Quand est approuvé et quand il entre en vigueur

Travailler moins de 40 heures par semaine sans hangar salarial sera une réalité en 2025qui sera reflété “dès que possible” sur le marché du travail espagnol. Carlos Body, actuel ministre de l’Économie, a annoncé l’approbation de la réduction de la journée de travail37,5 heures par semaineau lieu de 40 ans, au Conseil des ministres la semaine prochaine, c’est-à-dire le mardi 4 février prochain.

Le ministre a avoué que L’idée est que “c’est une réalité dès que possible”donc enfin du ministère de l’Économie Ils ont renoncé à leur idée initiale d’approuver cette mesure de manière ordinaireet va enfin de l’avant après l’approbation mardi prochain. Le ministère du Travail et de l’économie sociale, dirigée par Yolanda Díaz, cherche à le traiter par urgence Pour se conformer aux délais établis dans l’accord gouvernemental, Ayant violé la réduction à 38,5 heures en 2024.

En tout cas, il convient de noter que la norme également comprend d’autres réformes du travail, commeL’obligation que l’entreprise a un enregistrement quotidien de la journée numérique “Objectif, fiable et accessible, ce qui permet de garantir la réalisation effective de la journée de travail.” La déconnexion numérique se démarque égalementqui sera un droit du travail “inaliénable”.

Quand la réduction de la journée de travail sera-t-elle approuvée à 37,5 heures par semaine?

Ce nouveau projet de loi doit passer cette semaine par le biais de la Commission générale des secrétaires d’État et des sous-secrétaires, avant d’être finalement approuvé mardi prochain au Conseil des ministres. Dans tous les cas, Le Conseil des ministres devrait approuver la réduction de la journée de travail à 37,5 heures par semaine le mardi 4 février prochain.

Ainsi, tout souligne que Yolanda Díaz, ministre du Travail, avec le corps de Carlos, ministre de l’Économie, comparaît ensemble lors d’une conférence de presse ultérieure pour présenter la réforme. Ce sera alors quand Le gouvernement doit obtenir une majorité parlementaire Pour pouvoir mettre en œuvre cette nouvelle mesure en Espagne.

Malgré Le ministère de l’Économie a décidé de céder pour approuver cette mesure de toute urgence, cela ne signifie pas que les travailleurs pourront bénéficier immédiatement de cette réduction de la journée de travail.

Qu’est-ce que cela signifie que la loi est traitée de toute urgence?

Le fait que le projet de loi soit traité de l’urgence permet d’être traité en un seul tour du Conseil des ministres Lorsque, généralement, deux réunions sont nécessaires. En outre, Au Congrès des députés, sixième chapitre. De la déclaration d’urgence (arts. 93-94)ce qui suit est établi:

Article 93

1. À la demande du gouvernement, deux groupes parlementaires ou un cinquième des députés, La table du Congrèspeut convenir qu’un problème est traité par procédure d’urgence.

2. Si l’accord sera conclu, une procédure en cours, la procédure d’urgence sera appliquée pour les procédures qui la suivent.

Article 94

Sans préjudice aux dispositions de l’article 91 de ce règlement, Les délais dureront la moitié desavec caractère ordinaire.

Quand va-t-il entrer en vigueur?

Il est essentiel de savoir que votre approbation dans le prochain conseil des ministres n’implique pas sa mise en œuvre immédiate. Si mardi prochain vous obtenez l’approbation après avoir traversé le Conseil des ministres, cette mesure sera mise en œuvre progressivement dans notre pays.

L’objectif du ministère du Travail et de l’économie sociale est de le mettre pleinement en vigueur avant le 31 décembre. En ce sens, les sons ont été le temps que Yolanda Díaz a assuré qu’ils peuvent se conformer aux délais afin que Tous les travailleurs en Espagne peuvent profiter de cette nouvelle mesure avant la fin de cette année 2025.

Dans une interview à la chaîne SER, le ministre de l’Économie souligne que Ils s’attendent à ce que les étapes de réduction “soient terminées pour le mois d’avril ou en mai”. Et, les prochaines étapes ne seront pas faciles. L’exécutif de Pedro Sánchez est conscient que la mesure dans la “réalité parlementaire et économique doit être” débarquée “, il est donc nécessaire de progresser avec les différents groupes”. Et il ne semble pas que vous les ayez tous avec eux, surtout après ce qui s’est passé aujourd’hui avec le décret Onmibus.

Poursuivant les négociations dans le sein du gouvernement, le ministère de l’Économie a accepté lundi Ne modifiez pas le texte que je travaille d’accord avec les organisations syndicales pour prendre la journée de travail jusqu’à 37,5 heures en 2025 À partir des 40 heures actuelles. Cependant, le gouvernement d’Espagne reconnaît que “Le traitement parlementaire Le texte peut subir des modifications, pour inclure les contributions des groupes parlementaires” et des mesures de flexibilité sont envisagéesen particulier pour les PME, ce qui supposerait plus de 50% de l’impact de la mesure.

L’obligation de la déconnexion numérique et du nouvel enregistrement de temps

Avec la réduction de la journée, la mesure comprend deux réglementations qui cherchent à améliorer les conditions de travail des travailleurs. Ce sont la déconnexion numérique et le contrôle du temps. D’une part, la déconnexion numérique vise à permettre au travailleur de ne pas répondre aux messages de l’entreprise lorsqu’ils sont hors des heures de travail. Le règlement vise à accroître les sanctions aux entreprises qui commettent cette illégalité. Ce contrôle plus élevé vise à garantir un équilibre sain entre le travail et le personnel des travailleurs.

L’accord indique que tous les travailleurs Ils ont le droit de l’intimité dans l’utilisation des appareils numériques, à la déconnexion numérique et à la protection contre la surveillance vidéo et la géolocalisation. Les entreprises, les détails du texte, doivent garantir que personne ne communique ou ne demande au travailleur une prestation de travail, le temps où il aura le droit de ne pas être localisé.

Le droit de déconnexion est détaillé, est “inaliénable” et les modalités de son exercice, les moyens et les mesures appropriés pour garantir qu’il sera défini dans la négociation collective, où des exceptions peuvent être établies lorsque des circonstances exceptionnelles justifiées sont d’accord.