Procès contre la direction, quotidien Junge Welt, 22 février 2024

Outre les négociations collectives pour le personnel au sol de Lufthansa, le syndicat des services Verdi a également poursuivi mercredi les négociations collectives avec l’association des employeurs du secteur de la sécurité aérienne privée BDLS. Environ 25 000 collaborateurs travaillent dans tout le pays pour des entreprises privées qui effectuent le contrôle des passagers, du fret, des marchandises et des personnes pour le compte de la Confédération, des districts et des aéroports. Toutes les quelques années, lorsqu’un nouveau contrat est annoncé, les opérateurs changent, tandis que les employés restent. Les conditions de travail sont donc mauvaises. Les entreprises font régulièrement la une des journaux parce qu’elles ne paient pas les salaires, ne respectent pas les conventions collectives ou font obstacle aux comités d’entreprise, s’ils existent.

Aujourd’hui, l’ESA-Security Aviation GmbH, membre du BDLS, attire l’attention. Mercredi, le tribunal du travail de Karlsruhe devait statuer en référé contre le licenciement immédiat du président du comité d’entreprise du prestataire de services de l’aéroport de Karlsruhe/Baden-Baden. Cependant, deux jours avant la date limite, l’ESA Security Aviation a retiré son avis. Apparemment « en raison des mesures juridiques qui ont été prises immédiatement », comme l’a expliqué l’avocat du travail Markus Bondorf, qui représente le comité d’entreprise dans cette affaire. De toute façon, le licenciement n’aurait pas été juridiquement défendable, car ni le comité d’entreprise ne l’a approuvé, ni un tribunal du travail à la place du comité d’entreprise. ESA-Security Aviation veut maintenant obtenir l’autorisation et a déposé mercredi une demande auprès du tribunal du travail de Karlsruhe pour le licenciement immédiat du président du comité d’entreprise. jW appris.

Il n’y avait initialement aucune information sur les raisons du licenciement. Cependant, il y a évidemment plus dans cette affaire. Le comité d’entreprise veut agir contre l’entrave à ses activités et à la fois engager une procédure devant le tribunal du travail et engager des poursuites pénales contre la direction.