Problèmes à la retraite – la cohabitation comme piège de retraite pour les mères – Actualités

Pas d’acte de mariage et enfants ensemble – la cohabitation est populaire. En cas de séparation, la femme risque généralement de manquer de provisions. Les politiciens ont reconnu le problème.

Vivre ensemble sans être mariés et avoir des enfants ensemble : ce type de famille est de plus en plus courant. Cela peut devenir un problème, surtout pour les femmes à l’âge de la retraite. C’est ce que montre une nouvelle étude commandée par l’assureur-vie Swiss Life.

L’étude parle d’un boom de la cohabitation. Ces chiffres ont pratiquement doublé ces dernières années, explique le directeur de l’étude Andreas Christen : « En 2010, seul un couple sur dix avec enfants de moins de 5 ans n’était pas marié – aujourd’hui, c’est un sur cinq. »

Réduction de la charge de travail avec des conséquences

La cohabitation avec des enfants convient à de nombreuses personnes, notamment aux jeunes. Souvent, tous deux sont initialement pleinement employés ; Mais lorsqu’il y a un enfant, c’est surtout la mère qui réduit sa charge de travail. Avec des conséquences : « Supposons que le couple vive ensemble depuis 10 ans. Il travaille à plein temps, elle travaille à 60 pour cent et passe le reste du temps principalement à s’occuper des enfants. Ensuite, il y aura une séparation. »

Il existe désormais deux scénarios :

• Scénario 1: Le couple est marié et en instance de divorce. L’épargne-vieillesse de l’AVS et surtout de la caisse de pension est répartie à parts égales.
• Scénario 2 : Le couple n’est pas marié et se sépare. Il n’y a pas de division. Cependant, elle dispose de beaucoup moins d’épargne-retraite que lui. Surtout lorsqu’il s’agit de la fortune des caisses de pension.

Cette lacune dans l’offre pour de nombreuses femmes est de plus en plus perçue comme une nuisance. D’autant plus que la femme n’a rien fait. Elle s’occupait de son partenaire et élevait leurs enfants. Et dans certaines circonstances, elle a également mis entre parenthèses ses propres ambitions professionnelles.

Les politiciens voient la nécessité d’agir

Diverses propositions sont sur la table pour résoudre le problème. Le Conseil fédéral étudie l’opportunité d’une modification du système de prévoyance professionnelle. Par exemple, la répartition des cotisations aux fonds de pension ne pourrait pas être liée à l’état civil, mais plutôt aux enfants partagés. Dès le premier enfant commun, les économies seraient mises dans une seule cagnotte et divisées à parts égales.

De nombreux experts pensent peu à ce modèle. Ce n’est guère réalisable. Trop de fonds de pension seraient impliqués parce que les gens changent d’emploi. De nombreuses personnes ont également des enfants avec des partenaires différents. L’effort administratif serait immense.

Une autre idée vient de l’économiste et professeur émérite d’économie à l’Université de Zurich, Margit Osterloh. Elle prône une sorte d’accord de compensation : un contrat que les hommes et les femmes concluent avant l’arrivée des enfants.

La plupart des mères réduisent leur charge de travail, explique Osterloh. “L’accord devrait prévoir que dès que la mère réduit son engagement professionnel, elle recevra une compensation appropriée en cas de séparation.” Pour qu’elle ne se retrouve pas dans une situation financière pire que lui, que les deux soient mariés ou non.

Mais des questions se posent également avec ce modèle car il repose sur le volontariat. Beaucoup de gens ne pensent pas à l’échec dès le début d’une relation. Dans le pire des cas, des contrats de rémunération difficilement négociés risquent de constituer un obstacle pour beaucoup.

Néanmoins, le pire des cas se produit plus souvent que vous ne le pensez. Il serait judicieux de prendre des précautions dans ce domaine, que ce soit dans le cadre d’une initiative privée ou via de nouveaux modèles de prévoyance vieillesse. Pour que la décision de fonder une famille ne devienne pas un piège de retraite pour les femmes.