet de la santé en entreprise est principalement abordé dans le cadre des obligations légales telles que la médecine du travail, les visites médicales et le suivi psychologique. La santé demeure un sujet peu identifié par les entreprises parmi les actions visant à prendre soin de leurs employés. Les résultats de notre étude soulignent la nécessité d’une meilleure prise en compte de la santé des employés et de l’importance d’élargir les mesures de prévention au-delà des obligations légales”, déclare Anne Kerzan, directrice marketing et communication de Predilife.
À propos de Predilife
Créée en 2004, PREDILIFE est une société pionnière dans la conception et le développement de tests de prédiction destinés à prévenir les maladies cardiovasculaires et certains cancers. Elle utilise des méthodes d’intelligence artificielle appliquées à des données médicales cliniques et génétiques dans un cadre juridique sécurisé. La prédiction de ces risques individuels permet de proposer un protocole de suivi personnalisé et une identification plus précoce des pathologies. Depuis 2018, Predilife est cotée sur Euronext Growth.
Pour en savoir plus : www.predilife.com
dans un article qui peut obtenir un bon classement sur Google.
#État #des #lieux #prévention #santé #entreprise #lettre #économique #politique #PACA
publish_date]
