En rejoignant des entreprises telles que John Deere et Walmart, la société mère de Facebook et Instagram, Meta Platforms Inc, se débarrasse de son programme de diversité, d’équité et d’inclusion qui comprend l’embauche, la formation et la sélection des fournisseurs, a confirmé vendredi un porte-parole de l’entreprise.
Cette décision, signalée pour la première fois par Axios, fait suite à la décision du géant des médias sociaux de mettre fin à son programme de vérification des faits par des tiers et de réduire ses politiques en matière de discours de haine et d’abus.
Citant une note interne envoyée aux employés, Axios a déclaré que le géant de la technologie basé en Californie a déclaré que la Cour suprême des États-Unis « a récemment pris des décisions signalant un changement dans la façon dont les tribunaux aborderont la DEI. … Le terme “DEI” est également devenu controversé, en partie parce que certains le considèrent comme une pratique suggérant un traitement préférentiel de certains groupes par rapport à d’autres.»
Dans la pratique, cela signifie que Meta n’aura plus d’équipe axée sur la diversité et l’inclusion et que l’entreprise a déclaré qu’elle se concentrerait plutôt sur la manière d’appliquer des pratiques justes et cohérentes qui atténuent les préjugés pour tous, quel que soit votre parcours.
L’entreprise mettra également fin à son « approche diversifiée » en matière d’embauche, qui signifiait qu’un bassin diversifié de candidats était pris en compte pour chaque poste vacant.
Parmi les autres entreprises qui ont récemment mis fin aux programmes DEI figurent McDonald’s, le constructeur automobile Ford, Walmart et le fabricant de matériel agricole John Deere.
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